Решение по делу № 2-3458/2022 от 28.12.2022 - о признании незаконным бездействия, взыскании утраченного заработка, процентов, компенсации морального вреда.

59RS0006-02-2022-003237-87 <.....>

Дело №2-3458/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2022 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Молостовой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Штейниковой Н.С.,

с участием представителя истца ФИО10, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО11, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО12, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к ПАО НПО «Искра» о признании незаконным бездействия, взыскании утраченного заработка, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «ИСКРА» в котором с учетом уточнений просит:

- признать незаконным бездействие ПАО НПО «Искра», возложить обязанность устранить нарушения трудового законодательства, обязать оформить расторжение трудового соглашения по инициативе работника п.3.ч1. ст. 77 ТК РФ с (дата),

- признать незаконным приказ №.../к от (дата) ПАО «НПО «Искра» о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО13.

- обязать ПАО «НПО «Искра» внести исправления в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора.

- взыскать с ПАО НПО «Искра» в пользу ФИО13 утраченный заработок по дату вынесения решения суда.

- взыскать с ПАО НПО «Искра» в пользу ФИО13 в счет компенсации морального вреда 60 000 рублей.

- взыскать с ПАО НПО «Искра» в пользу ФИО13 проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что истец работал по трудовому договору от (дата) №.../К в должности контролера в подразделении 925. (дата) истец подал работодателю заявление об увольнении без отработки. Работодателем было предложено отработать в течение двух недель и выдана записка-расчет для оформления прекращения трудовых отношений с работником. Истец выполнил все обязанности для оформления прекращения трудовых отношений, однако, работодатель приказ об увольнении не издал, расчет не произвел, трудовую книжку не выдал. По вопросу нарушения трудовых прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. По результатам рассмотрения обращения истцу было сообщено, что в адрес ПАО НПО «Искра» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Бездействие работодателя нарушают конституционные права работника на труд, работник не может устроиться на другое место работы и несет убытки в связи с вынужденным прогулом. Просит заявленные требования удовлетворить.

Истец ФИО13 в судебное заседание не явился, извещен, ранее в предварительном судебном заседании пояснял, что им было написано заявление об увольнении в течении трех дней без отработки. Ему сообщили, что без отработки не получится, он будет уволен (дата). Он отработал положенное время, но после отработки ему сообщили, что он не уволен, поскольку в его заявлении об увольнении нет его добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию. С (дата) он перестал выходить на работу, поскольку желания трудиться на данном предприятии у него не было, намерений работать на данном предприятии не имеет. Приказ об увольнении и трудовую книжку и удостоверение ему не выдали. В связи с этим он обращался в трудовую инспекцию. Корреспонденцию от ответчика он не получал, зарегистрирован по адресу: <АДРЕС>63, проживает по адресу: <АДРЕС>26. По месту регистрации проживает его бабушка, она ничего ему про корреспонденцию не сообщала. Об увольнении он узнал от начальника отдела кадров, когда пришел за обходным листом. В обходном листе со слов истца, специалист отдела кадров ФИО14 написала, что он увольняется по собственному желанию. Приказ об увольнении он не видел, не работает с (дата). Работодателем предлагалось переписать заявление и уйти по соглашению сторон, он отказался из-за принципа, поскольку, изначально работодатель ввел его в заблуждение, что он будет уволен с (дата) по собственному желанию. Кроме того, без выдачи ему его удостоверения он отказался переписать заявление. Считает, что поданное им заявление об увольнении является основанием для увольнения по п.3.ч.1. ст. 77 ТК РФ с (дата). Работодатель ввел его в заблуждении, что он будет уволен по собственному желанию, задерживал выдачу трудовой книжки и удостоверения, что не позволило ему трудоустроиться на другое предприятие.

Представитель истца уточненные требования поддержал, пояснил, что ПАО НПО «Искра» нарушены права истца ФИО13 на труд. ФИО13 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, падав заявление работодателю. ПАО НПО «Искра» должно было расценить его заявление, как заявление на увольнение по собственному желанию и не чинить ему препятствий в увольнении.

