ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2022 года г. Тольятти
Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Морозовой Н.Ю.,
при секретаре Савиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №26RS0017-01-2022-004369-25 (производство № 2-2668/2022) по исковому заявлению ФИО1 (ФИО2) Ю,В.Ю.В. к ООО «Леопард» о признании трудовых отношений прекращенными, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнений просит признать трудовой договор заключенный между ФИО4 и ООО «Леопард» прекращеным, со дня выдачи трудовой книжки, внести запись об увольнении, истребовать трудовую книжку, обязать направить трудовую книжку ФИО4 по месту проживания: ...., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Заявленные требования мотивированы тем, что ... года истцом и ответчиком заключен трудовой договор, которым определена заработная плата в размере 11500 рублей. ... года истцом в адрес ответчика направлено заявление об уволнении, а также заявление о направлении трудовой книжки. Однако, в устанорвленные законы сроки она уволена не была, трудовая книжка ей (истцу) не направлена.
Истец в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия, указала, что согласна с рассмотрением дела в порядке заочного судопроизводства, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Леопард» в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещался надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.
Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался заблаговременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя.
Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).
Реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Материалами дела и судом установлено, что ... года между ООО «Леопард» и ФИО3 был заключен трудовой договор №... от ... года.
Согласно пункта ... трудового договора истец принимается на работу в ООО «Леопард», подразделение Отдел продаж разливное ОП Тольятти, расположенное по адресу: ...., для выполнения работы в должности «Торговый представитель (общий прайс)», с трудовой функцией согласно должностной инструкции.
Дата начала работы ... года (п.... трудового договора).
В трудовом договоре указано, что ООО «Леопард», находится по адресу: ....
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 84.1 ТК РФ).
Согласно п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, необходимо заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Из пояснений ФИО3, следует, что она в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.
... года истец направила в адрес ответчика ООО «Леопард» заявление об увольнении, а также заявлении о выдачи трудовой книжки.
Вместе с тем ответчик в нарушение действующего законодательства истца не уволил в установленном законом порядке, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не выдал (направил). До настоящего времени истец трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не получила.
Доказательств оформления увольнения истца, направления трудовой книжки в нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено.
Принимая во внимание вышеизложенное суд приходит к выводу об удовлетворения заявленных требований о прекращении трудового договора, со дня выдачи трудовой книжки, внесения записи в трудовую книжку об увольнении, обязании ответчика направить (выдать) трудовую книжку.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме суд не усматривает, полагая, что сумма 5000 руб. является достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных переживаний.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.
Признать трудовой договор №... от ... года заключенный между ООО «Леопард» и ФИО3, ... года рождения прекращенным, со дня выдачи трудовой книжки, с внесением записи об увольнении.
Обязать ООО «Леопард» направить трудовую книжку ФИО3, ... года рождения, по месту ее проживания по адресу: ...., ценным письмом, с описью вложения, уведомлением о вручении (в соответствии ч.6 ст.84.1 ТК РФ, п.36 Правил ведения трудовых книжек Порядка ведения и хранения трудовых книжек утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Взыскать с ООО «Леопард» в пользу ФИО3 моральный вред 5000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.12.2022 г.
Судья НЮ. Морозова