Дело № 2-315/2023
УИД 75RS0025-01-2022-004934-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 мая 2023 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Бучок С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Машзавод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.
Истец работает в АО «Машзавод» с 03.09.2021 года в должности инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. За период с 03.09.2021 года по 25.07.2022 год истцу неверно начислялась заработная плата, а именно, не по окладу, который указан в трудовом договоре. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 347 767,23 рублей. Размер задолженности за задержку выплаты заработной платы составляет 22 046,35 рублей. На основании изложенного, истец просила суд взыскать задолженность в размере 369 813,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточняла, в окончательном виде просила суд взыскать заработную плату в размере 241 953,23 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 36 174,06 рублей, отпускные 17 547,02 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 иск подержала.
Представитель АО «Машзавод» в судебное заседание не явился. Ранее представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности за период с 03.09.2021 года по 26.12.2021 год. Сумма оклада в соответствии с трудовым договором и приказом о приёме на работу составляла 44210,00 руб., выплачивалась работнику полностью, что подтверждается расчётными листками и справками по форме 2-НДФЛ. За весь период трудовых отношений от Истца не поступали возражения, претензии в части суммы оклада, указанной в Приказе о приёме на работу. Истцу в полном объёме выплачены северные надбавки, районный коэффициент. Приказом № 30.1-Лс от 01.04.2023 г. истцу назначена северная надбавка в размере 30%, которая выплачивалась ежемесячно, согласно расчётным листкам. За период с сентября 2021 по март 2022 г. (до предоставления подтверждающих документов) северная надбавка выплачена в августе 2022 г. Таким образом, со стороны работодателя нарушения норм трудового законодательства отсутствуют.
На основании ст. 167 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из представленного истцом в материалы дела копии приказа генерального директора АО «Машзавод» № 47-пр/к от 03.09.2021 года, ФИО3 принята на должность инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, с окладом 62260 руб., с испытанием на срок три месяца. В качестве основания в приказе указан трудовой договор от 03.09.2021 № 57/09/21.
Истцом в материалы дела представлен трудовой договор № 57/09/21 от 03.09.2021, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата за полностью отработанный календарный месяц в размере: оклад 62260 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада, за трудовой стаж для лиц, работающих и проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно отработанному времени в этих районах в размере 0% от должностного оклада.
Обращаясь в суд, истец ссылалась на то, что ею подписывался трудовой договор № 57/09/21 от 03.09.2021 с окладом в размере 62260 руб., эта же сумма оговаривалась при трудоустройстве к ответчику, однако в дальнейшем ей выплачивалась заработная плата исходя из оклада 44210 руб. Полагая, что заработная плата ей выплачивалась не полностью, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исчисленной как разница между начисленной заработной платой по окладу 62260 руб. и фактически выплаченной исходя из оклада 44210 руб.
Ответчик, возражая против доводов истца об установлении размера оклада в размере 62260 рублей, представил трудовой договор№ 57/09/21 от 03.09.2021 с окладом в размере 44210 руб., а также приказ генерального директора АО «Машзавод» № 47-пр/к от 03.09.2021 года о приеме на работу с окладом 44210 руб. В качестве места заключения трудового договора указан г. Рузаевка.
В остальных условиях представленные сторонами трудовые договоры идентичны по своему содержанию. Представленные трудовые договоры подписаны сторонами, что ими оспаривалось.
В судебном заседании истец утверждала, что при трудоустройстве и при оформлении трудового договора оговаривался оклад в размере 62260 рублей, после подписания ею трудового договора, ей возвращен экземпляр договора именно с окладом 62260 руб.
Представитель ответчика, не оспаривая наличие подписи генерального директора в трудовом договоре с окладом 62260 руб., объяснения причин его нахождения у истца не дала.
Оценивая представленные сторонами трудовые договоры, отражающие разный размер оклада, суд исходит из условий трудового договора представленного истцом, с размером оклада в размере 62260 рублей, поскольку данный договор подписан обеими сторонами, место его заключения (г. Чита) соответствует месту исполнения трудовых обязанностей истцом, в отличие от трудового договора, представленного ответчиком (г. Рузаевка), что согласуется с объяснениями истца о подписании трудового договора в г. Чите.
Кроме того, суд учитывает, что при рассмотрении индивидуального трудового спора, приоритет должен отдаваться защите интересов работника. Все сомнения должны толковаться в его пользу. Отсутствие надлежащим образом оформленных документов свидетельствует в первую очередь о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя. Неоформление надлежащим образом документов может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя. При том, что ответчиком объяснений о причинах и обстоятельствах подписания трудовых договоров с различными окладами не дано.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований об исчислении заработной платы истца, исходя из оклада 62260 рублей.
Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям истца.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Как следует из условий трудового договора заработная плата работнику выплачивается в полном объеме 15 числа следующего месяца (п.4.2).
В данном случае исковое заявление зарегистрировано Читинским районным судом Забайкальского края 26.12.2022 г., соответственно по требованиям о взыскании заработной платы за период с 03.09.2021 по ноябрь 2021 г. (включительно) срок исковой давности пропущен, поскольку истец не могла знать о размере выплачиваемой заработной платы.
