Дело №

УИД 50RS0№-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «УТЦ-авиа-22» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «УТЦ-авиа-22» о взыскании выходного пособия в размере 88 000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 2840 руб.. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГ она осуществляла трудовую деятельность в АО «УТЦ-авиа-22» в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истец получила уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях и сокращении ее должности с ДД.ММ.ГГ, вакантные должности ей предложены не были. ДД.ММ.ГГ истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 44 000 руб.

ДД.ММ.ГГ истец обратилась в Центр занятости <адрес>, где была постановлена на учет в качестве безработной.

Однако ответчиком до настоящего времени произведена выплата выходного пособия за второй и третий месяц, ее обращения ответчиком проигнорированы.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске.

Ответчик извещался о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, отзыв по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц, при наличии сведений об их извещении.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «УТЦ-авиа-22» в должности заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Приказом Генерального директора АО «УТЦ-авиа-22» № от ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ из штатного расписания Общества исключена должность заместителя главного бухгалтера, на основании которого, Приказом №-к от ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГ в связи с сокращением численности штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 была ознакомлена с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГ.

Согласно справке АО «УТЦ-авиа-22» средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 44 000 руб., который был выплачен работодателем при увольнении, что не оспаривалось истцом.

Согласно сведениям ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» (Территориальный отдел №) ФИО1 в течение 14 рабочих дней после увольнения обратилась в Учреждение и не была трудоустроена по ДД.ММ.ГГ, и в соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ (вручено адресату ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ (не было вручено, ДД.ММ.ГГ возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения) ФИО1 обращалась с заявлениями в АО «УТЦ-авиа-22» о выплате ей выходного пособия за второй и третий месяц нетрудоустройства в связи с увольнением по инициативе работодателя, по сокращению численности штата работников. Однако до настоящего времени пособие истцу не выплачено, доказательства обратного в материалы дела не представлены.

В силу части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, срок обращения с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц со дня увольнения ФИО1 истек ДД.ММ.ГГ (ДД.ММ.ГГ + 2 мес. + 15 рабочих дней), за третий месяц – ДД.ММ.ГГ.

Принимая во внимание, что ФИО1 обратилась к работодателю с заявлениями о выплате ей выходного пособия за второй и третий месяц нетрудоустройства в установленный законом срок, что подтверждается представленными в материалы дела почтовыми уведомлениями, однако выплата выходного пособия ответчиком произведена не была, а доказательства обратного в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 88 000 руб.

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 2 840 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с АО «УТЦ-авиа-22» (ИНН <***> ОГРН<***>) в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 88 000 руб., расходы по госпошлине в размере 2 840 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.