Решение по делу № 2-1252/2023 от 04.04.2023

К делу № 2-1252/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе

председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре Хурай З.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика – ТСЖ «ЖСК -11» - ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «ЖСК -11» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указала, что между сторонами был заключен трудовой договор от 01.07.2019 г., согласно которому истица была принята на должность бухгалтера. 30.09.2021г. председатель правления ТСЖ "ЖСК-11» уволила истицу по статье 81 п.6 пп. 1 и п. 7 ТК РФ. 02.11.2022г. данная запись была аннулирована и истица была восстановлена в должности бухгалтера. 16.11.2022г. истица написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, которое председатель правления приняла с резолюцией: "Принято 16.11.2022г. Председатель ТСЖ "ЖСК-11" ФИО2

С 17.11.2022 года по 28.11.2022 года истица находилась на больничном, о чем известила председателя ТСЖ посредством связи WhatsApp.

Председатель ТСЖ все это время уклонялась от вынесения приказа об увольнении истицы и внесении записи в трудовую книжку.

02.12.2022г. истица неоднократно пыталась дозвониться до председателя ТСЖ по телефону, однако связаться с ней не получилось.

На 02.12.2022 г. приказ о выходе в отпуск с последующим увольнением председатель правления ТСЖ истице не предоставила, выплату отпускных не произвела, запись в трудовую книжку не внесла. В связи с этим истица посчитала, что она должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей вплоть до даты увольнения, о чем сообщила председателю правления ТСЖ в обращении по электронной почте slyusareval974@mail.ru, по WhatsApp на номер+7 906 438 16 86 и по почте России 05.12.2022 года.

Также 05.12.2022 г. истица написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором просила уволить с 19.12.2022 г. Заявление истица отправила по электронной почте slyusareval974@mail.ru, по WhatsApp на номер+7 906 438 16 86 и по почте России 05.12.2022 года.

С 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. истица открыла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

15.12.2022г. истица написала заявление, в котором просила сделать соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, предоставить приказ об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, произвести полный расчет по оплате труда не позднее 20.12.2022 г., передать данные в ФСС о больничных № 91049183569 от 28.11.2022 и № 910152642679 от 14.12.2022г.

К заявлению истица приложила: расчет компенсации за неиспользованный отпуск; расчет зарплаты за декабрь 2022 г; справка от 28.11.2022; справка от 14.12.2022; расчет больничных листов; сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020, 2021 год.

Указанное заявление было проигнорировано ответчиком и на момент обращения истицы в суд соответствующих приказов не издано, записей в трудовую книжку не внесено, денежных средств не выплачено.

Просила обязать Товарищество собственников жилья «ЖСК-11» издать приказ о ее увольнении по собственному желанию по п.З статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 19 декабря 2022 г. и внести соответствующую запись в трудовую книжку; - взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 01 декабря 2022 г. по 19 декабря 2022 г. в размере 1648, 20 рублей и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 году в размере 13 665 рублей; - обязать передать данные по листкам нетрудоспособности № 91049183569 от 28.11.2022 и № 910152642679 от 14.12.22 в Фонд социального страхования РФ по Республике Адыгея, а также взыскать судебные расходы.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представители ответчика против иска возражали, просили в его удовлетворении отказать ввиду необоснованности.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 01.07.2019 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на должность бухгалтера. 30.09.2021г. председатель правления ТСЖ "ЖСК-11» уволила истицу по статье 81 п.6 пп. 1 и п. 7 ТК РФ.

Посчитав увольнение незаконным, истица обратилась с соответствующим иском в суд и решением Майкопского городского суда от 01.12.2022г. было постановлено: - восстановить ФИО1 на работе в Товарищество собственников жилья «ЖСК-11» в должности бухгалтера с 01.09.2022г.; - взыскать с ТСЖ «ЖСК-11» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 01 сентября 2022 г. по 1 декабря 2022 г. в размере 32431,77 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году в размере 12869 руб.; - взыскать с ТСЖ «ЖСК-11» в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 7 000,00 руб.; - взыскать с ТСЖ «ЖСК-11» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 15 000,00 руб. на оплату услуг представителя.

16.11.2022г. истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, которое председатель правления ТСЖ приняла с резолюцией: "Принято 16.11.2022г. Председатель ТСЖ "ЖСК-11" ФИО2

Поскольку на 02.12.2022 г. приказ о выходе в отпуск с последующим увольнением председатель правления ТСЖ истице не предоставил, выплату отпускных не произвел, запись в трудовую книжку не внесла, истица посчитала необходимым приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, о чем сообщила председателю правления ТСЖ в обращении по электронной почте slyusareval974@mail.ru, по WhatsApp на номер+7 906 438 16 86 и по почте России 05.12.2022 года.

С 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. истица открыла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

15.12.2022г. истица подала ответчику заявление, в котором просила сделать соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, предоставить приказ об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, произвести полный расчет по оплате труда не позднее 20.12.2022 г., передать данные в ФСС о больничных № 91049183569 от 28.11.2022 и № 910152642679 от 14.12.2022г.

Тем самым, в судебном заседании было установлено, что истица, будучи работником ТСЖ «ЖСК-11», в установленном порядке обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, но в связи с тем, что в установленный срок приказ об увольнении не был издан, истица попыталась приступить к выполнению работы. При этом ответчик уклонился как рот увольнения истицы в установленном порядке, так и от ее допуска к выполнению своих трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарными взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора, во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на! соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При изложенных обстоятельствах, учитывая поведение ответчика, уклоняющегося от соблюдения трудовых прав истицы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные ею требования.

При этом суд также считает необходимым согласиться и с приведенными ею расчетами в части подлежащих взысканию денежных средств, поскольку оснований сомневаться в их правильности не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя – ст. 22 ТК РФ – компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с этим, учитывая установленным факт нарушения трудовых прав истицы, суд считает возможным удовлетворить ее требования о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика указанную компенсацию в размере 3 000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства в возмещение издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц.

Согласно п. 12 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Согласно п. 13 названного постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как усматривается из представленных истцом документов при рассмотрении дела им были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «ЖСК -11» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить.

Обязать ТСЖ «ЖСК - 11» издать приказ об увольнении ФИО1 с должности бухгалтера по собственному желанию – по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 19.12.2022г. и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с ТСЖ «ЖСК - 11» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01.12.2022г. по 19.12.2022г. в размере 1 648, 20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 665 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а также судебные расходы в размере 3 000 руб.

Обязать ТСЖ «ЖСК – 11» передать данные по листкам нетрудоспособности № 91049183569 от 28.11.2022 и № 910152642679 от 14.12.22 в Фонд социального страхования РФ по Республике Адыгея.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2023г.

Председательствующий -подпись- Г.А. Зубков

Уникальный идентификатор дела 01RS0004-01-2023-001002-72

Подлинник находится в материалах дела № 2-1252/2023 в Майкопском городском суде Республики Адыгея.