Представители ответчика Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «ИСКРА» в судебном заседании требования не признали, просили в удовлетворении требований отказать. Пояснили, что с (дата) ФИО13 работает в ПАО НПО «Искра» в должности контролера слесарных и станочных работ отдела управления качеством продукции и технического контроля (подразделение №...). (дата) в отдел кадров ПАО НПО «Искра» поступило заявление ФИО13 об увольнении со следующей формулировкой «Прошу уволить меня по причине создания препятствий в выполнении обязанностей отделом 961 и 964 без отработки 30.06.2022». Данная формулировка заявления истца была проанализирована работодателем на предмет ее соответствия требования ст. 80 ТК РФ и было установлено, что в заявлении нет прямого указания на добровольность его выбора. (дата) ему было подготовлено уведомление об отсутствии оснований для увольнения. (дата) ФИО13 предлагалось написать заявление с другой формулировкой, или по соглашению сторон, ФИО13 не согласился на данные условия, документы под расписку не брал. (дата) данное уведомление было направлено в адрес ФИО13 (в 2 адреса). (дата) работодатель ознакомил ФИО13 с данным уведомлением от (дата), уведомление было прочтено вслух, в присутствии комиссии, ФИО13 под роспись ознакомиться не пожелал, о чем был составлен акт. ФИО13 на контакт с работодателем не идет, так (дата) ему было предложено повторно переписать заявление или уйти по соглашению сторон. (дата) все эти документы были отправлены почтой в адрес ФИО13. Истец с заявлением о выдачи трудовой книжки и удостоверения контролера 5-го разряда к работодателю не обращался, у работодателя нет данных заявлений. По поводу утраченного заработка полагают, ч то требования удовлетворению не подлежат, поскольку ФИО13 добровольно прекратил выходить на работу. ФИО13 неоднократно нарушал трудовую дисциплину, спал на работе, о чем есть документальные подтверждения. После обращения ФИО13 с заявлением в трудовую инспекцию, от сотрудника трудовой инспекции на предприятие поступил телефонный звонок, после чего с ними была достигнута устная договоренность о том, что ФИО13 может переписать заявление с другой формулировкой или по собственному желанию. ФИО13 был предложен такой вариант, однако он отказался. Комиссия рассмотрела заявление ФИО13 и приняла решение о том, что нет оснований для увольнения ФИО13 на основании его заявления в связи с отсутствием добровольного волеизъявления на увольнение. Формулировка заявления ФИО13 была проанализирована работодателем на предмет соответствия ст. 80 Трудового кодекса РФ (инициатива работника – собственное желание). Работодателем установлено, что в заявлении нет прямого указания на волю лица, свидетельствующую о добровольности его выбора, т.е. отсутствуют такие формулировки, как "по собственному желанию", "по своей инициативе". По мнению работодателя, подобная формулировка обусловлена субъективной реакцией работника на требование работодателя, в лице уполномоченных на то отделов, соблюдать дисциплину труда. За ФИО13 было замечено нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, сон на рабочем месте, отсутствие на работе без предварительного предупреждения). (дата) ФИО13 было подготовлено уведомление №...-ор-2 об отсутствии оснований для увольнения. В данном уведомлении ФИО13 разъяснено о невозможности фактической реализации заявления об увольнении от (дата) ввиду отсутствия установленных трудовым законодательством оснований для расторжения трудового договора. Также ему было предложено обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении по собственному желанию, либо заключить соглашение об увольнении, в случае, если имеется добровольное желание прекратить с ПАО НПО «Искра» трудовые отношения. Вручение уведомления происходило (дата), однако ФИО13 отказался от ознакомления с уведомлением, после чего комиссией был составлен соответствующий акт. В последующем уведомление и акт были направлены ФИО13 почтой России по адресу регистрации и адресу фактического проживания. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ). В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от (дата).. . при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора.. . судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением... Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, ввиду отсутствия заявления Истца об увольнении по собственному желанию, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. (дата) ФИО13 обратился в отдел кадров ПАО НПО «Искра» с целью подписания приказа об увольнении, где в присутствии работников отдела кадров работнику было повторно сообщено об отсутствии оснований для увольнения и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию либо заключить соглашение о расторжении трудового договора. Однако, Истец от предложений Ответчика отказался. Начиная с (дата) ФИО13 на работе отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом работник на контакт с работодателем не вышел, в адрес работодателя каких-либо заявлений, в том числе о выдаче трудовой книжки и/или квалификационного удостоверения контроллера 5 разряда сборочно-монтажных работ, не представил. На основании вышеизложенного, считают, что в действиях/бездействии работодателя отсутствует нарушение трудового законодательства. Кроме того, Истец имел реальную возможность расторгнуть трудовой договор с ПАО НПО «Искра» путем написания другого заявления, либо заключения соглашения, однако намеренно не шел на контакт с работодателем, угрожая обращениями в надзорные органы. Все вышеописанные действия/бездействие работника ФИО13, в том числе его принципиальный отказ переписать формулировку заявления не меняя при этом дату увольнения, дают основание полагать о его реальных намерениях, в случае увольнения по спорному заявлению, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя денежных средств. Понятие утраченного заработка является одним из видов восстановления нарушенных трудовых прав работника и применяется при восстановлении на работе либо при причинении вреда здоровью работника. Спорная ситуация к таковым не относится, ввиду чего полает, что Истцом неверно истолкованы нормы права. Расчет среднемесячного заработка в данных правоотношениях не актуален, так как Истец самовольно прекратил выполнение трудовых функций, что повлекло за собой сбой производственного процесса. В период с (дата) ФИО13 на работу не выходил, на связь с работодателем не шел. Более того, ФИО13 обратился с настоящим иском в суд лишь после обращения ПАО НПО «Искра» в Управление МВД России по г.Перми с заявлением о его розыске. Причинно-следственной связи между не увольнением Истца и невозможностью устроиться на новую работу не представлено, как и документов, подтверждающих намерения Истца заключить трудовой договор с новым работодателем, а принимая во внимание отказ ФИО13 писать новое заявление об увольнении либо заключить соглашение сторон об увольнении, а также его нежелание пойти на контакт с работодателем в разрешении спорной ситуации, то можно сделать вывод об отсутствии реального желания Истца работать у другого работодателя. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии нравственных и физических страданий, причинно-следственной связи между действиями/бездействием Ответчика и наступившими последствиями, не обоснован размер морального вреда. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО13 не имеется. Ссылка Истца на предостережение Государственной инспекции труда в Пермском крае от (дата) как на доказательство нарушения Ответчиком его трудовых прав, несостоятельна ввиду следующего. В соответствии со статьей 49 Федерального закона от (дата) N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее – Закон о государственном контроле), предостережение объявляется в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу с информацией о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований. Контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган Возражение в отношении указанного предостережения (п. 5 ст. 49 Закона о государственном контроле). Во исполнение п. 5 ст. 49 Закона о государственном контроле ПАО НПО «Искра» (дата) направлено Возражение на предостережение (исх. №...-ор-2), что подтверждает несогласие Ответчика с доводами предостережения. Государственной инспекцией труда в Пермском крае решение о проведении в отношении ПАО НПО «Искра» контрольно-надзорных мероприятий (внеплановой документарной либо выездной проверки) по доводам Истца не принималось. Таким образом, выданное ПАО НПО «Искра» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от (дата), на которое ссылается Истец, не является распорядительным актом, обязательным к исполнению, а было направлено с учетом п. 2 статьи 60 Закона о государственном контроле. С (дата) Истец на работу не ходит, причины его отсутствия работодателю неизвестны. Связаться с работником не представляется возможным, потому что ФИО13 на телефонные звонки не отвечает, по адресу регистрации не проживает, по адресу фактического проживания дверь не открывает, почтовые отправления не получает. При этом, несмотря на возникшую спорную ситуацию, Ответчик был готов рассмотреть любые предложения работника по ее урегулированию, о чем (дата) было сообщено в Государственную инспекцию труда в Пермском крае в Возражениях на предостережение. Однако, на текущий момент времени ФИО13 предложений по урегулированию спора не представил. (дата) ФИО13 был уволен за прогулы.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчиков, огласив показания свидетелей ФИО7, ФИО15, ФИО, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" у казано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В силу ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (часть 3 статьи 192 ТК РФ).

Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Определением суда от (дата) принят отказ от исковых требований ФИО13 в части обязании ПАО НПО «Искра» выдать ФИО13 трудовую книжку и квалификационное удостоверение контролера 5 разряда сборочно-монтажных работ.

Судом установлено, что (дата) между ФИО13 и ПАО «НПО «ИСКРА» был заключен трудовой договор №.../к (л.д.32-33). В приказе о приеме на работу указано, что ФИО13 принят контролером станочных и слесарных работ 3 разряда на неопределенный срок (л.д.31).

(дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение №.../к в котором указано, что ФИО13 переводится на работу в Отдел управления качеством продукции и технического контроля 925 Бюро технического контроля цеха 200 925-4, на должность контролёра станочных и слесарных работ (по обработке композиционных материалов) 4 разряда. Работа по договору является основным местом работы на 1,0 ставку. Трудовой договор заключен с (дата) на неопределенный срок (л.д.5-12).

Работодателем ПАО НПО «Искра» проводилась проверка теоретических знаний и выполнение практической работы (производственной пробы) в соответствии с тарифно-квалификационным справочником, программой обучения рабочих, в том числе ФИО13, после обучения ему присвоен 5, что подтверждается протоколом №... от (дата) (л.д.17), (дата) выдано удостоверение №... о присвоении профессии контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ 5 разряда.

Суду представлено заявление ФИО13 об увольнении, датированное (дата) с указанием на то, что он просит его уволить по причине создания препятствий в выполнении его обязанностей отделом 961 и 964 без отработки (дата). Имеется подпись начальника цеха (отдела) ФИО1 «Согласовано без отработки – 30.06.2022». Под визой «Согласовано» стоит подпись заместителя генерального директора – директора по качеству ФИО2, в графе предложение начальника отдела кадров стоит подпись ФИО9 «уволить согласно ст. 77 п.3 ТК РФ 11.07.2022» (л.д.13, 34).

В записке-расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО13 специалистом отдела кадров ФИО7 указано, что трудовой договор прекращен (дата) по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

Согласно уведомлению от (дата) №...-ор-2 ФИО13 разъяснено, что отсутствуют основания для увольнения, ему предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо заключить соглашение об увольнении, сообщено о необходимости продолжения исполнения трудовых обязанностей согласно ранее заключённому договору (л.д.36 оборот)

ФИО13 отказался без объяснений от ознакомления (в т.ч. вручения ему под роспись) с письмом уведомлением №...ор-2 от (дата), что подтверждается актом от (дата) (л.д.36). Данное уведомление было ему направлено по двум адресам (л.д.35, 37,39,40).

Согласно акту от (дата) начальником отдела кадров ФИО9 повторно было разъяснено ФИО13 об отсутствии оснований для увольнения, необходимости продолжения трудовой деятельности. ФИО13, предложено подписать подготовленное заранее соглашение сторон о расторжении трудового договора с датой увольнения (дата), либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО13 сообщил, что работать дальше намерений не имеет, подписывать соглашение сторон либо писать заявление об увольнении по собственному желанию отказался (л.д. 40 оборот). Суду представлен проект соглашения от (дата) о расторжении трудового договора от (дата) №.../к без подписи сторон (л.д.41). Факт нахождения ФИО13 в отделе кадров (дата) подтверждается информацией о проходах за (дата) (л.д.42).

ФИО13 обращался в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о том, что ему отказано в увольнении, в выдаче трудовой книжки и расчете, его принуждают к труду, ответом от (дата) №...-ОБ/10-7298-ОБ/403 ему сообщено, что отсутствуют основания для проведения внеплановой проверки ПАО НПО «Искра», по поставленным в обращении вопросам в адрес ПАО НПО «Искра» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.15-16).

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае (дата) от ПАО НПО «Искра» направлено возражение №...-ор-2 на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с указанием на то, что заявление ФИО13 по вопросу нарушения его трудовых прав является необоснованным.

ПАО НПО «Искра» (дата) обращалось в правоохранительные органы с обращением по факту розыска сотрудника ФИО13, который с (дата) не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, Управлением МВД России по г. Перми письмом от (дата) №... сообщено, что он разыскан, согласно ст. 24 Конституции РФ место своего проживания сообщать не желает, розыскное дело в отношении данной категории лиц не заводится.

В справке №... от (дата) о заработной плате и других доходах ФИО13, работающего на ПАО НПО «Искра» указана его начисленная заработная плата за 2022, в примечании имеется отметка, что в табеле учета рабочего времени с (дата) НН (невыясненные обстоятельства) (л.д.30).

(дата) ПАО НПО «Искра» в адрес ФИО13 (<АДРЕС>26) направило уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на работе с (дата) по настоящее время не позднее двух рабочих дней за днем получения настоящего уведомления в отдел кадров ПАО НПО «Искра» (л.д. ). ФИО13 отказался знакомиться с уведомлением от (дата), что подтверждается актом от (дата).

В адрес ФИО13 (дата) направлялось письмо №...-ор-2 в котором предложено заключить мировое соглашение в рамках дела 2-3458/2022 и проект мирового соглашения. Согласно акту от (дата) ФИО13 отказался от получения письма от (дата) и проект мирового соглашения.

ФИО13 не были предоставлены письменные объяснения по факту отсутствия на работе с (дата), что подтверждается актом от (дата).

