Решение по делу № 2-5876/2023 от 28.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5876/2023

66RS0003-01-2023-004898-04

Мотивированное заочное решение изготовлено 28 сентября 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 21 сентября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Лаптеве Е.А., с участием прокурора Южаковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

и.о. заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, в обоснование которого указал, что прокуратурой проведена проверка на основании коллективного обращения бывших работником ресторана «Шашлыкофф», расположенного по адресу <...>, владельцем которого является ООО «Сила вкуса Екатеринбург». Деятельность ресторана велась с декабря 2022 по июнь 2023 года. Между ООО «Сила вкуса Екатеринбург» и ФИО1 заключен устный договор на выполнение обязанностей менеджера в ресторан «Шашлыкофф» с оплатой в 40000 рублей в месяц. О вакансии менеджера в ресторане ФИО1 узнала в сети интернет на сайте вакансий в г. Екатеринбурге, перед трудоустройством проходила собеседование с управляющей персоналом ресторана ФИО2 Работник с ведома и согласия директора ООО «Сила вкуса Екатеринбург» ФИО3 21 декабря 2022 года приступил к выполнению работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В обязанности ФИО1 входило обслуживание заказов посетителей ресторана, решение различных финансово-хозяйственных вопросов, прием посетителей и бронирование заказов. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами 15 и 30 числа каждого месяца. 25 января 2023 года трудовые отношения прекращены по собственному желанию работника. Трудовой договор не заключен. За период с 21 декабря 2022 года по 25 января 2023 года отработано 18 смен, имеется задолженность по заработной плате в размере 15300 рублей. В ходе телефонного разговора с сотрудником прокуратуры ФИО3 подтвердил факт наличия трудовых отношений с ФИО1

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» и ФИО1 в период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года, взыскать с ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 15300 рублей без учета НДФЛ, возложить на ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года и произвести уплату страховых взносов на ФИО1 за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года, взыскать с ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 3572 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

ООО «Сила вкуса Екатеринбург» своего представителя в судебное заседание не направило. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – почтой по адресу организации. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не известил. Ходатайства об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил. Судом определено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с чем согласен прокурор.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, что также отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

30 июня 2023 года в прокуратуру поступило обращение ФИО1 и других лиц о нарушении ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в «Гриль-бар Шашлыкофф» по пр. Ленина, 49 в г. Екатеринбурге трудовых прав, в том числе о не оформлении трудовых отношений.

В личном заявлении ФИО1 просит обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений с ООО «Сила вкуса Екатеринбург». В заявлении ФИО1 указывает, что работала в баре «Шашлыкофф» в должности менеджера по адресу <...>, однако трудовые отношения с ним не оформлялись.

Из рапорта помощника прокурора Кировского района г. Екатеринбурга следует, что им был осуществлен телефонный звонок директору ООО «Сила вкуса Екатеринбург» ФИО3, который пояснил, что осуществляет общее руководство баром-рестораном «Шашлыкофф» (<...>), однако часть рабочей документации хранилась у управляющей рестораном <***> в которой он связь не поддерживает примерно с апреля 2023 года. ФИО3 подтвердил факт наличия трудовых отношений с работниками, в том числе с ФИО1, а также тот факт, что <***> фактически занималась подбором персонала в ресторан «Шашлыкофф».

Из представленных табелей видно, что фактически в ООО «Сила вкуса Екатеринбург» составлялись графики работы, графики учета рабочего времени.

Данные обстоятельства стороной ответчика оспорены не были.

Материалами дела установлено, что письменный трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Доказательств отсутствия трудовых отношений или доказательств, подтверждающих наличие гражданско-правовых отношений с истцом, либо доказательств, выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период в иной должности ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не предоставлено.

Таким образом, из совокупности имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1 в ООО «Сила вкуса Екатеринбург» за плату конкретной трудовой функции повара, подчинением действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем для истца как работника определенных условий труда, его оплаты.

Оценив совокупность собранных по делу доказательств: доводы истца, письменные доказательства, суд приходит к выводу о подтверждении факта допуска истца к работе в ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в должности менеджера с ведома работодателя, выполнения трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, в связи с чем считает требования подлежащими удовлетворению в части установления факта трудовых отношений в период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 6).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов за каждого работника, а также обязанность по предоставлению индивидуального персонифицированного учета.

Указанное ООО «Сила вкуса Екатеринбург» в отношении работника не исполнено. На ООО «Сила Вкуса Екатеринбург» должна быть возложена обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховых взносам за ФИО1 за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года, а также и обязанность произвести уплату страховых взносов на работника за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года.

Разрешая требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

При трудоустройстве истца в ООО «Сила вкуса Екатеринбург» между работником и работодателем был оговорен размере заработной платы, который составил 40000 рублей в месяц.

Согласно сведениям Управления федеральной службы государственной статистики по Свердловской и Курганской области, размер средней начисленной заработной платы работников организаций по Свердловской области по должности менеджер составляет 40950 рублей, с учетом удерживания НДФЛ по ставке 13% с заработной платы работника размер заработной платы составит 35626 рублей 50 копеек.

Заявленный размер задолженности по заработной плате за 18 смен за указанный период не превышает средний размер заработной платы в должности менеджер.

Исходя из указанных сведений Свердловскстата, а также в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года задолженность по заработной плате составляет 15300 рублей.

Факт наличия задолженности в заявленном размере ответчиком не опровергнут.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 15300 рублей за вычетом необходимых удержаний.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения срока выплаты заработной платы судом установлен, до настоящего времени задолженность не погашена. Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по 15 августа 2023 года (заявленная истцом дата), представленный в исковом заявлении прокурора, судом проверен, признан математически верным, совершен с учетом размера заработной платы с учетом НДФЛ. Компенсация в заявленном размере 3572 рубля 15 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По мнению суда, с учетом установленных нарушений трудовых прав истца (не оформление трудового договора, не выплата заработной платы) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 10000 рублей. Размер компенсации определен судом с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1654 рубля 89 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования исполняющего обязанности заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить индивидуальные сведения, произвести уплату страховых взносов, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» ((ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховых взносам за ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) обязанность произвести уплату страховых взносов на ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) за период с 21 декабря 2022 по 25 января 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 15300 рублей за вычетом необходимых удержаний, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 3572 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сила Вкуса Екатеринбург» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину 1654 рубля 89 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт