Копия Дело №2-3442/2025

УИД 16RS0050-01-2025-003919-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виега» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Виега» (далее – ООО «Виега») о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-ASham, в соответствии с которым истец принят на работу на должность регионального представителя. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация в размере <данные изъяты> рубля. Истец указывает, что указанный размер компенсации должна была быть выплачена вместе с суммой основного долга по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ (размер компенсации <данные изъяты> рублей) и ДД.ММ.ГГГГ (размер компенсации <данные изъяты> рублей), однако выплачена только ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку причитающейся работнику выплаты в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика не явился, представив возражения, заявив о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергли: радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-ASham, в соответствии с которым истец принят на работу на должность регионального торгового представителя в <адрес> с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к ООО «Виега» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде индексации, компенсацию за задержку исполнения решения суда, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставлено без удовлетворения.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ решение Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, постановлено: «исковое заявление ФИО2 к ООО «Виега» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде индексации, компенсации за задержку исполнения решения суда, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Виега» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию с морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Виега» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы является одним из видом материальной ответственности работодателя, который несвоевременно выплатил работнику заработную плату, следовательно, такая компенсация не входит в систему оплаты труда работников и не является заработной платой по смыслу статей 129, 133, 135 ТК РФ, в связи с чем не подлежит включению в состав заработной платы работника.

Суд не находит оснований для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ на сумму <данные изъяты> рублей, которая является установленной и взысканной судом компенсацией за задержку выплат, поскольку начисление компенсации по ст.236 ТК РФ на такую компенсацию не предусмотрено законом.

На основании вышеизложенного, оснований для удовлетворения иска ФИО2 к ООО «Виега» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Виега» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2025 года.