Дело № 2- 1376/2025
УИД 77RS0001-02-2024-013358-29
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2025 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ООО «РКС-Инфраструктура» о взыскании не выплаченного при увольнении выходного пособия, невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «РСК-Инфраструктура» к ...... о признании пункта трудового договора недействительным,
установил:
Истец Б... обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику ООО «РКС-Инфраструктура» о взыскании не выплаченного при увольнении выходного пособия в размере сумма, компенсации за невыплату выходного пособия при увольнении в размере сумма, невыплаченной разовой премии в размере сумма, компенсации за невыплату премии при увольнении в размере сумма, компенсации за невыплату выходного пособия и невыплату премии, начиная с 31.08.2024 и по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма, а также судебные расходы в размере сумма
В обоснование заявленных требований указано, что с 22.07.2024 Б... состояла в трудовых отношениях с ООО «РКСИнфраструктура» на должности помощника генерального директора. 30.08.2024 трудовой договор между Б... и ООО «РКСИнфраструктура» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ООО «РКСИнфраструктура» произведен расчет подлежащих при увольнении выплат на сумму сумма Однако размер данной выплаты не соответствует условиям трудового договора, как следствие работодателем нарушены права истца как работника. Так, пунктом 11.5 трудового договора № 11 от 22.07.2024 предусмотрено, что работнику помимо иных причитающихся сумм, в случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействий), в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, размер который на дату увольнения должен был равняться расчёту произведения размера среднедневного заработка на количество рабочих дней в трех предстоящих месяцах после даты увольнения. Среднедневной заработок в спорный период составлял сумма, что подтверждается расчетом среднедневного заработка к документу Увольнение № 9 от 29.08.2024, согласно которому: в сентябре 2024 г. истцом отработан 21 рабочий день, в октябре 2024 г. - 23 рабочих дня; в ноябре 2024 г. - 21 рабочий день, итого: сумма рабочих дней. Таким образом, выходное пособие при увольнении должно было составить: сумма х 65 рабочих дней = сумма Также, приказом ООО «РКС-Инфраструктура» № 31 от 01.08.2024 «О премировании работников» была установлена премия в размере сумма в связи с празднованием профессионального праздника «Дня Строителя», которая также не была выплачена истцу при увольнении. В результате незаконных действий работодателя по невыплате суммы, причитающейся при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд с названным иском.
Ответчик ООО «РКС-Инфраструктура» обратился в суд со встречными исковыми требованиями о признании п. 11.5 трудового договора № 11 от 22.07.2024, заключенного между Б... и ООО «РКС-Инфраструктура», недействительным. В обоснование встречных исковых требований указано, что трудовой договор № 11 от 22.07.2024, заключенный между Б... и ООО «РКС-Инфраструктура», содержит положение, отличающееся от трудовых договоров, заключенных с другими сотрудниками общества. Пунктом 11.5. договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), работнику в день его увольнения выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. Однако по мнению ответчика, наступление обязанности работодателя выплатить сотруднику трехкратный размер среднемесячного заработка целиком и полностью зависело от желания самого работника, исходя из того, что Трудовой кодекс РФ, в частности положения ст. 178 ТК РФ, в которых приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора, не предусматривает таких компенсационных выплат работникам при увольнении по собственному желанию, как указано в п. 11.5. трудового договора. Кроме того, при установлении названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Перечисленные выше обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении Б... своим правом.
Истец Б... в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования по основаниям, приведенным в иске, представила письменные возражения на встречное исковое заявление, согласно которому просила отказать в удовлетворении такового.
Представитель истца фио в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме по основаниям, приведенным в иске и возражениях на встречное исковое заявление, отказать в удовлетворении встречного искового требования как незаконного и необоснованного.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований Б... как незаконных и необоснованных и просила удовлетворить встречные требования по основаниям, приведенным в иске ООО «РКС-Инфраструктура».