(дата) ПОА НПО «Искра» вынесен приказ №.../к о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО13 по пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата), действие трудового договора прекращено.

С целью ознакомления ФИО13, с данным приказом был осуществлен выход по адресу фактического проживания: <АДРЕС>26, ФИО13 по адресу фактического проживания отсутствовал (домофон не отвечал), что подтверждается актом от (дата)

(дата) в адрес истца ответчиком направлялось уведомление №...-ор-2 от (дата) о необходимости получить трудовую книжку.

Ответчиком суду представлены следующие документы: выписки из табелей учета использования рабочего времени за период с мая по декабрь 2021, с мая по июль 2022, расчет утраченного заработка ФИО13 за период с (дата) по (дата), расчет средней заработной платы, которая за период с июля 2021 по июнь 2022 составила 37 089,21 рублей, график работы предприятия и режим обеденных перерывов, утвержденные приказом №... от (дата) на 2022 года, в том числе 925 отдела, лист ознакомления в котором содержится подпись ФИО13, правила внутреннего трудового распорядка ПАО НПО «Искра», лист ознакомления с подписью ФИО13, служебное письмо от (дата) №... о направлении для сведения и использования в работе «Коллективного договора ПАО НПО «Искра», личная карточка ФИО13 с указанием места регистрации: <АДРЕС>63, номера мобильного телефона, с которой имеется подпись ФИО13 о том, что с правилами внутреннего трудового распорядка, кол. договором и с «Политикой в области качества» ознакомлен, акт об отсутствии ФИО13 на рабочем месте от (дата), уведомление о необходимости дать объяснение от (дата), данные из электронной системы СКУД в отношении истца, акт о непредставлении письменного объяснения ФИО13 от (дата), заключение предварительной служебной проверки от (дата) №...-ор3 по факту возможного конфликта интересов между ФИО13 и начальником отдела 925 ФИО3, выразившегося в намеренном прикрытии факта опоздания ФИО13, акт от (дата) об отказе ФИО4 от подписи, что ознакомлен с заключением служебной проверки от (дата), протокол комиссии по урегулированию конфликта интересов от (дата) №... согласно которому рекомендовано генеральному директора ПАО НПО «Искра» объявить выговор начальнику отдела 925 ФИО4 за непринятие мер по урегулированию возможного конфликта интересов и исключить прямое и непосредственное подчинение в отделе 925 среди ФИО4, ФИО5 и ФИО13, до (дата), в случае отказа от предложенных работодателем должностей по п.1 настоящего протокола, до (дата) рекомендовать генеральному директору ПАО НПО «Искра» применить ст. 81 п 7.1 ТК РФ в отношении ФИО4 из-за конфликта интересов, акты от (дата) об отказе ФИО4 от подписи, что ознакомлен в протоколом заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов от (дата) и об отказе ФИО4 от подписи в уведомлении от 1406.2022 о необходимости дать объяснения, акт от (дата) о том, что ФИО4 отказался от письменных объяснений, мотивировав, что отсутствуют основания ему давать письменные объяснения, уведомление №... от (дата) об имеющихся подходящих вакансиях в рамках исполнения решения комиссии по конфликту интересов, акт от (дата) об отказе ФИО13 от ознакомления с уведомлением №... от (дата) об имеющихся вакансиях, акт от (дата) об отказе ФИО5 от ознакомления с уведомлением №... от (дата) об имеющихся вакансиях, уведомление №... от (дата), акт от (дата) об отказе ФИО4 от ознакомления с уведомлением от (дата) об имеющихся вакансиях, уведомление от (дата) с приложением вакансий; приказ о наказании ФИО4 №.../к от (дата) в виде выговора, акт от (дата) об отказе ФИО13 знакомиться с данным приказом, распоряжение №...-ор2 от (дата) «О мерах урегулирования возможного конфликта интересов», лист ознакомления с распоряжением с подписью ФИО4, ФИО13, имеется приписка истца, что им написано заявление об увольнении, докладная записка заместителя генерального директора – директора по качеству ФИО2 от (дата) о не выходе на работу (дата) ФИО13, акты об отсутствии ФИО13 на рабочем месте от (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) за период с 25-(дата), от (дата) за период с 01- (дата), (дата) за период с 05-(дата), от (дата) за период с 15-(дата), от (дата) за период с (дата) по (дата), от (дата) за период с (дата) по (дата), от (дата) за период с (дата) по (дата), от (дата) за период с 04-(дата), от (дата) за период с (дата) по (дата), в адрес ФИО13 неоднократно направлялись уведомления о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на работе с (дата) по настоящее время, кроме того, направлялась телеграмма с данным требованием, которая не была доставлена, квартира закрыта, ФИО13 по извещению за телеграммой не явился. (дата) в адрес ФИО13 направлялось уведомление о том, что он не уволен и ему предложено исполнять трудовую функцию по ранее заключенному трудовому договору. Служебная записка от (дата) №...-ор2 в адрес начальника бюро отдела 925 ФИО5 о необходимости оказать содействие в установлении причин отсутствия ее сына - ФИО13 на работе с (дата) и предоставлении информации в срок до (дата), имеется отметка ФИО2, что от получения служебной записки ФИО5 отказалась, содействие оказывать не планирует. Акт от (дата) об отправке уведомления от (дата) №...-ор2 посредством электронного мессенджера (Viber) на мобильный номер ФИО13, скриншот отправки уведомления; данные из электронной системы СКУД о времени прихода-ухода ФИО13 в ПАО НПО «Искра», скриншот базы данных ФСС в отношении ФИО13 по закрытым больничным листам, удостоверение ФИО13 от (дата) №... о присвоении ему профессии контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ 5 разряда, выдержка из Стандарта организации Системы менеджмента качества СТО №... «Подготовка и повышение квалификации кадров в ПАО НПО «Искра».

