Решение по делу № 2-1868/2024 от 24.02.2025

УИД № 38RS0025-01-2024-002693-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025г. город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шумавцовой А.С.,

при секретаре судебного заседания Нечаевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Областного государственного бюджетного учреждения «Управление социальной защиты и социального обслуживания населения по Усть-Кутскому району» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-194/2025 (2-1868/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению «Управление социальной защиты и социального обслуживания населения по Усть-Кутскому району» о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному учреждению «Управление социальной защиты и социального обслуживания населения по Усть-Кутскому району» (сокращенное наименование ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг адвоката в размере <данные изъяты>

В обоснование искового заявления указала, что состояла в трудовых отношениях с ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Учреждение неоднократно переименовывалось в связи с реорганизацией. Трудовые отношения прекращены на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период работы ФИО1 неоднократно отзывалась из очередных ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованные дни отпуска она не получала. При обращении к руководству учреждения с заявлениями о выплате компенсации недоиспользованных дней отпуска в количестве 358 дней, ей было отказано в выплате. В настоящее время недоиспользованные дни отпуска составляют 362 дня, компенсация за которые составляет <данные изъяты>

С учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены неправомерные действия ответчика в отношении нее.

Также для обращения в суд ФИО1 понесла расходы на оплату услуг адвоката в размере <данные изъяты> - консультация, <данные изъяты> - составление искового заявления, <данные изъяты> - представление интересов в Усть-Кутском городском суде по настоящему гражданскому делу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, ранее поясняла, что в период ее работы у ответчика она неоднократно отзывалась из отпусков с ее согласия, поскольку являлась бухгалтером, и нужно было начислять работникам заработную плату и иные выплаты. Ранее, с заявлениями к работодателю о предоставлении дней отпуска, из которых она была отозвана, не обращалась, с таким заявлением она обратилась только в июле 2023г.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании ордера, в судебное заседание после перерыва не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, о чем представила письменные возражения, в которых указала, что ФИО1 работала в Учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности бухгалтера, ведущего бухгалтера, в соответствии с должностной инструкцией находилась в прямом подчинении главного бухгалтера. В должностные обязанности ФИО1 входило начисление и расчет заработной платы работников Учреждения, выдача расчетных листков, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины и должностных окладов, правильное расходование фонда заработной платы, начисление и выдача премий, награждений.

ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Перед непосредственным увольнением, ФИО1 неоднократно предлагались вакантные должности, имеющиеся в учреждении, которые соответствовали её уровню образования. От предложенных вакантных должностей истец отказался.

На день увольнения, согласно личной карточке формы Т-2 у ФИО1 осталось 362 дня недоиспользованного отпуска, образовавшихся в результате отзывов по её заявлению из ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с законодательством Российской Федерации ФИО1 положено 44 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 1 год работы. За 15 лет работы истцу было предоставлено 660 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, из них 362 недоиспользованных дней отпуска, которые были компенсированы ФИО1 в денежном выражении в полном объеме.

За период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заканчивая рабочим годом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 и приказов директора ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата указанных отпусков произведена в полном объеме исходя из количества дней, указанных в заявлениях работника и приказах о предоставлении отпусков.

В этот же период ФИО1 просила ее отозвать из ежегодных оплачиваемых отпусков на основании её личного согласия (заявления), в заявлениях указывала, что недоиспользованные дни отпуска предоставить по дополнительному заявлению до конца года, в котором она была отозвана. В приказах об отзыве из отпуска ФИО1 содержится информация, что неиспользованные дни отпуска предоставляются в другое время по ее дополнительному заявлению без оплаты. За неиспользованные дни отпуска возврат полученных выплат ею не осуществлялся, удержание не производилось, при этом за эти дни истцу осуществлялось начисление и выплата заработной платы, дополнительные заявления о предоставлении недоиспользованных дней ежегодного отпуска ФИО1 до конца года не писала, ввиду того что они уже не подлежали оплате (неоплачиваемые), так как за эти недоиспользованные дни истцу выплачена денежная компенсация. Недоиспользованные дни отпуска текущего года в следующем календарном году к отпуску не присоединяла, хотя знала о таком праве. В следующем году снова писала заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, при этом накопившимися днями недоиспользованного неоплачиваемого отпуска не пользовалась и таким образом поступала регулярно в течение 15 лет работы.

Считает, что ФИО1 злоупотребляла своим правом занимая должность ведущего бухгалтера Учреждения, исполняя свои должностные обязанности, могла и имела возможность своевременно реализовать право на отпуск, а также право на предоставление ей недоиспользованных дней отпуска, так как по принципу взаимозаменяемости в штате Учреждения имелось еще два работника, занимающих аналогичную должность ведущего бухгалтера.

