Решение по делу № 2-103/2025 от 07.03.2025 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании подать корректировочные отчеты.

38RS0019-01-2024-004161-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 07 марта 2025 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ИП ФИО1 – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-103/2025 (2-1947/2024) по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании подать корректировочные отчеты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО1, в котором с учетом уточнения просит:

-взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату с ноября 2023 года по (дата) в размере 135 557,76 руб., компенсацию за отпуск в размере 42 687,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

-обязать ИП ФИО1 в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет по форме «Персонифицированные сведения о физических лицах» в Межрайонную Инспекцию Федеральной Налоговой Службы № по (адрес) за период с (дата) по (дата);

-обязать ИП ФИО1 в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет по форме РСВ «Расчет по страховым взносам» в Межрайонную Инспекцию Федеральной Налоговой Службы № по (адрес) за период с (дата) по (дата);

-обязать ИП ФИО1 в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет по форме «6 НДФЛ» в Межрайонную Инспекцию Федеральной Налоговой Службы № по (адрес) за период с (дата) по (дата);

-обязать ИП ФИО1 в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет по форме ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по (адрес) за период с (дата) по (дата);

- в случае неисполнения решения суда в части требований о взыскании и обязании со дня вступления решения суда в законную силу, взыскивать с ИП ФИО1 судебную неустойку в размере по 2500 руб. за каждый день просрочки за неисполнение каждого требования;

-взыскать понесенные судебные расходы за составление заявление об уточнении исковых требований и возражения в размере 3500 руб., а также составления искового заявления в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО2 с (дата) по (дата) работала у ответчика в должности администратора, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.

ИП ФИО1 неверно начисляла заработную плату, которая не превышает минимальный размер оплаты труда для работников, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего (адрес).

С (дата) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в (адрес) составляет 16242 рубля в месяц, с учетом северной и районной надбавки 50 % и 40 % - 30860 рублей.

С (дата) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в (адрес) составляет 19 242 рубля в месяц, с учетом северной и районной надбавки 50 % и 40 % - 36 560 рублей.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-П положения статьи 129, частей первой и третьей 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Общая сумма дохода истца за 2023 г. согласно справке о сумме заработной платы составила 202216,28 руб., из которых: 26288,11 руб. - сумма налога, на руки получено 175928,16 руб.

Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, и доход истца должен был составлять с января по декабрь 2023 г. - 30860 х 12 мес. – 13 % = 322178,40 руб.

Таким образом, истец недополучил за 2023 г. заработную плату в размере 146250,24 руб. (322178,40 - 175928,16).

Общая сумма дохода истца за 2024 г. согласно справке о сумме заработной платы и справке 2-НДФЛ составила 238504,54 руб., из которых: 31006 руб. - сумма налога, на руки получено 207498,54 руб.

Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, и доход истца должен был составлять с января по октябрь 2024 г. - 36560 х 10 мес. – 13 % = 318072 руб.

Таким образом, истец недополучил за 2024 г. заработную плату в размере 110573,46 руб (318072 - 207498,54).

Итого, ответчик не доплатил истцу зарплату за 2023-2024 гг. в размере 256823,70 руб. (110573,46 + 146250,24).

Кроме того, плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ - это 19 242 руб. / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 656,72 руб. в день.

В местности, приравненной к районам Крайнего Севера эту сумму умножают на районный коэффициент и северную надбавку. Таким образом, ответчик также обязан выплатить за отпускные дни 47764,55 руб. из расчета 656,72 х 44 дн. + (28895,68 х 0,9) – 13 %.

Неправомерными действиями ответчика, истцу был причинен моральный вред, нравственные страдания, которые оценивает в 5000,00 руб.

Истец полагает необходимым уточнить исковые требования в части периода подачи сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по (адрес), исходя из даты начала периода трудоустройства у ответчика, а именно с (дата) по (дата).

В случае неисполнения ответчика решения суда в указанной части, истец просит суд взыскать с ответчика судебную неустойку в размере 2 500 руб., принимая во внимание при определении размера неустойки социальную значимость своевременного исполнения решения о передаче корректирующих сведений, составляющих пенсионные права истца.

Определением суда от (дата) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по (адрес), Отделение СФР по (адрес).

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю на основании доверенности ФИО7

Представитель ответчика ИП ФИО1 - ФИО7 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности. Пояснила, что с исковыми требованиями в части корректировки отчетности ответчик согласен в пределах срока исковой давности, то есть с ноября 2023 года, но не согласен с расчетом и суммами.

Представители третьих лиц Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по (адрес), Отделения СФР по (адрес) в судебное заседание не явились, будучи извещенными надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Статьей 8 Федерального закона № 27-ФЗ установлено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе: сведения и документы о периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии.

Исходя из содержания ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных). Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что приказом ИП ФИО1 от (дата) № ФИО2 принята на работу на должность администратора, с тарифной ставкой (окладом) 5277,78 руб.

