Решение по делу № 2-1100/2025 от 15.07.2025 | Абинский районный суд (Краснодарский край)

К делу № 2-1100/2025

УИД23RS0001-01-2025-001705-29

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Сурмач Н.А.,

при секретаре Дмитриенко А.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Абинского района Мещерякова Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абинского района в интересах ФИО1 к МБУ «Инженерный центр» об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Абинского района действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к МБУ «Инженерный центр» об устранении нарушений трудового законодательства, в котором просит:

Признать незаконным факт отсутствия заключения дополнительного соглашения по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № между ФИО1 и директором МБУ «Инженерный центр» (ИНН <***>).

Обязать МБУ «Инженерный центр» (ИНН <***>) в соответствии с действующим законодательством заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Абинского района проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.

В силу положений ст. ст. 37, 75 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В прокуратуру района ДД.ММ.ГГГГ поступила информация контрольно-счетной палаты муниципального образования Абинский район о наличии признаков нарушений трудового законодательства МБУ «Инженерный центр», в связи с чем прокуратурой района проведена проверка.

Установлено, что МБУ «Инженерный центр» создано на основании постановления администрации муниципального образования Абинский район от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании муниципального бюджетного учреждения муниципального образования Абинский район «Инженерный центр» и утверждении устава муниципального бюджетного учреждения муниципального образования Абинский район «Инженерный центр». При этом бюджетное учреждение имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество.

Основными видами деятельности МБУ «Инженерный центр» являются деятельность по обеспечению работоспособности котельных, эксплуатация, техническое обслуживание котельных, опасных производственных объектов и других объектов, передача и распределение тепловой энергии, производство ремонтных и строительно-монтажных работ.

Согласно и 5.1 раздела 5 Устава от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №) бюджетное учреждение возглавляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее учредителем.

По результатам проведенной проверки исполнения трудового законодательства в отношении МБУ «Инженерный центр» прокуратурой района установлено, что трудовые отношения между работником ФИО1 и работодателем в лице руководителя МБУ «Инженерный центр» надлежащим образом не оформлены.

Проверка показала, что прежним руководителем МБУ «Инженерный центр» своевременно не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, в то время как размер оклада, учитывая расчетный листок за май 2025 года, увеличен. При этом в прокуратуру района поступило заявление ФИО1 о необходимости защиты его интересов в суде.

Данные обстоятельства позволяют прокурору в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратится в суд о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ч. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обращаться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересы общества и государства.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Абинского района Мещеряков Г.А. поддержал заявленные исковые требования, просил иск удовлетворить.

Руководитель МБУ «Инженерный центр» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил в суд ходатайство о признании исковых требований в полном объеме и рассмотрении в отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие руководителя МБУ «Инженерный центр».

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ГПК при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд полагает удовлетворить заявленные требования истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Абинского района в интересах ФИО1 к МБУ «Инженерный центр» об устранении нарушений трудового законодательства, удовлетворить.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: Н.А. Сурмач