Поскольку оплата отпусков ФИО1 была произведена в полном объеме, соответственно неиспользованные в связи с отзывом из отпуска дни были компенсированы ей в денежном выражении в полном объеме, что также подтверждается расчетными листками, где отдельной стройкой выплаты стоит компенсация отпуска. ФИО1 при увольнении не произведен перерасчет за недоиспользованные дни отпуска в связи с отсутствием оснований. Считает, что требование истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска необоснованным.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, Министерство имущественных отношений Иркутской области.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области – ФИО4, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменном отзыве просила дело рассматривать в отсутствие представителя третьего лица, а также указала, что в соответствии с законодательством Российской Федерации ФИО1 положено 44 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 1 год работы. Проверка документов показала, что за период работы ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании её личного согласия (заявления) в связи с производственной необходимостью она неоднократно отзывалась из отпуска. В приказах об отзыве из отпуска ФИО1 содержится информация, что недоиспользованные дни отпуска предоставляются в другое время по ее дополнительному заявлению без оплаты. Согласно кадровым документам (приказы о предоставлении отпуска, отзыве из отпуска, замене денежной компенсацией неиспользованного отпуска, предоставлении недоиспользованных дней отпуска) за период 2014- 2024 годов, за период с 2009 по 2013 годы работы в учреждении ФИО1 документы отсутствуют в связи с истечением срока их хранения. Для проверки факта начисления отпускных за неиспользованные дни отпуска, а также уточнения осуществления возврата отпускных ФИО1, произведен анализ расчетных листков. Проанализировав расчетные листки ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что отпуск за 370 календарных дней оплачен, кроме того, произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск в количестве 202 календарных дней. Оплата за отпуск, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуск осуществлена за 572 календарных дня. В этой связи правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> не имеется.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства имущественных отношений Иркутской области – ФИО5, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просила дело рассматривать в отсутствие представителя третьего лица.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив письменные возражения представителей ответчика и третьего лица, письменные пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Судом установлено, что ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности в должности бухгалтера, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего бухгалтера в ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки в отношении ФИО1, копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказами о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № л/с по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГг. между ОГУСО СРЦ для несовершеннолетних «Сокол» (в настоящее время ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району») и ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принята на должность бухгалтера 9 разряда, согласно п. 6.1 работнику установлен ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Согласно справке ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учреждение, в котором исполняла свои трудовые обязанности ФИО1, неоднократно переименовывалось (том 1 л.д. 33).

Согласно справке ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району», ФИО1 на момент увольнения недоиспользовано 362 календарных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2009 году ею получена компенсация за 43 дня отпуска; в 2011 году ею получена компенсация за 15 дней отпуска; в 2022 году ею получена компенсация за 16 дней отпуска (том 1 л.д. 40).

Из представленных ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» копий графиков отпусков в отношении ФИО1 следует, что в 2019г.-2022г. ФИО1 установлен отпуск продолжительностью 44 календарных дней; в 2023г. продолжительностью 61 календарных дней; в 2024г. продолжительностью 44 календарных дней, о чем имеются подписи истца, указанные графики отпусков ФИО1 в судебном заседании не оспаривались.

Из копии табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 проставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлен отпуск.

Из копии табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 за весь период работы проставлены рабочие дни.

Согласно копии табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 за весь период работы проставлены рабочие дни.

Из копии табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлен отпуск.

Согласно копии табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 отработаны дни с учетом нахождения на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии табеля учета использования рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлен отпуск.

Так, из копии записки-расчета о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии записки-расчета о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии записки-расчета о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии записки-расчета о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с копией приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 42 календарных дней постановлено предоставить до ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Копией приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 44 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 25 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 20 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с копией приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 17 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению до ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к изменен приказ работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к в части предоставления ФИО1 отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 16 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 13 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 предоставлены дни недоиспользованного отпуска продолжительностью 4 календарных дня (без оплаты) с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 25 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью и частичным изменением приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 перенесена дата предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и считать в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 28 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлены недоиспользованные дни отпуска продолжительностью 14 календарных дней (без оплаты) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлены недоиспользованные дни отпуска продолжительностью 2 календарных дней (без оплаты) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако указанный приказ был отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к на основании личного заявления ФИО1

Как следует из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 38 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлены недоиспользованные дни отпуска продолжительностью 38 календарных дней (без оплаты) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако указанный приказ был отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к на основании личного заявления ФИО1

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 13 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 на основании личного заявления выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 16 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 в связи с производственной необходимостью была отозвана из ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованные дни отпуска продолжительностью 15 календарных дней постановлено предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №к следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 предоставлены недоиспользованные дни отпуска продолжительностью 5 календарных дней (без оплаты) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии приказа ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ №к, ФИО1 продлен ежегодный отпуск на 3 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ считать рабочим днем, один день недоиспользованного отпуска предоставить (без оплаты) по дополнительному заявлению до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации об отпусках в отношении ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за 43 календарных дней; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за 15 календарных дней; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за 16 календарных дней (том 1 л.д. 50).