Приказом от (дата) №.../к ФИО13 за нарушение правил внутреннего трудового распорядка было объявлено замечание.

Согласно ответу от (дата) №... Пермского завода «Машиностроитель» (дата) ФИО13 обратился в отдел кадров предприятия с целью трудоустройства контролером станочных и слесарных работ 5 разряда, квалификационные характеристики кандидата подходили для занятия данной должности. ФИО13 был отправлен на медкомиссию, после которой представил медицинское заключение, датированное (дата). В отделе кадров ФИО13 появился только в конце августа 20222, когда ранее вакантная должность уже была занята, на иные свободные вакансии ФИО13 не претендовал, таким образом, отказа в его трудоустройстве по каким-либо основаниям не было. В ответе от (дата) №... дополнительно указано, что отсутствие на руках трудовой книжки не является препятствием для поступления работника на работу и основанием для отказа в приеме на работу. В случае попытки работника трудоустроиться на предприятие при наличии необходимой квалификации, но в отсутствие на руках трудовой книжки, этому работнику будет предложено написать заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку, либо перейти на электронную трудовую книжку. В трудоустройстве такому работнику на основании отсутствия на руках трудовой книжки отказано не будет.

Согласно книге №... выдачи трудовых книжек, уволенных в ПАО НПО «Искра», ФИО13 трудовая книжка получена (дата).

ПАО НПО «Искра» выдана справка от (дата) №...-ор-1 в отношении ФИО13 о том, что бывший контролер станочных и слесарных работ отдела технического контроля ПАО НПО «Искра» ФИО13, (дата) г.р., уроженец <АДРЕС> был допущен к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме от (дата) генеральным директором ПАО НПО «Искра» ФИО6, уволен (дата) (приказ от (дата)). Проверочные мероприятия в отношении ФИО13 проведены УФСБ России по Пермскому краю от (дата). Допуск к государственной тайне ФИО13 будет прекращен (дата), о чем будет сообщено установленным порядком в УФСБ России по Пермскому краю. Карточка (форма 1) на ФИО13 хранится в ПАО НПО «Искра». При трудоустройстве в другую организацию и оформлении там допуска к государственной тайне, режимно-секретное подразделение этой организации направит запрос в ПАО НПО «Искра» для пересылки им Карточки (форма 1). Никаких уведомлений, документов и расписок ПАО НПО «Искра» при увольнении данной категории работников не составляет и на руки не выдает.