(дата) между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на должность администратора (п. 1.1) и дата начала работы – (дата) (п. 1.6).

Согласно п. 4.1.1 трудового договора оклад по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемых работ в размере 5277,78 руб. в месяц, размер ставки 1,0.

Согласно п. 4.1.2 трудового договора работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера районный коэффициент - 40 % ежемесячно, к должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 % ежемесячно, к должностному окладу.

(дата) между ИП ФИО1 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от (дата) согласно, которому пункт 4.1.1 Договора изложен в следующей редакции: оклад по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемых работ в размере 9166,67 руб. в месяц, размер ставки 1,0.

(дата) между ИП ФИО1 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от (дата) согласно, которому пункт 4.1.1 Договора изложен в следующей редакции: оклад по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемых работ в размере 11111,11 руб. в месяц, размер ставки 1,0.

Согласно копии трудовой книжки AT-V№ ФИО2 (дата) уволена по собственному желанию, приказ № от (дата).

Согласно расчетным листкам, платежным поручениям, справкам о доходах физического лица ИП ФИО1 выплатила ФИО2:

-за 2023 год с января по июль -16500 руб., август – 16500 руб., 26416,28 руб., октябрь – 30200 руб., ноябрь - 25160 руб., декабрь – 30135,40 руб.;

-за 2024 год январь – 26958 руб., февраль – 27345 руб., март -32598 руб., апрель -30000 руб., май – 30915 руб., 30787,08 руб., июнь – 16800 руб., июль – 34500 руб., август – 35500 руб., сентябрь – 31000 руб., октябрь – 14193,55 руб., 42207,36 руб.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд находит установленным, что ФИО2 с (дата) по (дата) работала у ИП ФИО1 администратором.

Истцом произведен расчет, согласно которому размер недоначисленной заработной платы с ноября 2023 года по (дата) составляет 135557,76 руб.

С данным расчетом ответчик не согласился, представил свой расчет, согласно которому размер задолженности составляет 89615,07 руб., из них: 58123,15 руб. – недоначисленная заработная плата, 31491,92 руб. – сумма отпускных и компенсация.

Согласно ведомостям и платежным поручениям за период с ноября 2023 года по (дата) истцом ФИО2 лично на руки и на расчетный счет истца (карта) получены/поступили следующие суммы: в ноябре 2023 г. - 25 160,00 руб.; в декабре 2023 г. - 30 135,40 руб.; в январе 2024 г. - 26 958,00 руб.; в феврале 2024 г. - 27 345,00 руб.; в марте 2024 г. - 32 598,00 руб.; в апреле 2024 г. - 30 000,00 руб.; в мае 2024г. - 61 696,08 руб., (заработная плата 30 781,08 руб., отпускные в размере 30 915,00 руб. (справка № от (дата), период отпуска с (дата) по (дата)); в июне 2024 г.- 16 800,00 руб. (сотрудник был отозван из отпуска с (дата)); в июле 2024 г. - 34 500,00 руб.; в августе 2024 г. - 35 500,00 руб.; в сентябре 2024 г. - 31 000,00 руб., в октябре 2024 г. - 56 400,91 руб. (заработная плата 14 193,55 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, справка № от (дата)).

Сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 133, ст. 133.1, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-П, заработная плата истца за отработанную норму рабочего времени с (дата) по (дата) не могла быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с (дата) установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16242 руб. в месяц.

Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с (дата) установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19242 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата истца в 2023 г. не могла быть ниже 30859,80 руб., из расчета ((16242 руб. х 1,9 [районный коэффициент и северная надбавка]).

Следовательно, заработная плата истца в 2024 г. не могла быть ниже 36559,80 руб., из расчета ((19242 руб. * 1,9 [районный коэффициент и северная надбавка]).

Таким образом, недоначисленная заработная плата истцу составляет: в ноябре 2023 г. - 5 699,80 руб. (30 859,80 руб. - 25 160,00 руб.); в декабре 2023 г. - 724,40 руб. (30 859,80 руб. - 30 135,40 руб.) в январе 2024 г. - 9 601,80 руб. (36 559,80 руб. - 26 958,00 руб.); в феврале 2024 г. - 9 214,80 руб. (36 559,80 руб. - 27 345,00 руб.); в марте 2024 г. - 3 961,80 руб. (36 559,80 руб. - 32 598,00 руб.); в апреле 2024 г. - 6 559,80 руб. (36 559,80 руб. - 30 000,00 руб.); в мае 2024 г. - 0 руб. (27 419,85 руб. - 30 915,00 руб. без учета выплаченных истцу отпускных (период отпуска с (дата) по (дата)), сумма заработной платы исчислена, исходя из МРОТ и фактически отработанных дней согласно производственному календарю за 2024 г.); в июне 2024 г.- 2 442,00 руб. (19 242,00 руб. - 16 800,00 руб., истец был отозван из отпуска с (дата), сумма заработной платы исчислена, исходя из МРОТ и фактически отработанных дней согласно производственному календарю за 2023 г.); в июле 2024 г. - 2 059,80 руб. (36 559,80 руб. - 34 500,00 руб.); в августе 2024 г. - 1 059,80 руб. (36 559,80 руб. - 35 500,00 руб.); в сентябре 2024 г. - 5 559,80 руб. (36 559,80 руб. - 31 000,00 руб.); в октябре 2024 г. - 11 259,35 руб. (25 432,90 руб. - 14 193,55 руб., сумма заработной платы исчислена, исходя из МРОТ и фактически отработанных дней согласно производственному календарю за 2024 г., дата увольнения (дата)). Итого: 58 123,15 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 687,03 руб.