Предоставление отпусков в указанные периоды согласно представленным копиям приказов и табелей учета использования рабочего времени также подтверждается и отражено в копии личной карточки формы Т-2 работника ФИО1

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков, расчетов среднедневного заработка, представленных ответчиком, справки ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 44 дня отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 29 дней отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 25 дней отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 19 дней отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 44 дня отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 20 дней отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24 дня отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 34 дня отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36 дней отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 43 дня отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 20 дней отпуска начислено и выплачено <данные изъяты>

Получение указанных сумм в счет оплаты отпуска за данный период ФИО1 не оспаривала.

Согласно копии расчетного листка за июль 2014г., ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска.

Из копии расчетного листка за август 2014г. следует, что в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

Как следует из копии расчетного листка за август 2015г., ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска.

Однако, согласно копиям расчетных листков за август и сентябрь 2015г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

Согласно копии расчетного листка за август 2016г., ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска.

Однако, согласно копиям расчетных листков за август и сентябрь 2016г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

Как следует из копии расчетного листка за июнь 2017г., ФИО1 выплачена компенсация отпуска за 20 дней в размере <данные изъяты>

Как следует из копии расчетного листка за сентябрь 2017г., ФИО1 выплачена компенсация отпуска за 17 дней в размере <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 12 дней.

Однако, согласно копиям расчетных листков за сентябрь и октябрь 2017г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

В июне 2018г. ФИО1 выплачена компенсация отпуска за 16 дней в размере <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 4 дня.

Как следует из копии расчетного листка за август 2018г. ФИО1 произведена выплата компенсации отпуска за 13 дней в сумме <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 5 дней.

Однако, согласно копиям расчетных листков за июнь, июль, август и сентябрь 2018г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

Согласно копии расчетного листка за июнь 2019г., ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 6 дней.

Как следует из копии расчетного листка за август 2019г. ФИО1 произведена выплата компенсации отпуска за 25 дней в сумме <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 9 дней.

При этом, согласно копиям расчетных листков за август и сентябрь 2019г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

В марте 2020г. ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 5 дней; в июне 2020г. начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 3 дня; в сентябре 2020г. произведена выплата компенсации отпуска за 28 дней в сумме <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 5 дней, что следует из копий расчетных листков.

Однако, согласно копиям расчетных листков за сентябрь и октябрь 2020г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

Согласно копии расчетного листка за ноябрь 2020г., ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 10 дней.

Как следует из копии расчетного листка за июль 2021г. ФИО1 произведена выплата компенсации отпуска за 38 дней в сумме <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 3 дня.

Однако, согласно копиям расчетных листков за июль и август 2021г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

В июле 2022г. ФИО1 произведена выплата компенсации отпуска за 13 дней в сумме <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 5 дней, что следует из копии расчетного листка.

Однако, согласно копиям расчетных листков за июль и август 2022г. в связи с отзывом из отпуска ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата.

Согласно копии расчетного листка за сентябрь 2022г., ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 3 дня.

В марте 2023г. ФИО1 произведена выплата компенсации отпуска за 16 дней в сумме <данные изъяты>, а также начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 1 день, что следует из копии расчетного листка.

Согласно копии расчетного листка за апрель 2023г., ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 3 дня.

Согласно копии расчетного листка за май 2023г., ФИО1 произведена выплата компенсации отпуска за 15 дней в сумме <данные изъяты>,

В июне 2023г. ФИО1 начислены и выплачены суммы в счет оплаты отпуска за 18 дней, что следует из копии расчетного листка.

Анализируя представленные доказательства, в их совокупности, суд находит установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была трудоустроена в ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» в должности бухгалтера, а затем в должности ведущего бухгалтера. За период работы ФИО1 в ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» до дня увольнения истцу, учитывая нормы трудового законодательства, было положено 660 дней отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицала, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно представленным графикам отпусков и приказов о предоставлении отпуска оплачены истцу в полном объеме, в соответствии с размером среднедневного заработка в соответствующие периоды его предоставления.

Однако, в связи с неоднократными отзывами истца ФИО1 из ежегодных предоставляемых ей отпусков с согласия истца, у ФИО1 накопились дни недоиспользованных дней отпуска, ранее оплаченные ей работодателем.