На обращение ПАО НПО «Искра» от (дата) №...-ор-2 дан ответ Пермским заводом «Машиностроитель» №... от (дата) о том, что к документам, подтверждающим квалификацию работника относятся, в том числе удостоверения об образовании и (или) о квалификации. Документом о повышении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования является удостоверение о повышении квалификации (ч. 10 ст. 60 Закона № 273-ФЗ). Приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации относится к. компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности (п. 17 ч. 3 ст. 28 Закона N 273-ФЗ). Таким образом, АО «ПЗ «Машиностроитель» принимает во внимание документы, подтверждающие образование или квалификацию, выданные образовательной организацией в установленном законом порядке. В случае, если удостоверение, подтверждающее квалификацию работника выдано работодателем, не имеющим лицензию на образовательную деятельность, такие документы при трудоустройстве не принимаются. НПО «Искра» к лицензированным образовательным организациям не относится, ввиду чего выданные на данном предприятия удостоверения не служат документом, подтверждающим квалификацию претендента на должность. Относительно трудоустройства не уволенных с предыдущего места работы работников, сообщил, что не уволенные с предыдущего места работы работники имеют возможность работать на другой работе по совместительству. В статье 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под «другой работой» понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Поэтому работа по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, заключаемых по совместительству. Таким образом, не уволенные по каким-либо причинам с предыдущего места работы работники, имеют возможность трудоустроиться в АО «ПЗ «Машиностроитель» в порядке перевода (написать соответствующее заявление, либо дать согласие на перевод) или трудоустроиться по совместительству.

ПАО НПО «Искра» (дата) выдана справка, что общество ведет сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном виде, в качестве доказательства приложены выписка из ежегодного отчета формы СЗВ-СТАЖ за 2020, 2021, сведения о трудовой деятельности ФИО13.

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает ведущим специалистом отдела кадров НПО «Искра».По просьбе работников она оформляет заявления, оформляет приказы. В день увольнения отдает трудовые книжки. (дата) ФИО13 попросил бланк об увольнении, она его выдала, он его заполнил, она зарегистрировала, выдала обходной лист – внутренний документ предприятия, поскольку он необходим для бухгалтерии. Она расценила его формулировку об увольнении как по собственному желанию, выдала обходной лист. Через 1-2 дня к ней обратилась начальник отдела кадров и сказала, что формулировка увольнения неправильная, необходимо позвонить истцу, чтобы переоформить, истцу позвонили и все разъяснили. Она заявление у него приняла, передала его начальнику отдела кадров ФИО9, поскольку она передает его вышестоящему руководителю. Она передала документы инженеру по организации труда, заявление вернулось обратно, с визой ФИО16 что он не возражает, в дальнейшем заявление поступило начальнику отдела кадров Журавлевой, которая дает решение, которое необходимо принять по увольнению. После заявление поступает к начальнику по персоналу ФИО8, и он ставит визу на увольнение. ФИО9, ознакомившись с судебной практикой решила, что нельзя уволить ФИО13 по такому заявлению по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Сам ФИО13, когда писал заявление, не говорил, что на него давят, сама она расценила его заявление, как увольнение по собственному желанию.

Из показаний свидетеля ФИО15, ведущего инженера отдела экономической безопасности ПАО НПО «Искра», данных в судебном заседании, следует, что (дата) он был одним из членов комиссии на предмет заявления и основания увольнения истца. Им, как одним из членов комиссии, было принято решение, что по тексту заявления истец уволен быть не может. Вместе с членами комиссии они пошли к истцу, в здании проходной ему зачитали уведомление, почему он не может быть уволен по данной формулировке. Он его отказался получать, и пошел дальше сказав, что это его не волнует. Была создана комиссия по разрешению данного инцидента. В своем заявлении ФИО13 указал, что на него давил отдел №..., то есть его (свидетеля) отдел, поэтому было решено узнать, что не так, чем они препятствуют, из-за чего он захотел уволиться. Лично он (свидетель) не препятствовал работе истца, другими сотрудниками экономической безопасности в отношении истца проводилась проверка по конфликту интересов с его отчимом ФИО4, больше ему ничего не известно. Он и сотрудники его отдела истца не принуждали писать заявление на увольнение. Ему не известно о принуждении ФИО13 961 отделом (отдел кадров) и 964 отделом о написании заявления о принуждении к увольнению. Никто не запрещал ему работать и увольняться по собственному желанию. Члены комиссии попросили его переписать заявление, но он отказался. Из заявления истца не следовало, что он увольняется по собственному желанию.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО, пояснила, что работает в должности ведущего специалиста по кадрам ПАО НПО «Искра». (дата) в отделе кадров ФИО13 разъяснили, что он уволиться по собственному желанию с такой формулировкой не может. Было разъяснено о том, что возможно увольнение по соглашению сторон, а он отказался. Разговора про выдачу ему удостоверения не было. После был составлен акт, что истец отказался подписывать акт. (дата) ФИО13 пришел в отдел кадров и хотел получить трудовую книжку, ему отказали, сказали, что с такой формулировкой он уволен не будет, на что истец сказал, что у него последний рабочий день и необходимо ему отдать трудовую книжку. Начальник отдела кадров разъяснила, что он уволен быть не может, завтра у него рабочий день, истец развернулся и ушел. Обходной лист не обязателен. Если работник хочет уволиться без отработки, то выдают обходной лист. ФИО13 (дата) сказал, что у него последний день и ушел. Расписка-расчет заполняется сразу специалистом. Сам специалист пишет обходной лист (расписка-расчет) по заявлению работника, в частности из заявления ФИО13 о его увольнении. Об оказании давления на истца уволиться ей ничего не известно.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО13 не оспаривал факт отсутствия и не выхода на работу с (дата).

