Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года

Дело № 2-686/2025 УИД 76RS0021-01-2025-000843-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой А.Е.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР», просил с учетом уточнения взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 188,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб. В обоснование требований истец указывает, что в соответствии с условиями трудового договора и положения об оплате труда имеет право на получение ежемесячной премии в размере 70 % от должностного оклада, размер которого в спорный период составлял 18 000 руб., соответственно размер ежемесячной премии 12 600 руб., в спорном периоде ответчиком неправомерно занижены начисления текущей ежемесячной премии.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, полагала, что в соответствии с требованиями действующего законодательства текущая премия не является безусловной гарантированной выплатой, а относится к стимулирующим выплатам, решение о ее выплате либо невыплате принимает работодатель, выплата премии и ее размер в данном случае является исключительной прерогативой работодателя.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 трудоустроен в МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Согласно п. 8 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью <данные изъяты>. и текущей премии, определенной по итогам работы за месяц в предельных размерах, установленных в процентном отношении от должностного оклада в месяц за достижение работником высоких производственных показателей при условии безупречного выполнения им трудовых обязанностей и выплат согласно действующему Положению об оплате труда.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад <данные изъяты>.

Постановлением администрации Тутаевского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №с 09а-п утверждено Положение об оплате труда, действующее с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1 Положения оплата труда работников учреждения включает в себя: оклады в соответствии с занимаемой должностью, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, социальные выплаты (материальная помощь).

В соответствии с пунктом 5.1 Положения к выплатам стимулирующего характера отнесены текущая премия (по итогам за месяц), премия по итогам работы (за квартал, год), единовременно премирование.

Пунктом 5.3 Положения в пределах фонда оплаты труда текущие премии начисляются по итогам работы за месяц в процентном соотношении к должностному окладу в зависимости от достижения показателей, но не более 150% от должностного оклада по должности специалист отдела СТЭТС (Отдел содержания территории и эксплуатации транспортных средств), по остальным должностям не более 70% от должностного оклада. Предельные размеры текущих премий и виды показателей эффективности для работников Учреждения, за исключением директора, устанавливаются приказами директора учреждения. Текущие премии работникам учреждения выплачиваются ежемесячно. Сумма текущих премий начисляется и выплачивается ежемесячно одновременно с начислением и выплатой заработной платы, исходя из фактически отработанного времени, итогов работы, показателей эффективности.

Согласно п. 5.8 Положения не начисляются и не выплачиваются премии работникам Учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, за месяц, в течение которого работником Учреждения допущено нарушение трудовой дисциплины и (или) Правил внутреннего трудового распорядка: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на работника Учреждения обязанностей

<данные изъяты>

В спорный период времени истец к дисциплинарной ответственности не привлекался; в материалах дела отсутствуют доказательства ненадлежащего исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, неисполнения с его стороны производственных показателей; в учреждении не утверждены какие-либо критерии и виды для оценки показателей эффективности для работников учреждения; дистанционный характер работы ФИО1 определен работодателем.

Каких либо обстоятельств, свидетельствующих о том, что истцом допускалось нарушение трудовой дисциплины или Правил внутреннего трудового распорядка, не исполнялись или ненадлежащим образом исполнялись возложенные на него обязанности, ответчиком в судебном заседании не приводилось, соответствующих доказательств суду не представлялось.

Из приказов о поощрении работников за спорный период следует, что предельный размер текущей премии для работников составлял 70%, в меньшем объеме одновременно для всех работников в каком-либо месяце не устанавливался. Размер премии ФИО1 всегда определялся в меньшем объеме, чем иным лицам по должности инженера.

Учитывая наличие иных трудовых споров между сторонами, в которых судом выявлены нарушения трудовых прав истца, имеются основания полагать, что занижение премии работодателем обусловлено субъективным отношением работодателя к работнику, наличием конфликтных взаимоотношений.

На основании изложенного, положений ст. 5, 15, 21, 56, 129, 132, 135, 191 ТК РФ суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований о взыскании недополученной премии в размере, предусмотренном трудовым договором, Положением об оплате труда.

Согласно расчету истца за период ДД.ММ.ГГГГ недополученная премия составила 96 188,99 руб., размер компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период до ДД.ММ.ГГГГ включительно – 17 883,38 руб., указанный расчет проверен судом, является арифметически верным.

Требования истца о начислении компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату фактической выплаты правомерны и подлежат удовлетворению.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ. Суд учитывает конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (серия и номер паспорта №) удовлетворить.

Взыскать с МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» (ИНН №) в пользу ФИО1 (серия и номер паспорта №) недополученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 188,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 883,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Продолжить начисление процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 96 188,99 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Е.Голубева