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09.09.2022 Б... принята на должность секретаря-референта в отдел документооборота ФАУ «РОСКАПСТРОЙ». 01.12.2022 Б... переведена на должность помощника заместителя директора. С 19.07.2024 Б... уволена из ФАУ «РОСКАПСТРОЙ» с должности помощника заместителя директора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно листу записи ЕГРЮЛ в отношении ООО «РКСИнфраструктурные проекты», сведения о создании, которого внесены 23.06.2022, генеральным директором общества с 23.06.2022 являлся фио, участником общества также являлось ФАУ «РОСКАПСТРОЙ».
Приказом генерального директора ООО «РКСИнфраструктурные проекты» фио № 27 от 15.07.2024 о внесении изменений и утверждении штатного расписания ООО «РКСИнфраструктурные проекты» с 15.07.2024 в штатное расписание общества внесены изменения, в частности, помощнику генерального директора установлен оклад в размере сумма
С 22.07.2024 Б... состояла в трудовых отношениях с ООО «РКСИнфраструктура» на должности помощника генерального директора, с 22.07.2024 ей установлен должностной оклад в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 11 от 22.07.2024, заключенным между Б... и ООО РКС-Инфраструктура», которыми предусмотрено, что в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда, истцу могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми истец ознакомлена при приеме на работу (л.д. 12).
30.08.2024 трудовой договор между Б... и ООО «РКСИнфраструктура» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом ООО «РКСИнфраструктура» № 48 от 29.08.2024, заявлением о расторжении трудового договора, приказом о прекращении трудового договора с работником № 44 от 29.08.2024, трудовой книжкой на имя Б... серии ТК-II № 5262345.
Согласно расчетному листку за август 2024 г. при увольнении Б... начислены: оплата по окладу в размере сумма, компенсация отпуска в размере 17 152,006 руб., выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере сумма, всего сумма и выплачено с учётом удержаний НДФЛ в размере сумма из которых сумма оплата за работу (22 дня) в размере сумма, расчет при увольнении в размере сумма
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица, иных выплат и вознаграждений от 30.08.2024 и справкой ООО «РКСИнфраструктура» о сумме заработной платы от 30.08.2024, за август 2024 г. доход Б... составил сумма, сумма налога – сумма
Из справки ООО «РКСИнфраструктура» о сумме заработной платы от 19.08.2024 следует, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за 2022 г. составила сумма, за 2023 г. – сумма, за 2024 – сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что размер, произведенной ответчиком выплаты при увольнении, не соответствует условиям трудового договора, в частности п. 11.5 трудового договора № 11 от 22.07.2024. Также, приказом ООО «РКС-Инфраструктура» № 31 от 01.08.2024 «О премировании работников» установлена премия в размере сумма в связи с празднованием профессионального праздника «Дня Строителя», которая также не была выплачена при увольнении, как следствие, работодателем нарушены права истца как работника.
Судом установлено, что пунктом 11.5 трудового договора № 11 от 22.07.2024, заключенного между Б... и ООО «РКСИнфраструктура», предусмотрено, что работнику помимо иных причитающихся сумм, в случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействий), в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка, размер который на дату увольнения должен был равняться расчёту произведения размера среднедневного заработка на количество рабочих дней в трех предстоящих месяцах после даты увольнения.
Из Положений по оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «РосКапСтрой-Инфраструктурные проекты», утвержденного приказом № 22 от 02.10.2023 генерального директора ООО «РКС-Инфраструктура» фио, следует, что по соглашению между работником общества и работодателем может быть выплачено выходное пособие при расторжении договора по соглашению сторон. Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не может превышать трехкратный размер среднего месячного заработка работника общества.