Кроме того, стороны не оспаривали, что в период отзыва истца ФИО1 из ежегодных отпусков денежные средства в счет оплаты отпуска начисленные и выплаченные истцу не возвращались ФИО1, а также не удерживались ответчиком из заработной платы истца, при этом в период отзывов истца из отпуска ей осуществлялось начисление и выплата заработной платы, что также отражено в представленных в материалы дела расчетных листках в отношении истца ФИО1

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, из материалов дела установлено, что отзыв из отпуска ФИО1 производился с ее согласия с условием последующего предоставления ей неиспользованных дней отпуска без оплаты по ее письменному заявлению, что подтверждается соответствующими приказами об отзыве истца из отпусков.

Вместе с тем, при отзывах истца из ежегодных отпусков за период с 2011 года по 2022 год ФИО1 указанные заявления на имя директора ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» не писались, что истец не оспаривала.

Так, только ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району», в котором просила предоставить ей недоиспользованные дни отпуска в количестве 358 дней, образовавшиеся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 47).

Их ответа директора ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период, начиная с рабочего года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заканчивая рабочим годом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявлений и приказов Вам предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата указанных отпусков была произведена в полном объеме исходя из количества дней, указанных в Ваших явлениях и приказах о предоставлении отпусков. В этот же период с Вашего согласия Вы отзывались из указанных отпусков, без удержания выплаченных Вам сумм денежных средств на оплату отпуска. Поскольку оплата отпусков Вам была произведена в полном объеме, соответственно неиспользованные в связи с отзывом из отпусков дни Вам компенсированы в денежном выражении в полном объеме. За рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вам предоставлен(а): ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ с Вашего согласия Вы были отозваны из отпуска, неиспользованная часть отпуска составила 15 календарных дней, при этом оплата указанного отпуска была произведена Вам в полном объеме исходя из количества дней, указанных в заявлении и приказе о предоставлении отпуска; ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 календарных дня; неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом из отпуска в количестве 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время можем Вам предложить и предоставить неиспользованную часть отпуска в количестве 10 календарных дней в течение текущего рабочего года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) либо указанную продолжительность неиспользованной части отпуска присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 вновь обратилась с заявлением на имя директора ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району», в котором просила выплатить ей компенсацию недоиспользованных дней отпуска в количестве 358 дней.

Согласно ответу директора ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ указано, что за период, начиная с рабочего года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заканчивая рабочим годом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявлений и приказов Вам предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата указанных отпусков была произведена в полном объеме исходя из количества дней, указанных в Ваших заявлениях и приказах о предоставлении отпусков. В этот же период с Вашего согласия Вы отзывались из указанных отпусков, без удержания выплаченных Вам сумм денежных средств на оплату отпуска. Поскольку оплата отпусков Вам была произведена в полном объеме, соответственно неиспользованные в связи с отзывом из отпусков дни Вам компенсированы в денежном выражении в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ инспекция полагала, что если работнику часть отпуска не была предоставлена в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, то работник имеет право на перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, если по письменному заявлению работника отпуск не компенсирован ему денежными средствами.

По смыслу приведенных выше положений закона для возникновения у работодателя обязанности по оплате работы в период отпуска необходимо согласованное волеизъявление работника и работодателя на продолжение работы в период отпуска работника.

Кроме того, следует учесть, что при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, ему оплачиваются все дни отпуска включая те дни, в которые работника отозвали. При отзыве из отпуска ему предоставляется другой день отпуска по его желанию. В связи с этим, взыскание каких-либо еще дополнительных оплат дней отпуска, в который работник по своему усмотрению и с личного согласия трудился, противоречит нормам трудового законодательства.

В судебном заседании истцом ФИО1 не оспаривалось, а также подтверждено представителем ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» и имеющимися в деле расчетными листками, что в период предоставляемых истцу ежегодных отпусков она неоднократно отзывалась из них по ее письменному заявлению и с ее согласия, при этом денежные средства, полученные в счет оплаты отпуска, ФИО1 не возвращала за дни в которые отзывалась из отпусков, кроме того за указанные дни работы ФИО1 получала заработную плату.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, исковые требования ФИО1 о взыскании с ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> удовлетворению также не подлежат. Ввиду чего, не имеется и правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ОГБУ «УСЗСОН по Усть-Кутскому району» судебных расходов по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к Областному государственному бюджетному учреждению «Управление социальной защиты и социального обслуживания населения по Усть-Кутскому району» (<данные изъяты>) о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 06 марта 2025г.

Судья А.С. Шумавцова