Дело № 2-4687/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 октября 2023 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Белоусовой О.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Романской О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о возложении обязанности включить в стаж период работы, возложении обязанностей произвести перерасчета и взыскать недополученную страховую пенсию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований указала, что она является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ и трудовую деятельность не осуществляет. После получения ответа от ДД.ММ.ГГГГ она узнала о том, что в стаж не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МИЧП «Камп» г.Хабаровск, поскольку запись в трудовую книжку внесена с нарушением: отсутствует приказ о приеме, а также подпись должностного лица, внесшего запись в трудовую книжку при увольнении. Вышеуказанный период не учтен ответчиком незаконно, поскольку документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Факт трудовой деятельности по спорному периоду подтверждается не только соответствующими записями в трудовой книжке, но и сведениями об иных, последующих периодах работы, согласующихся со сведениями, внесенными в трудовую книжку. Недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки, не могут ограничить ее право на включение данного периода в стаж работы. Просит возложить на ответчика обязанность включить в стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МИЧП «Камп» г.Хабаровска с даты назначения пенсии – ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет размера страховой пенсии по вышеуказанному основанию, взыскать с ответчика сумму недополученной страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе рассмотрения дела, истец уточнила исковые требования. В окончательной редакции просит возложить на ответчика обязанность включить в стаж работы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МИЧП «Камп» г.Хабаровска с даты назначения пенсии – ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность произвести перерасчет размера страховой пенсии и возложить обязанность выплатить сумму недополученной страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, указав, что оснований для отказа включить спорный период работы в стаж, у ответчика не имелось, все записи не имеют каких-либо исправлений, внесены в трудовую книжку, она и после 1999 г. продолжала работать в компании, наименование которой изменилось, но руководитель оставался прежним.

Представитель ответчика – ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что достаточных доказательств, подтверждающих спорный период работы, истцом не представлено, свидетели отсутствуют, как и не сохранились архивные документы. Наличие в трудовой книжки нарушений в виде отсутствия сведений о приеме на работу и отсутствия подписи должностного лица, препятствуют для включения спорного периода в страховой стаж. Кроме того, перерасчет производится по заявлению, истцом заявительный характер не соблюден. Просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Пенсии на территории Российской Федерации устанавливаются в соответствии с законом, определяющим основания и условия назначения пенсий, механизм исчисления их размеров, порядок подсчета стажа и среднемесячного заработка, требуемых для назначения пенсий.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа определен статьей 14 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.

Как следует из частей 1, 2 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и пункта 4 Правил № 1015, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в системе государственного пенсионного страхования зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходится до её регистрации в системе государственного пенсионного страхования.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными) (абз. 2 п. 15 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст.ст 1 и 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

ФИО1 обращаясь в суд с иском, выражает несогласие с отказом во включении в страховой стаж периода её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МИЧП «Камп», т.е. в период до регистрации в системе государственного пенсионного страхования.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пункту 11 Правил № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договора, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами), выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 при занесении сведений о работе в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, приказ (распоряжение), его дата и номер, указанные сведения заверяются подписью ответственного лица и печатью организации.

Как следует из записей в трудовой книжке №, ФИО1 принята на работу в МИЧП «КАМП» с ДД.ММ.ГГГГ и в графе 4 отсутствуют сведения на основании чего внесена запись (№ приказа и дата). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена и в данном случае отсутствуют подпись должностного лица.Согласно ответа МКУ «Центр хранение документов» от ДД.ММ.ГГГГ, документы по личному составу МИЧП «КАМП» на хранение не поступали.

Вместе с тем, суд находит необоснованным не включение спорного периода истца, имевший место до регистрации её в качестве застрахованного лица, поскольку трудовая книжка, не имеет искажений и исправлений, при которых бы требовалось подтверждение данного периода иными доказательствами.

Как следует из буквального толкования Правил, подтверждения периодов работы иными доказательствами, необходимо исключительно в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы.

В трудовой книжке истца, содержатся правильные и точные сведения о периоде её работе и имеются записи по спорному периоду, имеется читаемая печать организации.

Применительно к рассматриваемому спору, имеющиеся неточности в трудовой книжке, не свидетельствуют о злоупотреблении, допущенном истцом, печать организации в трудовой книжке имеется, дата с которого истец приступила к труду, имеется в графе 2, отсутствие подписи при увольнении, при иных реквизитах (номере и дате приказа, печати организации), не связаны с виной истца.

При этом, судом отмечается, что имеет место последовательность записей и отсутствие противоречий в записях спорных периодов работы, запись о работе и увольнении в МИЧП «КАМП»(19,20) внесены в хронологическом порядке относительно иных, как более ранних, так и более поздних записей, имеют порядковые номера, соответствующие сквозной нумерации записей в трудовой книжке. На указанных записях имеются оттиски печати.

Сам по себе факт того, что имеются неточности, допущенные работодателем, основанием для исключения данного периода, указанного в трудовой книжке, из стажа, не является.

Отсутствие ссылки на приказ о принятии на работу, и в последующем отсутствие подписи должностного лица при увольнении, не могут являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорный период работы истца.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Статьей 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 884н от 17 ноября 2014 года (действовавшего до 01.01.2022) утверждены Правила, которые определяют порядок обращения за страховой пенсией, рассмотрения этих обращений, порядок назначения пенсии, перерасчета и корректировки размера пенсии, а также правила проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Пунктами 3, 48 Правил закреплен заявительный характер обращения гражданина за перерасчетом размера пенсии.

Пунктом 49 Правил установлено, что заявление о перерасчете размера пенсии и документы, необходимые для такого перерасчета, подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий выплату пенсии.

Из материалов дела следует, что ответчиком необоснованно изначально, при назначении пенсии истцу в 2018 г., не учтен период работы, зафиксированный в трудовой книжке, записи в которой подтверждали спорный период работы истца, соответственно, суд не может согласиться с утверждением ответчика о заявительном характере перерасчета в конкретном случае, поскольку расчет пенсии с включением данного периода, должен производиться с даты назначения страховой пенсии по старости, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, при включении периода в страховой стаж, суд возлагает на ответчика обязанность перерасчета размера страховой пенсии с даты назначения страховой пенсии по старости, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о возложении обязанности выплаты пенсии с учетом перерасчета, заявлены истцом излишне, учитывая, что на основании вступившего в законную силу решения, ответчик производит как перерасчет, так и выплату пенсии и оснований дополнительного судебного принуждения в указанной части, не усматривается.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ИНН/ОГРН №, № обязанность включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МИЧП «Камп» с даты назначения страховой пенсии по старости, - с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ИНН/ОГРН № №) обязанность произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) с учетом включенного периода с ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Хабаровска в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения 09.10.2023 г.

Судья О.С.Белоусова