Из акта ООО «РКС-Инфраструктура» № 2 от 16.09.2024 о результатах служебной проверки и приложения к нему в виде служебных записок фио и фио от 30.08.2024, объяснительной фио от 13.09.2024, приказа о проведении служебной проверки от 30.08.2024, приказа от 03.09.2024 о продлении срока проведения служебной проверки, следует, что Положение ООО «РКС-Инфраструктура» об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи не содержит обязанности работодателя выплачивать выходное пособие, в том числе при увольнении по собственному желанию. Однако, договоры с фио, фио и Б... содержат положения, отличающиеся от трудовых договоров, заключённых с другими сотрудниками. Так, п. 11.5. договоров предусмотрено, что при расторжении трудового договора по желанию работника, работнику в день его увольнения выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. фио, фио и Б... уволились в один день - 30.08.2024 по собственному желанию, спустя месяц после заключения договоров. Фактически, указанные сотрудники, проработав больше месяца приобрели право требовать выходное пособие в размере трехмесячного заработка, что привело к нарушению прав и законных интересов самого общества.
Проверка инициирована на основании служебной записки от 30.08.2024 главного бухгалтера фио о тяжелом финансовом положении общества и выплате выходного пособия при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка сотрудникам фио, фио и Б..., а также служебной записки от 30.08.2024 специалиста отдела кадров фио о выявлении в условиях трудовых договоров фио, фио и Б... условий, отсутствующих в договорах других работников.
Разрешая требования истца о взыскании не выплаченного при увольнении выходного пособия, компенсации за невыплату выходного пособия при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Частью 8 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленное работнику выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должно быть предусмотрено законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.
Предусмотренная пунктом 11.5 трудового договора сторон единовременная компенсация к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, не является, носит произвольный характер.
По смыслу трудового законодательства выходное пособие призвано обеспечить уровень достойного существования работника, лишающегося заработной платы по независящим от его воли причинам, на период трудоустройства к другому работодателю, что является гарантией соблюдения баланса интересов сторон трудового договора. Выходное пособие призвано гарантировать соблюдение прав работника при реализации работодателем своих прав свободно определять, например, численность или штат работников, организационную структуру предприятия, направление его развития.
Увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, получение заработной платы. Увольнение по инициативе работника не зависит от воли работодателя, в связи с чем выплата, по поводу которой возник спор, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по инициативе работника не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор и предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками.
Из представленных суду доказательств следует, что трудовой договор с Б... расторгнут 30.08.2024 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ и процентов за задержку его выплаты, не имеется.
При этом доводы истца о понуждении к написанию заявления об увольнении по собственному желанию в нарушение ст. 56 ГПК РФ достаточными, достоверными, допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены.
Судом также установлено, что на основании служебной записки заместителя генерального директора фио СЗ-38 от 01.08.2024 приказом генерального директора ООО «РКС-Инфраструктура» фио № 31 от 01.08.2024 «О премировании работников» в связи с празднованием профессионального праздника «Дня Строителя» установлена премия в размере сумма, в число работников, подлежащих премированию также включена истец Б... как помощник генерального директора. Согласно п. 3 приказа контроль за исполнением приказа оставлен за фио
Из Положений по оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам ООО «РосКапСтрой-Инфраструктурные проекты», утвержденного приказом № 22 от 02.10.2023 генерального директора ООО «РКС-Инфраструктура» фио, следует, что при наличии финансовой возможности Общества работникам Общества могут осуществляться единовременные разовые выплаты в следующих случаях: в связи с государственными праздниками Новый год (1 января); День защитника отечества (23 февраля); Международный женский день (8 марта); День Победы (9мая); День строителя (второе воскресенье августа в соответствии и указом Президиума ВС СССР от 06.09.1955) – по решению Генерального директора.
Из решения единственного участника ООО «РКС-Инфраструктура» № 3 от 05.08.2024 следует, что с 05.08.2024 фио прекратил полномочия действующего генерального директора ООО «РКС-Инфраструктура» в связи с принятием решения о расторжении трудового договора.
07.08.2024 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении полномочий фио, что подтверждается листом записи ЕГРЮЛ.