Учитывая, что полный расчет за отработанный период по условиям трудового договора производится не позднее 15 числа следующего месяца, то по требованиям истца о взыскании задолженности за период с декабря 2021 года по июль 2022 г. срок исковой давности не пропущен.
Соответственно, сумма заработной платы подлежащей взысканию за период с декабря 2021 г. по июнь 2022 г. (заявленный истцом период) составит 156367,23 руб., исходя из расчета:
декабрь 2021: 96720 руб. (62000 оклад + 16120 район.коэффициент + 18600 северный коэффициент) - 68967,60 руб. (начислено работодателем за минусом дотации на питание) = 27752,40 руб.
январь 2022: 96720 руб. (62000 оклад + 16120 район.коэффициент + 18600 северный коэффициент) - 68967,60 руб. (начислено работодателем за минусом дотации на питание) = 27752,40 руб.
февраль 2022: 96720 руб. (62000 оклад + 16120 район.коэффициент + 18600 северный коэффициент) - 68967,60 руб. (начислено работодателем за минусом дотации на питание) = 27752,40 руб.
март 2022 : 39567,27 руб. ((62000 оклад : 22 дн. х 9 дн.) + (16120 район.коэффициент : 22 дн. х 9 дн.) + (18600 северный коэффициент: 22 дн. х 9 дн.)) - 28214,02 руб. (начислено работодателем за минусом дотации на питание) = 11353,25 руб.
апрель 2022: 69085,71 руб. ((62000 оклад : 21 дн. х 15 дн.) + (16120 район.коэффициент : 21 дн. х 15 дн.) + (18600 северный коэффициент : 21 дн. х 15 дн.)) - 49262,5 руб. (начислено работодателем за минусом дотации на питание) = 19823,21 руб.
май 2022: 93000 руб. (62000 оклад + 12400 район.коэффициент + 18600 северный коэффициент) - 66315 руб. (начислено работодателем за минусом дотации на питание) = 26685 руб.
июнь 2022: 53142,86 руб. ((62000 оклад : 21 дн. х 12 дн.) + (12400 район.коэффициент : 21 дн. х 12 дн.) + (18600 северный коэффициент : 21 дн. х 12 дн.)) - 37894,29 руб. (начислено работодателем за минусом дотации на питание) = 15248,57 руб.
Итого: 156367,23 руб.
С учетом, доначисленных сумм размер доплаты за отпуск подлежащей взысканию составит 24288,30 руб., исходя из расчета: среднедневной заработок 2855,67 * 45 дня отпускных = 128505,15 руб. (начислено работодателем за 2021-2022 г. по справкам 2-НДФЛ за минусом начисленных отпускных 764015,27 руб., с начислено судом 156367,23 руб. = 920382,50 руб. / 11 м. / 29,3 = 2855,67 руб. среднедневной заработок), 128505,15 руб. – 80844,05 руб. (отпускные июнь) – 23372,80 руб. (отпускные март) = 24288,30 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в установленный срок до 15 числа следующего месяца ответчиком не произведена в полном объеме выплата заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 15.01.2022 г. по 25.07.2023 г. (за заявленный период расчета истцом) в размере 15 425,36 руб.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 27 752,40 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.01.2022 – 13.02.2022 8,5 28 440,34
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 246,07
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 554,13
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 723,41
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 595,75
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 366,33
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 720,64
25.07.2022 – 25.07.2022 8 1 14,80
4 661,47
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 27 752,40 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.02.2022 – 27.02.2022 9,5 11 193,34
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 1 554,13
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 723,41
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 595,75
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 366,33
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 720,64
25.07.2022 – 25.07.2022 8 1 14,80
4 168,40
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 27 752,40 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.03.2022 – 10.04.2022 20 25 925,08
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 723,41
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 595,75
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 366,33
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 720,64
25.07.2022 – 25.07.2022 8 1 14,80
3 346,01
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 11 353,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.04.2022 – 03.05.2022 17 17 218,74
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 243,72
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 149,86
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 294,81
25.07.2022 – 25.07.2022 8 1 6,06
913,19
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 19 823,21 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.04.2022 – 03.05.2022 17 17 381,93
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 425,54
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 261,67
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 514,74
25.07.2022 – 25.07.2022 8 1 10,57
1 594,45
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 26 685,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.06.2022 – 24.07.2022 9,5 38 642,22
25.07.2022 – 25.07.2022 8 1 14,23
656,45
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 15 248,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
17.07.2022 – 24.07.2022 9,5 8 77,26
25.07.2022 – 25.07.2022 8 1 8,13
85,39
Итого сумма компенсации: 15 425,36 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика и полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 5000 руб.
При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и на основании ч. 3 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5422 руб. (5122 руб. по имущественному требованию (196080 руб.) + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Машзавод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 156367 руб. 23 коп., отпускные в размере 24288 руб. 30 коп., компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 15 425 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с АО «Машзавод» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5422 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья П.А. Беспечанский
Решение суда изготовлено в окончательном виде 01.06.2023 года