Решение по делу № 02-4031/2023~М-1184/2023 от 13.06.2023

77RS0013-02-2023-002212-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2023 годаадрес

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи председательствующего Шеровой И.Г.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4031/23 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Евросайд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «Евросайд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просят:

- взыскать с ответчика в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере - сумма;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере - сумма;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере - сумма;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере - сумма;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере - сумма;

- взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов сумму компенсации морального вреда в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истцы были трудоустроены в ООО «Евросайд» на должности: сварщика, мастера производственных работ, монтажника, сварщика и начальника участка соответственно.

19 сентября 2022 года истцы обратились с письменным заявлением к директору ООО «Евросайд» фио с просьбой принятия мер для своевременной выдачи заработной платы сотрудникам. Последний проигнорировал заявление и самовольно произвел незаконное увольнение ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 с ООО «Евросайд» задним числом этого месяца.

Заработная плата за месяц август 2022г. и сентябрь 2022 г. ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 при увольнении выдана не была, в том числе и полагающиеся по закону компенсационные суммы. Приказы об увольнении не получены.

Сумма задолженности на 22.02.2023г. составила по заработной плате составила сумма. Из них:

- ФИО1 - сумма;

- ФИО2 - сумма;

- ФИО3 - сумма;

- ФИО4 - сумма;

ФИО5 проработал в ООО «Евросайд» на должности начальника участка в срок с 02.08.2022г. по 01.10.2022г. Трудовой договор ему на руки выдан не был. Наличие между ФИО5 и ответчиком трудовых отношений подтверждается выпиской с электронной трудовой книжки ФИО5

Трудовые отношения с ООО «Евросайд» был вынужден прекратить по собственной инициативе ввиду того, что директор фио не выплачивал заработную плату в полном объеме.

Заработная плата ФИО5 складывалась из учёта сумма за отработанную смену и была выдана не полностью (было получено сумма из 150 000 (сто пятьдесят тысяч) за август 2022г., а за сентябрь 2022г. при увольнении выдана не была. Всего мною было отработано 60 (шестьдесят) рабочих смен. Сумма задолженности по заработной плате составила сумма.

На многочисленные обращения к фио о выплате, причитающейся ФИО5 заработной плате внятного ответа не получил.

Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Евросайд» составила 598 500 (сумма прописью) сумма.

В судебном заседании истцы поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что истцы были трудоустроены в ООО «Евросайд» на должности: сварщика, мастера производственных работ, монтажника, сварщика и начальника участка соответственно.

19 сентября 2022 года истцы обратились с письменным заявлением к директору ООО «Евросайд» фио с просьбой принятия мер для своевременной выдачи заработной платы сотрудникам.

Истцы были уволены по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы.

Сумма задолженности на 22.02.2023г. составила по заработной плате составила сумма. Из них:

- ФИО1 - сумма;

- ФИО2 - сумма;

- ФИО3 - сумма;

- ФИО4 - сумма;

Заработная плата ФИО5 складывалась из учёта сумма за отработанную смену и была выдана не полностью (было получено сумма из 150 000 (сто пятьдесят тысяч) за август 2022г., а за сентябрь 2022г. при увольнении выдана не была. Всего им было отработано 60 (шестьдесят) рабочих смен. Сумма задолженности по заработной плате составила сумма.

Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Евросайд» составила 598 500 (сумма прописью) сумма.

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по зарплате в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба .

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Евросайд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евросайд» в пользу ФИО1: