Дело № 2-2943/2025
УИД 18RS0003-01-2025-002012-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2025 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Салова А.А.,
при секретаре Галкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Почта России» о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что в период времени с <дата> по <дата> истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, <дата> ответчиком получено заявление истца о предоставлении расчетных листков, однако в нарушение положений ст. 62 ТК РФ расчетные листки направлены истцу не <дата>, а лишь <дата>, указанными действиями ответчик причинил моральный вред.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с иском не согласилась, представила письменные возражения, которые приобщены к материалам дела, суду пояснила, что истец, направляя заявление в Москву, а не в УФПС Удмуртской Республики, злоупотребил своими правами, поскольку понимал, что ответчик нарушит срок предоставления документов.
В судебное заседание истец, уведомленный надлежащим образом, не явился, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав объяснения представитель ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что АО «Почта России» является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: Москва, МО ФИО2, <адрес>.
Указанное юридическое лицо имеет филиал – УФПС Удмуртской Республики, который расположен по адресу: <адрес>.
В период времени с <дата> по <дата> истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, рабочее место истца находилось на территории г. Ижевска.
<дата> ФИО1 направил в АО «Почта России» заявление о предоставлении расчетных листков за весь период работы. Заявление направлено по юридическому адресу ответчика в г. Москва.
Указанное заявление получено ответчиком <дата>.
<дата> филиал АО «Почта России» - УФПС Удмуртской Республики направил истцу расчетные листки.
Указанные обстоятельства установлены на основании представленных суду доказательств.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, основанием для удовлетворения требований работника о компенсации морального вреда является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
В судебном заседании установлено, что 03 декабря 2024 года ответчик АО «Почта России» получил от истца заявление, в котором он просил предоставить копии расчетных листков за период работы.
Данное обстоятельство вопреки доводам ответчика подтверждено кассовым чеком о направлении письма, описью вложения, сведениями официального сайта АО «Почта России» о доставлении корреспонденции, а также копией самого заявления истца, которое предоставил ответчик.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, расчётные листки являются документом, связанным с работой истца, поэтому ответчик был обязан направить их ФИО1 не позднее <дата>, однако сделал это <дата>, то есть с нарушением установленного статьей 62 ТК РФ срока, тем самым допустил нарушение трудовых прав истца.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.
Доводы ответчика о злоупотреблении права со стороны истца не нашли своего подтверждения.
Согласно пункту 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Обязанности направлять юридически значимые сообщения по адресу филиала юридического лица, закон не предусматривает.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что направляя заявление о предоставлении расчетных листков по юридическому адресу ответчика, ФИО1 действовал в соответствии с указанными выше положениями закона, поэтому не допустил действий, свидетельствующих о злоупотреблении правом.
В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, объем их нарушения, глубину и степень его нравственных страданий, длительность претерпевания нравственных страданий, продолжительность нарушения прав истца, степень вины ответчика в случившемся и отсутствие вины истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
Компенсация морального вреда в указанном размере, по мнению суда, в полной мере компенсирует истцу причиненный вред, и соответствует, как обстоятельствам причинения вреда и нарушению прав истца, так и требованиям разумности и справедливости, в должной мере обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон в рассматриваемом правоотношении.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС <номер>) к АО «Почта России» (ИНН <номер>) о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Исковые требования ФИО1 к АО «Почта России» о компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.
Взыскать с АО «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска УР.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 года.
Председательствующий судья А.А. Салов