Дело №

УИД:№

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу <данные изъяты> о признании нарушенным права, устранении допущенных нарушений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО <данные изъяты>, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № была трудоустроена в АО <данные изъяты> на должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой расторгнут по инициативе работника п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ заявлением в силу ст. 62 ТК РФ запросила у работодателя заверенную надлежащим образом копию документов: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, выписки <данные изъяты>, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ Заявление было направлено заказным письмом с описью вложения, получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ Со ссылкой на положения ст. 62 ТК РФ полагает, что на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой или их надлежаще заверенные копии в установленный срок. В нарушение требований указанной правовой нормы, ответчик не предоставил в срок, установленный законодательством, заверенные надлежащим образом истребуемые истцом копии документов, тем самым нарушив право истца на получение документов, связанных с работой, создав препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов ФИО1 в сфере трудовой деятельности. В связи с незаконным действиями (бездействием) работодателя испытала моральные и нравственные страдания.

Просит суд признать нарушенным её право на получение документов, связанных с работой, перечень которых указан в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить истцу надлежаще заверенные копии документов, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание, надлежаще извещенные о месте и времени, не явились: истца ФИО1, представитель ответчика АО <данные изъяты> ходатайства об отложении не заявляли.

На основании ч.1,3,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело без участия указанных лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объёме по доводам искового заявления, указав, что надлежаще копии документов до настоящего времени получены не были. Полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

В силу статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Рассмотрение индивидуального трудового спора, согласно ст. 391 ТК РФ входит в компетенцию суда, который в каждом конкретном случае на основании представленных доказательств, исходя из обстоятельств дела, проверяет соблюдение норм трудового законодательства, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО <данные изъяты> отдел кадров на должность <данные изъяты> на основное место работы.

Приказов от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой расторгнут между АО <данные изъяты> и ФИО1 по инициативе работника п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 ТК РФ, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной указанной обязанности.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности ФИО4 на имя генерального директора АО <данные изъяты> направила заявление о предоставлении копии следующих документов: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции, выписки №, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Заявление было направлено ответчику заказным письмом с описью вложения, получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истца ФИО4 копии документов до настоящего времени не получены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в данном случае ответчик не предоставил по заявлению работника надлежащим образом копии истребимых документов в установленные законом сроки, следовательно, имеет место нарушение права истца на получение документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, выписки №, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, в этой части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения со стороны ответчика прав истца на получение документов, связанных с работой, суд полагает необходимым обязать АО <данные изъяты> предоставить истцу документы, связанные с работой: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, выписки №, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая вопрос о сроках совершения действий ответчиком, суд полагает, что в силу ст. 206 ГПК РФ данное решение суда должно быть исполнено в установленный судом разумный срок – в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу как это требует положение ст. 62 ТК РФ.

Истец в исковом заявлении указала о том, что ответчиком нарушены её трудовые права, в связи с чем ей причинён моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего компенсации, учитывая объём и характер причинённых ФИО1 в связи с непредставлением истребуемых документов, связанных с работой, нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 к АО <данные изъяты> подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Таким образом, в соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу <данные изъяты> удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, выписки №, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Обязать акционерное общество <данные изъяты> предоставить ФИО1 надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, расчетных листов за весь период работы, приказа об увольнении, приказов на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, выписки №, выписки из персонифицированных сведений, справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> №) в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты> №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Амурский областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ФИО6

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