Дело № 2-3385/2025

УИД 03RS0017-01-2025-003728-14

Категория 2.054

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Максютова Р.З.,

при секретаре Абдрахмановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ФКП «Авангард» о взыскании заработной платы, расходов связанных с командировкой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКП «Авангард», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время нахождения в командировке с 21.09.2024 г. по 16.10.2024 г. в размере 150000 рублей, компенсацию понесенных расходов в размере 212116 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рубле й.

В обоснование своих требований указав, что в период с 07.08.2023 г. по 16.01.2025 г. являлся работником ФКП «Авангард». 15.01.2025 г. был уволен по собственному желанию. В период с 15.08.2024 г. по 16.10.2024 г. находился в командировке на территории ЛНР, однако ответчиком не выплачена заработная плата за 25 дней командировки, а также расходы на аренду жилья, на автомобиль и другие связанные с командировкой расходы в размере 212116 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что ответчик оплатил заработную плату после подачи иска в суд, остались не выплаченными денежные средства, понесенные за транспортное средство, а также компенсация морального вреда.

Представитель ответчика ФКП «Авангард» по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснила, что заработная плата выплачена; документов на несение расходов по оплате аренды жилья истцом не представлено; исходя из представленной переписки с директором невозможно установить купил ли истец шину.

Третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Определением Стерлитамакского городского суда от 10 июня 2025 года производство по делу в части требования о взыскании заработной платы в размере 150000 руб. прекращено, в связи с отказом истца от требования.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласноч.1 ст. 16Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящимКодексом.

В соответствии сост. 166ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

ПостановлениемПравительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки", в соответствии с которым:- п. 10 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);-п.26 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Судом установлено, что 18.07.2023 г. ФИО1 трудоустроен в ФКП «Авангард» на должность оператора дистанционного управления технологическим процессом, что подтверждается трудовым договором № от 04.08.2023 г.

15.08.2024 г. на основании приказа № от 13.08.2024 г. ФИО1 был направлен в командировку сроком на 17 календарных дней, в последующем командировка неоднократно продлевалась, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами.

Приказом от 16.10.2024 г. № командировка была приостановлена, истцу выдано командировочное удостоверение. № от 23.10.2024 г.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании расходов в размере 212116 рублей, компенсации морального вреда в связи с задержкойввыплатезаработнойплаты в размере 200000 рублей.

В силу положенийст. ст. 167,168ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Действующее законодательство исходит из того, что командировочные расходы (суточные) имеют характер компенсационных и направленных на возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с выполнением поручения работодателя вне места постоянного жительства.

Таким образом,ст. 168ТК РФ подразумевается, что суточные это - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Согласноч. 1 ст. 168.1ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено,что истец направился на личном автомобиле без согласия на то работодателя, в то время как ФИО1 предоставлялся служебный транспорт.

В соответствия со ст.188 ТК РФпри использовании работником ссогласияили ведомаработодателяи в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Анализ приведенных норм в их совокупности приводит квыводуо том, что вред, причиненный имуществу работника, должен быть возмещен работнику в случае, если, это имущество использовалось в интересахработодателяс егосогласияили ведома.

Доказательств того, что работодатель был уведомлен и не возражал против того, что в поездке в командировку будет использован личный автомобиль работника, не представлено.

Таким образом, при отказеработодателяот возмещения истцу причиненного повреждением автомобиля ущерба, каких-либо нарушений условий трудового договора либо норм трудового законодательства со стороны ответчика не имеется, следовательно требования истца о возмещении убытков в указанной части не подлежат удовлетворению.

Между тем, суд находит обоснованными и подлежащими взысканию расходы на покупку шины и камеры на погрузчик в размере 12600 рублей.

Согласно представленной перепиской в месcенджере Whats App cледует, что директором ФКП «Авангард» ФИО3 дано распоряжении о приобретении шины и камеры на погрузчик в размере 12600 рублей. Факт понесенных истцом расходов подтверждается накладной № от 23.09.2024 г.

Доказательств несения иных расходов, учитывая и найм жилого помещения в период нахождения в командировке, суду не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкойввыплатезаработнойплаты.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается, что ответчик неоднократно нарушил конституционное право, истец испытывал нравственные страдания.

Исходя из того, что: невыплатойзаработнойплатыв установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд;вследствие чего истец был лишен средств к существованию (заработнойплаты);а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкойввыплатезаработнойплаты, присудить истцу денежную компенсацию в размере 20000 рублей.

Претендуя на большую сумму, истец не представила суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 7000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9-удовлетворить частично.

Взыскать с ФКП «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10) расходы на покупку шины и камеры на погрузчик в размере 12600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 ФИО11 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФКП «Авангард» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак госпошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 июня 2025 года.

Судья: <данные изъяты> Р.З. Максютов

<данные изъяты>