Дело №2-79/23 (75RS0023-01-2022-005908-38)
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
г. Чита 27 февраля 2023 г.
Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,
при секретаре Торловой А.И.
с участием: представителей истца ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО4 к производственному кооперативу «Артель старателей «Даурия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 10 февраля по 20 сентября 2022 г. работал в ПК «Артель старателей «Даурия» в должности механика. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу без учета КТУ, районного коэффициента и полевых выплат.
На основании изложенного, ФИО4 просил взыскать с ПК «Артель старателей «Даурия» задолженность по заработной плате в размере 450 343 руб. 81 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., судебные расходы.
В ходе судебного разбирательства сторона истца увеличила исковые требования, определив размер задолженности по заработной плате в 677 845 руб. 12 коп.
В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагая их необоснованными, поскольку КТУ должен учитываться только при расчете премии, в полевых условиях ответчик не работал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
На основании трудового договора, заключенного 10 февраля 2022 г. ФИО4 принят на работу в ПК «Артель старателей «Даурия» на должность механика. Согласно п. 2.4 договора работа считается работой в полевых условиях. Заработная плата определяется в виде тарифной ставки в размере 600 руб. за отработанный 11 часовой рабочий день. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается КТУ в размере 1,1. Также к тарифной ставке устанавливаются районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. Полевое довольствие выплачивается в размере 700 руб. за 11 часовой рабочий день.
Пунктом 2.4 Положения об оплате труда и экономического стимулирования работников ПК «Артель старателей «Даурия» предусмотрено определение каждому работнику коэффициента трудового участия. Количество дней с КТУ учитывается при расчете заработной платы.
На основании приведенного Положения судом отклоняются возражения стороны ответчика о том, что КТУ должен учитываться только при расчете премии, поскольку в положении четко указано на применение КТУ именно к заработной плате.
Из справки расчета, представленной работодателем, следует, что за период работы истца ему была начислена заработная плата в размере 285 709 руб. 10 коп.
Согласно представленным работодателям табелям и справке, за период с февраля по сентябрь 2022 г. ФИО4 было отработано 219 дней. Доказательств обратного суду не представлено.
Оплата ФИО4 за один рабочий день должна составлять 990 руб. = (600 руб. +20% + 30%) х 1,1.
Таким образом, размер начисленной заработной платы по норме рабочего времени должен составлять 216 810 руб. = 219 дней х 990 руб.
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Представителем ответчика в судебном заседании подтверждена оплата сверхурочной работы истцу в двойном размере с первого часа, в связи с чем, суд полагает возможным произвести расчет оплаты сверхурочной работы в двойном размере с первого часа такой работы.
По данным работодателя ФИО4 отработал сверхурочно 1151 час. Указанное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.
Стоимость одного часа работы истца составляет 90 руб. = 990 руб. / 11 час.
Таким образом, за весь период работы истца размер оплаты сверхурочной работы должен составить 103 590 руб. = 1151 час. х 90.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По данным работодателя ФИО4 отработано 73 выходных и праздничных дня. Указанное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.
Таким образом, за весь период работы истца размер оплаты работы в выходные и праздничные дни должен составить 72 270 руб. = 73 дня х 990 руб.
При таких обстоятельствах, общий размер начисленной заработной платы за все время работы истца должен составлять 392 670 руб. (216 810 руб. – оплата по норме рабочего времени + 103 590 руб. – оплата сверхурочной работы + 72 270 руб. - оплаты работы в выходные и праздничные дни).
Поскольку работодателем начислено 285 709 руб. 10 коп., то взысканию с него подлежит задолженность по заработной плате в размере 106 960 руб. 90 коп. (392 670 руб. – 285 709 руб. 10 коп.).
Также истцом заявлено о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день.
Работодателем истцу оплачена компенсация неиспользованного отпуска в количестве 24 дней. Поскольку суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, то расчет компенсации необходимо произвести за количество дней, как просил истец - 21.
Абзацем 4 ст. 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
392 670 руб. / 7 месяцев / 29,3 = 1914 руб. 52 коп. х 21 день отпуска = 40 204 руб. 92 коп.
Поскольку работодателем истцу начислено 32 301 руб. 27 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, то взысканию с него подлежит недоплаченная часть в размере 7 903 руб. 65 коп. = 40 204 руб. 92 коп. – 32 301 руб. 27 коп.
Также истцом заявлено о выплате полевого довольствия.
Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда и экономического стимулирования работников ПК «Артель старателей «Даурия» работникам, работающим в полевых условиях, работодатель выплачивает полевое довольствие в размере 700 руб. за 11 часовой рабочий день.
Поскольку п. 2.4 Трудового договора установлено, что работа истца, считается работой в полевых условиях, суд полагает, что истцу подлежит оплате полевое довольствие.
С учетом того, что ФИО4 отработано 199 дня по 11 час., то размер полевого довольствия составит 139 300 руб. = 199 дней х 700 руб.
При этом суд полагает, что на размер полевого довольствия не должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы, поскольку полевое довольствие является возмещением расходов, связанных с проживанием работника вне постоянного места жительства, то есть носит компенсационный характер, а не является составной частью заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика - работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на представителя. Определяя размер таких расходов, суд учитывает, что исковые требования удовлетворены на 37,5% от заявленного размера.
Таким образом, с учетом принципа возмещения судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 9 375 руб. = 25 000 руб. х 37,5%.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 (паспорт №) к производственному кооперативу «Артель старателей «Даурия» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с производственного кооператива «Артель старателей «Даурия» в пользу ФИО5 В,А. задолженность по заработной плате в размере 254 164 руб. 55 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., в счет судебных расходов 9 375 руб., а всего взыскать 268 539 руб. 55 коп.
Взыскать с производственного кооператива «Артель старателей «Даурия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 882 руб. 39 коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.
Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2023 г.
Судья ПОДПИСЬ
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер