УИД 52RS0001-02-2022-005770-09 Дело № 2-452/23 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "[ Б ]", ООО "[ В] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "[ Б ] о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 23 дня в размере 21924,5 рублей, компенсации морального вреда 50000 руб., неустойки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 36441,45 руб. В обоснование иска указано, что [ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностным окладом в размере 27000 руб. ответчику передана трудовая книжка. [ДД.ММ.ГГГГ] договор расторгнут по инициативе истца. Заработная плата за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена, сведения в трудовую книжку о периоде работы не внесены, отпуск не предоставлялся. Письменные претензии истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

Также истец обратился в суд с иском к ответчику ООО [ В]" ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб., неустойки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 36441,45 руб., компенсации морального вреда 50000 руб. В обоснование иска указано, что [ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностным окладом в размере 27000 руб. ответчику передана трудовая книжка. [ДД.ММ.ГГГГ] договор расторгнут по инициативе истца. Заработная плата за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена, сведения в трудовую книжку о периоде работы не внесены. Письменные претензии истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

Определением суда от [ДД.ММ.ГГГГ] гражданское дело № 2-452/2023 по иску ФИО1 к ООО [ Б ] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и гражданское дело [Номер] по иску ФИО1 к ООО "[ В]" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, объединить в одно производство для совместного рассмотрения, присвоив делу № 2-452/2023.

В процессе рассмотрения дела судом к участием в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий [ФИО 1], МРО Росфинмониторинга по ПФО, Государственная трудовая инспекция [Адрес].

В судебное заседание стороны, будучи надлежащим образом извещенные не явились, возражений не представили.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. истец ФИО1 принят на работу в ООО «[ Б ]» на должность юрисконсульта с окладом 27000 руб. на неопределенный срок ([ ... ]

Также [ДД.ММ.ГГГГ]. истец ФИО1 принят на работу в ООО «[ В] на должность юрисконсульта с окладом 27000 руб. на неопределенный срок ([ ... ]).

[ДД.ММ.ГГГГ] истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию ([ ... ]

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб. в ООО [ В] и за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб. в ООО [ Б ] Размер наличия задолженности по заработной плате подтверждается согласием директора ООО [ Б ] и ООО [ В]» в письменной претензии истца [ ... ]

Доказательств того, что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда, выплата задолженности истцу не подтверждена, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб. с ООО [ В] и за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб. с ООО «[ Б ] подлежат удовлетворению.

Также заявлено требование о взыскании с ООО [ Б ]» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21924,5 руб.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца - 28 календарных дней.

Согласно письму Федеральной службы труда и занятости от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику проработавшему в организации менее 10 месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 дня х 921,5 рублей. (средний заработок) = 21924,5 руб.

Указанная сума подлежит взысканию с ответчика ООО [ Б ] в пользу истца ФИО1

Условиями трудового договора, заключенного между сторонам предусмотрен ежегодно оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы в размере 28 календарных дней.

Согласно расчетным листам [ФИО 2] произведена оплата основного отпуска в количестве 8 календарных дней.

Приказом ООО [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ФИО 2] предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Приказом ООО [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ФИО 2] предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Поскольку истцу работодателем оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней [ДД.ММ.ГГГГ] о 12000 рублей, то суд приходит к выводу об отсутствии задолженности в заявленной части.

Расчет, представленный истцом отклоняется, поскольку составлен с учетом выплаты заработной платы в размере, не нашедшем своего подтверждения.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, исходя из приведенного правового регулирования, принимая во внимание, что в рассматриваемом деле, указанные выплаты взыскана с ответчика в пользу истца решением суда и определенные к взысканию на момент принятия решения не начислены, в связи с чем в данном случае ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы истцу длительное время, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом учитывается конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, в связи с чем суд взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере 5000 рублей по каждому требованию.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО [ Б ]" подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 6229 рублей, с ответчика ООО [ В] в размере 6200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 232-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО [ Б ]", ООО [ В]" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "[ Б ]" ([ ... ]) в пользу ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] г.р., (паспорт [ ... ]) задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21924,5 рублей, компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО [ Б ]» о взыскании неустойки, компенсации морального вреда в большем размере чем взыскано, - отказать.

Взыскать с ООО [ В] ([ ... ]) в пользу ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] г.р., (паспорт [ ... ]) задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 270000 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО [ В]» о взыскании неустойки, компенсации морального вреда в большем размере чем взыскано, - отказать.

Взыскать с ООО "[ Б ]" ([ ... ]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 6229 рублей.

Взыскать с ООО [ В]» ([ ... ]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 6200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Г. Дудукина