Суд считает возможным отметить, что само по себе указание работодателем, а именно сотрудниками отдела кадров ФИО13 о том, что он будет уволен с (дата) по п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ при подаче им заявления об увольнении, позволяет сделать вывод о том, что истец был фактически введен работодателем в заблуждение относительно того, что его заявление об увольнении не являлось надлежащим и не рассмотрено работодателем, поскольку изначально в отделе кадров была согласована дата увольнения ФИО13 с (дата) на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте с (дата) может быть расценено в качестве уважительного.

Законодатель определяет прогул, как отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) либо в течение четырех часов подряд.

Таким образом, дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено взыскание, в том числе, в виде увольнения, образует однократное отсутствие его на рабочем месте в течение всего рабочего времени или четырех часов подряд в течение рабочего дня. Соответственно, такого понятия, как длящийся прогул, трудовое законодательство не содержит.

Суд находит, что содержание приказа об увольнении от (дата) указывает на то, что истцу вменено совершение прогулов в определенные даты –с (дата) по (дата), следовательно, на день издания приказа –(дата), месячный срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за совершение прогулов в указанные дни истек.

При этом, об отсутствии истца на работе в указанные дни работодателю было известно, что подтверждается составлением актов в эти дни работодателем.

Более того, ФИО13, начиная с (дата) ставил вопрос об его увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель имел возможность своевременно выяснить волеизъявление работника и причины его отсутствия, однако решение о расторжении трудового договора принято только спустя более трех месяцев.

Следовательно, увольнение истца приказом от (дата) работодателем произведено с нарушением положений ст.193 ТК РФ, порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, что является основанием для признания приказа от (дата) об увольнении истица незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО13 пояснил, что просит изменить формулировку и дату увольнения именно с (дата) по собственному желанию, указал, что после указанной даты на работу не выходил и не был намерен выходить на работу в данном предприятии, поскольку имел намерение трудоустроиться в Пермский завод «Машиностроитель» куда обращался с целью трудоустройства 14.06.2022

Признавая незаконным приказ об увольнении от (дата), суд в силу ст.394 ТК РФ считает возможным изменить формулировку увольнения истица на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с (дата), что прав работодателя не нарушит.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, суд, применив положения ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО13 о взыскании с ПАО НПО «Искра» компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает объем нарушенных трудовых прав истца, их значимость, и, исходя из установленных обстоятельств по делу, в соответствии с требованиями разумности и справедливости считает подлежащей взысканию с ПАО НПО «Искра» в пользу ФИО13 компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании утраченного заработка по день вынесения судом решения суда

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Кроме того, по смыслу указанной правовой нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу и повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В обосновании своих требований о взыскании утраченного заработка истцом не представлено доказательств тому, что в указанный им период, он пытался трудоустроиться к другому работодателю в частности в Пермский завод «Машиностроитель», и ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, а сам факт невыдачи ему трудовой книжки в день увольнения не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку материалами дела подтверждено, что с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и квалификационного удостоверения ФИО13 к работодателю не обращался. Кроме того, ПАО НПО «Искра» в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 439-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», с (дата) ведет сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном виде и передает сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде, в том числе и ФИО13 в ПФР.

При этом, как неоднократно пояснял истец в ходе рассмотрения дела в суде, в указанный период он не намерен был приступать к работе в ПАО НПО «Искра», после (дата) на работу не выходил. Каких-либо препятствий для исполнения истцом трудовых обязанностей в данный период со стороны работодателя не установлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца ФИО13 о взыскании с ПАО НПО «Искра» процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ ПАО НПО «Искра» №.../к от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО13 по пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата)

Изменить формулировку увольнения ФИО13 на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с (дата).

Взыскать с ПАО НПО «Искра» в пользу ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО13 к ПАО НПО «Искра», отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2023 года

Судья (подпись)

<.....>

Судья М.Ю. Молостова