Согласно выписке, из ЕГРН с 07.08.2024 генеральным директором ООО «РКС-Инфраструктура» является фио
Из акта № 1 от 09.08.2024 о результатах проведения инвентаризации финансово-хозяйственной деятельности ООО «РКС-Инфраструктурные проекты» следует, что регистрация приказов в обществе ведется ненадлежащим образом, отсутствует журнал регистрации приказов, содержащий сведения обо всех приказах организации, приказы регистрируются в системе 1С: Документооборот, при этом присвоение регистрационных номеров приказов происходит непоследовательно и несистематично; в ходе проверки выявлен ненадлежащий контроль со стороны руководства общества в части нарушений работниками трудового распорядка в части опозданий и раннего ухода с рабочего места или работы в удаленном формате при отсутствии трудового договора на удаленную работу.
В соответствии с отчетом о финансовых результатах за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 убыток ООО «РКС-Инфраструктура» по виду экономической деятельности в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этой области составил 14 224, в 2023 г. – 2 723, единица измерения в сумма прописью.
В соответствии с отчетом о финансовых результатах за период с 01.01.2024 по 30.06.2024 убыток ООО «РКС-Инфраструктура» по виду экономической деятельности в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этой области составил 9 307, за январь – июнь 2023 – убыток составил 325, единица измерения в сумма прописью.
Согласно бухгалтерской отчетности ООО «РКС-Инфраструктура» за 2023 г. чистый убыток общества составил 2722.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Разрешая требования истца о взыскании премии в размере сумма, не выплаченной при увольнении, компенсации за невыплату премии при увольнении, суд, оценив установленные обстоятельства дела и представленные доказательства с применением положений ст. ст. 129, 130, 135, 191 ТК РФ, Положения о премировании, утвержденного приказом № 22 от 02.10.2023, действующего в ООО «РКС-Инфраструктура» в период возникновения спорных отношений, приходит к выводу об отказе в удовлетворении таковых, поскольку Положение общества о премировании не содержит обязанность работодателя выплачивать премию, о взыскании которой заявлено истцом, кроме того, согласно Положения по оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам единовременные выплаты выплачиваются при наличии финансовой возможности Общества, премия является стимулирующей выплатой, ее выплата не носит обязательных характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и результативности труда организации, с учетом также условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей. При этом судом установлено, что приказом генерального директора ООО «РКС-Инфраструктура» № 40/1 от 23.08.2024 о досрочном снятии стимулирующих выплат работникам ООО «РКС-Инфраструктура» приказ № 31 от 01.08.2024 «О премировании работников» в связи с празднованием профессионального праздника «Дня строителя» считать недействительным, премию в размере сумма не начислять и не выплачивать; приказ № 34 от 05.08.2024 «ОБ установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам общества с 23.08.2024 считать недействительным, выплату не начислять и не выплачивать.
Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, постольку основания для удовлетворения требований о взыскании компенсаций за задержку выплат и морального вреда, в силу положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ отсутствуют.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, основания для взыскания в его пользу с ответчика судебных расходов также не имеется.
Разрешая встречные исковые требования о признании п. 11.5 трудового договора № 11 от 22.07.2024, заключенного между Б... и ООО «РКС-Инфраструктура», недействительным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении такового, исходя из того, что в соответствии с положениями ст. ст. 5, 9 Трудового кодекса РФ и ст. 2 ГК РФ, отношения между сторонами регулируются нормами трудового законодательства, в котором в отличие от гражданского законодательства отсутствуют нормы о недействительности трудового договора в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично.
Так, в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу их специфики, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.
Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Из приведенного положения закона вытекает лишь возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении.
При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовым законодательством предусмотрена лишь возможность признания условий трудового договора не подлежащими применению в случае противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении договора, в силу вышеприведенных положений закона суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания пункта п. 11.5 трудового договора недействительным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ... к ООО «РКС-Инфраструктура» о взыскании не выплаченного при увольнении выходного пособия, невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.
В удовлетворении встречных исковых требований ООО «РСК Инфраструктура» к Б... о признании пункта трудового договора недействительным - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2025 года.
Судья А.Ю. Красникова