Согласно справке ИП ФИО1 от (дата) ФИО2 работала с (дата) по (дата). На момент увольнения сотрудник не использовал 64 дня отпуска.

Расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении ФИО2 составляет 1059,99 руб. (351111,40 руб. - заработная плата октябрь 2023 г. по сентябрь 2024 г./ 331,24 дни).

С учетом выплаченных сумм, с ответчика в пользу ФИО2 надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26632,00 руб. ((1059,99руб. * 64) - 42207,36 руб.).

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск подлежат частичному удовлетворению.

Доводы истца о том, что заработная плата должна быть не ниже размера, установленного Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета взысканного налога на доходы физических лиц основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и не принимаются судом.

Ответчиком заявлено о применении срока давности обращения в суд по заявленным требованиям.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд с иском в ФИО2 обратилась (дата), то есть истцом не пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании причитающихся выплат с учетом уточнений исковых требований.

Вместе с тем, доводы ответчика о том, что истцом пропущен без уважительных причин срок обращения в суд по требованиям об обязании работодателя подать корректировочные отчеты о трудовой деятельности истца с (дата), следует признать обоснованными.

Судом принято решение по пределах заявленных требований истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ноября 2023 года, с учетом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока обращения в суд, следовательно оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить корректировочные отчеты в ОСФР и МИФНС за весь период трудовой деятельности истца, то есть с (дата), не имеется. В удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

В свою очередь ответчик согласился с иском в части предоставления корректировочного отчета в ОСФР и МИФНС в отношении ФИО2 с ноября 2023 года по (дата), что является основанием для удовлетворения исковых требований, в силу ст. 39 ГПК РФ.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание обстоятельства дела, неправомерные действия работодателя, степень его вины, характер и длительность нарушения прав работника, как более слабой стороны в правоотношениях, учитывая данные о личности истца, характер и степень причиненных физических и нравственных страданий, иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В остальной части заявленных требований необходимо отказать.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов за составление заявление об уточнении исковых требований и возражения в размере 3500 руб., а также составления искового заявления в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

(дата) ФИО5 (исполнитель) и ФИО2 (поручитель) заключили договор поручения № согласно, которому Поручитель поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Поручителю юридическую помощь по подготовке заявления об уточнении исковых требований Поручителя по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании с работодателя недополученных сумм заработной платы, компенсацию морального вреда, рассматриваемому в Падунском районном суде (адрес) (п. 1). Стоимость услуг по договору определяется в размере 10 000 рублей. Оплата происходит в течении 3-х дней с момента подписания настоящего Договора (п. 4).

Согласно акту приема-передачи № от (дата) ФИО2 выплатила ФИО6 денежные средства в размере 10000 руб.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно разъяснениям в п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из объема оказанных юридических услуг, учитывая сложность гражданского дела, продолжительность его рассмотрения судом, обоснованность исковых требований, стоимость юридических услуг за составление исковых заявлений по аналогичным спорам в регионе, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что расходы истца по договору поручения № подлежат возмещению в размере 10000 руб.

Несение истцом судебных расходов в большем размере ничем не подтверждено, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании понесенных расходов в большем размере на сумму 3500 руб. надлежит отказать.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход муниципального образования (адрес) следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб., исчисленную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании подать корректировочные отчеты – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) в пользу ФИО2 (ИНН (данные изъяты)) недоначисленную заработную плату в размере 58123,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26632 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., а всего – 104755 руб. 15 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет в отношении ФИО2 (ИНН (данные изъяты) по форме «Персонифицированные сведения о физических лицах» в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по (адрес) за период ноября 2023 года по (дата).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет в отношении ФИО2 (ИНН (данные изъяты)) по форме РСВ «Расчет по страховым взносам» в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по (адрес) за период с ноября 2023 года по (дата).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет в отношении ФИО2 (ИНН (данные изъяты)) по форме «6 НДФЛ» в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по (адрес) за период с ноября 2023 года по (дата).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН (данные изъяты) в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать корректировочный отчет в отношении ФИО2 (ИНН (данные изъяты)) по форме ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по (адрес) за период с ноября 2023 года по (дата).

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере, а также об обязании ответчика предоставить корректировочные отчеты за период с (дата) до ноября 2023 года - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) в доход муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с (дата).

Судья Р.А. Пащенко