Дело № 2- 4435/2023
УИД:36RS0002-01-2023-002968-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воронеж 14 августа 2023 года
Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Берлевой Н.В.,
при секретаре Клевцовой Ю.И.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика АО «ФАСП» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» о признании незаконными действий, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» (далее по тексту АО «ФАСП») и просила суд признать действия ответчика по отстранению истца от работы незаконными, обязать ответчика не чинить препятствия истцу для исполнения трудовой функции, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Предъявление исковых требований мотивировано тем, что с 08.04.2019 года истец работает в АО «ФАСП», что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) с последующим переводом на должность старшего юрисконсульта от 13.01.2020, что подтверждается дополнительным соглашением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору. Согласно условиям трудового договора истцу установлена 5-дневная рабочая неделя, нерабочие и праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ с окладом 51500 рублей в месяц. 10.06.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), из которого следует, что п.1.4 трудового договора изменен и местом исполнения работником своих должностных обязанностей является офис АО «ФАСП», расположенный по адресу: <...>.
Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 14.08.2023 года производство по делу прекращено в части требований о возложении обязанности на ответчика не чинить препятствия истцу для исполнения трудовой функции, в связи с отказом истца от иска в данной части и принятием его судом. В обоснование отказа от иска в указанной части истец пояснила, что ввиду создания работодателем невозможных условий для работы, морального давления со стороны руководства, она приняла решение об увольнении с работы по собственному желанию.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала аналогичные показания.
Представитель АО «ФАСП» по доверенности ФИО2 возражал против исковых требований.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) ФИО1 принята на работу в АО «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» в юридический отдел на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) 40000 рублей (л.д. 7).
В этот же день, 08 апреля 2023 между работодателем и ФИО3 заключен трудовой договор N 27, впоследствии с работником к трудовому договору были заключено дополнительное соглашение (№) об изменении п. 1.2 договора – работник принимается в отдел по судебной работе (г. Воронеж) на должность старший юрисконсульт, согласно изменениям должностной оклад истицы составляет 51500 рублей (л.д. 9).
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора, работник обязан соблюдать и выполнять обязанности, определенные должностной инструкцией, утвержденной работодателем; выполнять другие обязанности, кроме предусмотренных должностной инструкцией, при условии, что они являются дополнительными, либо прямо или косвенно относятся к этим должностным обязанностям.
Работодатель в силу пункта 4.2 обязан обеспечить работника работой согласно занимаемой должности, создать работнику условия, необходимые для выполнения последним трудовых обязанностей, предоставить работнику рабочее место для выполнения своей работы, обеспечить работника всем оборудованием и материалами, необходимыми для выполнения им своей работы и обеспечения безопасности его труда.
В силу пункта 4.1 трудового договора, работодатель имеет право изменять и расторгать данный договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым договором, Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ.
Согласно главы 3 должностной инструкции старшего юрисконсульта, утвержденной генеральным директором АО «ФАСП» 16.11.2022 года, с которой ФИО1 ознакомлена под роспись лично, в должностные обязанности старшего юрисконсульта входит осуществление правовой экспертизы договоров, исковых заявлений и претензий, переданных в работу руководителем отдела по судебной работе (г. Воронеж), подготовка правовых заключений по указанным документам; подготовка претензий и мотивированные ответы на претензии, иски и другие документы, переданные в работу руководителем отдела по судебной работе (г. Воронеж); подготовка ответов на запросы государственных органов, переданные в работу руководителем отдела по судебной работе (г. Воронеж); проведение правовой экспертизы правовых документов, по заданию руководителя отдела по судебной работе (г. Воронеж) или директора Департамента по правовой работе; представление интересов АО «ФАСП», а также интересов клиентов АО «ФАСП» в судебных и правоохранительных органах, третейских судах, а также в государственных и общественных организациях; осуществление подготовки правовых документов по заданию руководителя отдела по судебной работе (г. Воронеж) или директора Департамента по правовой работе; осуществление подготовки заявлений в суд для включения кредиторов в реестр требований должников по делам о банкротстве должников по заданию руководителя отдела по судебной работе (г. Воронеж) или директора Департамента по правовой работе; выполнение отдельных служебных поручней непосредственного руководителя.
Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным иском, ссылалась на то, что после восстановления ее на работе решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 13.10.2022 года, она не имеет допуска к работе. До увольнения в ее должностные обязанности входила подготовка заявлений в суд о выдаче судебных приказов, заявлений о правопреемстве, ответов на запросы, ведение отчетности, обобщение судебной практики. Работа осуществлялась в программе, в которой размещаются задания для выполнения, после восстановления ее на работе по решению суда, коллектив и руководство ее игнорируют, она на протяжении восьми месяцев просто сидит на работе, никто с ней не разговаривает, работу не предоставляют, доступа к программе, в которой осуществляется работа юридическим отделом, она не имеет, какие-либо задания ей не поступают, хотя весь юридический отдел имеет большую нагрузку, в связи с чем, к ней неприязненное отношение со стороны коллектива. Обращения к генеральному директору посредством электронной почты с октября 2022 года по январь 2023 результата не дали. Кроме того, по итогам работы работникам юридического отдела выплачиваются премии, тогда как, истец данные премии не получает, поскольку никакую работу не выполняет. Полагает, что, таким образом, руководство вынуждает ее уволиться.
Как указал в судебном заседании представитель ответчика, действительно с момента восстановления истца на работе, она «просто сидит на работе», поскольку работа для нее отсутствует. В обязанности юрисконсультов входит подготовка документов для взыскания задолженности по договорам цессии, подготовка ответов на жалобы должников в рамках судебного процесса, подготовка исков, заявлений, ответы на судебные запросы. Должности юрисконсультов сокращению не подлежат, поскольку они обеспечены работой. На момент рассмотрения дела объем работы юриста – 12000 дел. Истец, являясь старшим юрисконсультом, должна исполнять другие должностные обязанности.
Обстоятельства отсутствия возможности предоставить истцу работу в соответствии с ее должностными обязанностями, не подтверждены в судебном заседании.
Судом установлено, что ежемесячно с ноября 2022 года по июль 2023 года по итогам работы за месяц за производственные показатели осуществляется премирование работников – юрисконсультов отдела по судебной работе (л.д. 78-86).
Премирование ФИО1 в указанный период не осуществлялось.
Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к старшему юрисконсульту ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с совершением дисциплинарного проступка - допущены нарушения п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка (использование рабочего времени для вопросов личного характера), а именно: со слов самого работника «…я во время рабочего дня вяжу, пишу против вас иски, смотрю фильмы и т.д.» (л.д. 55).
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из того, что работнику должна быть обеспечена возможность исполнения должностных обязанностей в полном объеме, а также доказательства того, что после восстановления на работе судебным решением от 13.10.2022 года, истец лишена возможности выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании, ссылаясь на отсутствие работы для должности – старший юрисконсульт, суд приходит к выводу, что истец лишена работодателем возможности выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, для выполнения которых требовался доступ к программе, какие-либо задания истцу в указанный период работы не поступали.
Данные обстоятельства свидетельствуют о создании со стороны работодателя препятствий для осуществления трудовых обязанностей истцом.
Учитывая, что по делу установлен факт нарушения трудовых прав истца, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
Так, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца действиями ответчика, требования разумности и справедливости полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконными действия акционерного общества «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» в части создания препятствий ФИО1 в осуществлении трудовых обязанностей.
Взыскать с акционерного общества «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 30000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Финансовое Агентство по Сбору Платежей» госпошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Берлева Н.В.
Мотивированное решение составлено 21.08.2023 года