Дело №
УИД 29RS0008-01-2025-002118-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2025 года город Котлас
Котласский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего Алексеевой Е.В.
при секретаре Шмаковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия.
В обоснование требований указано, что 12 июля 2024 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. На основании заявления от 12 июля 2024 года ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30000 рублей 00 копеек, предусмотренное Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Приказом от 20 августа 2024 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Так как ФИО1 не отработан 1 год с момента трудоустройства, то единовременное пособие подлежит возврату работодателю на основании пунктов 3.1, 3.2, 3.3 названного Положения. 22 августа 2024 года сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 30000 рублей 00 копеек в срок до 22 ноября 2024 года. Однако в добровольном порядке пособие ответчиком не возвращено.
В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:
- денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 рублей 00 копеек;
- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, возражений по существу требований не представил.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие неявившихся представителя истца и ответчика.
Суд, рассмотрев иск, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 июля 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 301, согласно которому последний принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала – АО «ФПК».
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 июля 2024 года за работником закреплено право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 рублей в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом от 22 января 2024 года № 24.
12 июля 2024 года ответчик представил на имя начальника ВЧ-5 заявление с просьбой выплатить единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № 24 от 23 января 2024 года, в котором также дал согласие на удержание полученного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Приказом от 26 июля 2024 года № СЗЛВЧ-5-1149 ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек. Данные обстоятельства также подтверждаются расчетным листком ответчика за июль 2024 года.
22 августа 2024 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 20 августа 2024 года № 06-822/к.
Также в указанный день между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому работник обязуется возместить работодателю единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в полном объеме в размере 30000 рублей 00 копеек с даты издания приказа о прекращении трудового договора до 22 ноября 2024 года.
Рассматривая требования иска о взыскании единовременного пособия, суд исходит из следующего.
Согласно части второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом генерального директора АО «ФПК» от 23 января 2024 года № 24 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений – филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение), которым предусмотрены ее размер, основания, порядок выплаты и возврата.
Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона (пункт 1.1 Положения).
В силу пункта 2.1.1 право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК».
Согласно Положению единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30000 рублей (пункт 2.2), выплата производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (абзац 1 пункта 2.3).
Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения и/или пособия за 6 месяцев на основании пункта 2.1.2 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Работник, получивший единовременное пособие на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2 Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), был уволен за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункты 5, 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца суммы единовременного пособия, поскольку ФИО1, получив единовременную выплату, предусмотренную пунктом 2.1.1 Положения, с момента трудоустройства непрерывно один год не отработал, был уволен по соглашению сторон трудового договора, после заключения соглашения о возмещении дебиторской задолженности в добровольном порядке свои обязательства не исполнил.
При этом суд принимает во внимание, что, подписывая заявление о выплате единовременного пособия ответчик был извещен о необходимости непрерывной работы в течение одного года с момента трудоустройства.
Таким образом, требования АО «ФПК» о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 30000 рублей 00 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек в порядке возврата.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ :
иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (идентификационный номер налогоплательщика 7708709686) к ФИО1 (№) о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие, выплачиваемое при приеме на работу, в размере 30000 рублей 00 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 4000 рублей 00 копеек, всего взыскать 34000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Е.В. Алексеева
Мотивированное решение суда составлено 7 июля 2025 года