Решение по делу № 2-48/2025 от 15.01.2025 - об обеспечении работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда, молоком или равноценными продуктами по письменному заявлению работника.

Дело № 2-48/2025

22RS0040-01-2024-000801-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 г. с. Поспелиха

Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Ершовой И.В., при секретаре Юдиной Ю.А., с участием прокурора Меденцевой Ю.И., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Поспелихинского района Алтайского края в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Поспелихинская центральная районная больница» об обеспечении работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда, молоком или равноценными продуктами по письменному заявлению работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что прокуратурой района проверена законность приказа и. о. главного врача КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях».

Решением Поспелихинского районного суда Алтайского края от 31 июля 2024 г. положения карты специальной оценки условий труда №А фельдшера отделения скорой медицинской помощи признаны незаконными в части отказа в выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов.

В нарушение норм действующего законодательства указанным выше приказом принято решение о выдаче пищевых продуктов, состоящих из лечебно-профилактических напитков (детоксикационный кисель или детоксикационный чай) взамен молока без учета мнения работника и профсоюзной организации. Несоблюдение требований законодательства нарушает трудовые права работников КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ», занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые он оценивает в 10000 рублей.

На основании изложенного истец просит обязать ответчика выдавать фельдшеру скорой медицинской помощи ФИО2, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда, молоко или равноценные пищевые продукты по его письменному заявлению, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Судом в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен профсоюзный комитет КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ».

В судебном заседании прокурор Меденцева Ю.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал полностью, просил в иске отказать, полагал, что законом предусмотрена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Замены молока не было, поскольку изначально назначена выдача других равноценных пищевых продуктов. Поэтому ни заявления работника, ни мнение профкома не требовались.

Истец ФИО2, третье лицо профсоюзный комитет КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Суд рассмотрел дело при данной явке, что не противоречит требованиям ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.222 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании требований настоящих Норм и условий. Перечень равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, и нормы их бесплатной выдачи приведены в таблице 1 (п.1 приложения №2 к приказу).

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, за исключением указанных в пункте 6 настоящих Норм и условий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (п.8).

Таким образом, работникам в дни фактической занятости, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, в данном конкретном случае фельдшеру скорой медицинской помощи, на рабочем месте которого установлен вредный класс условий труда по биологическому фактору, полагается к выдаче бесплатно по установленным нормам молоко или по его заявлению с учетом мнения профкома другие равноценные пищевые продукты.

Вступившим в законную силу решением Поспелихинского районного суда Алтайского края от 31 июля 2024 г. положения карты специальной оценки условий труда №А фельдшера отделения скорой медицинской помощи признаны незаконными в части отказа в выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов.

Приказом и. о. главного врача КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов за работу во вредных условиях» принято решение о выдаче работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, других равноценных пищевых продуктов, состоящих из лечебно-профилактических напитков (детоксикационный кисель или детоксикационный чай).

При этом соответствующее заявление работника на замену молока равноценными пищевыми продуктами не поступало, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не выяснялось и не учитывалось.

Как следует из пояснений представителя ответчика, препятствий для выдачи молока не имеется, но выдача молока работникам экономически невыгодна, поэтому назначена выдача более экономически выгодных лечебно-профилактических напитков, в данном случае детоксикационного киселя.

Суд приходит к выводу, что данные действия ответчика нарушают приведенные выше нормы действующего законодательства.

Несоблюдение требований законодательства нарушает трудовые права работников КГБУЗ «Поспелихинская ЦРБ», занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает характер и степень нравственных страданий, понесенных истцом в связи с нарушением трудовых прав, длительности нарушения, переживаниях по поводу незаконности действий работодателя, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая изложенное, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Поспелихинского района Алтайского края удовлетворить.

Обязать КГБУЗ «Поспелихинская центральная районная больница» (<данные изъяты>) выдавать фельдшеру скорой медицинской помощи ФИО2 (<данные изъяты>), занятому на рабочем месте с вредными условиями труда, молоко или по его письменному заявлению, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) равноценные пищевые продукты.

Взыскать с КГБУЗ «Поспелихинская центральная районная больница» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Ершова

Мотивированное решение составлено 19 января 2025 г.