УИД 74RS0№-24
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чебаркульский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,
при секретаре Омельченко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тюменнефтегаз» об отмене приказа работодателя и возложении обязанности сохранить условия трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Тюменнефтегаз», просил:
возложить обязанность на Акционерное общество «Тюменнефтегаз» отменить в отношении истца локальные акты, противоречащие законодательству, - а именно приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и внесенные изменения системы оплаты труда, ухудшающие положения истца;
обязать ответчика восстановить прежние условия трудового договора и прежнюю систему оплаты труда истца, вернуть его в число работников, имеющих права на оценку профессионального статуса с получением соответствующей надбавки.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в настоящее время истец занимает должность ведущего инженера по надзору за строительством и выполняет трудовые функции согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 6.1 трудового договора определено, что оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда и компенсациях работников № <данные изъяты>, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> (далее Положение).
Истец имеет грейд в должности 16-а и получает в составе заработной платы надбавку за профессиональный статус «опыт» в размере 41% от должностного оклада (часовой тарифной ставки), что установлено п. 1.2 и 1.5.3 Приложения 6 к Положению.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик изменил для истца систему оплаты труда – внес в п.1.3 Приложения № к Положению дополнение, которым исключил должность истца из числа работников, имеющих право на оценку профессионального уровня и получения надбавки за профессиональный статус, чем снизил размер оплаты труда истцу и еще более чем 60 работникам, для остальных работников система оплаты труда не изменилась.
Данные действия истец считает незаконными, поскольку размер оплаты труда является существенным условием трудового договора; надбавка за профессиональный статус является составной частью базовой заработной платы истца, установлена трудовым договором и не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке; истец считает дискриминацией по профессиональному признаку факт исключения ответчиком должности истца из числа работников, имеющих право на оценку профессионального статуса с получением соответствующей надбавки (т.1 л.д.4-6).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера (т.1 л.д.39) в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика АО «Тюменнефтегаз» ФИО3, действующий на основании доверенности (т.2 л.д.33), в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, указав на то, что оспариваемым приказом права истца не нарушены, в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме. Истец с оспариваемым приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, с ноября оплата истцу осуществляется в соответствии с внесенными изменениями, изменился принцип формирования премий и стимулирующих выплат, базовая заработная плата истца, условия труда, трудовые функции истца не изменились, заработная плата истца не уменьшилась, а изменения, касающиеся выплат стимулирующего характера – это право работодателя и согласие работников на это не требуется.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено:
ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Акционерное общество «Тюменнефтегаз» на должность ведущий инженер по надзору за строительством в Управление капитального строительства, отдел трубопроводного строительства с местом работы в Ямало-Ненецкий АО, <адрес> (район Крайнего Севера) и с пунктом сбора в <адрес>. Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 5 предусмотрена оплата труда и материальное стимулирование:
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:
- тарифная ставка 280,47 рублей в час;
- процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 50% на дату подписания договора;
- районный коэффициент к заработной плате 1,8;
- премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда;
- иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания трудового договора.
5.2 Индексация оклада /тарифной ставки осуществляется в порядке, установленном в соответствующем локальном нормативном документе работодателя.
5.3. Условия оплаты труда могут быть изменены работодателем в соответствии с законодательством РФ (т.1 л.д.7-12, 148-150).
К данному трудовому договору между сторонами заключены дополнительные соглашения: от ДД.ММ.ГГГГ: от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.151-158).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок (т.1 л.д.155 об.).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1. договора изложен в следующей редакции:
«В соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности факторов, отражающих значимость должности и степень ее влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п.1.1 договора, присвоен 16 грейд. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается:
- тарифная ставка 351,34 рублей в час;
- районный коэффициент к заработной плате 1,8;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%;
В порядке и на условиях, предусмотренных Положением АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсации работников», работнику могут быть выплачены:
- премии;
- иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением АО «Тюменнефтегаз»
«Об оплате труда и компенсации работников» (т.1 л.д.158).
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Тюменнефтегаз» был издан приказ № «Об изменении системы оплаты труда работников АО «Тюменнефтегаз» (т.1 л.д.185).
Приказом АО «Тюменнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсации работников» <данные изъяты> версия 6.00, внесены изменения в Положение об оплате труда (т.1 л.д.47, 48-92, 101-106, 160-179, 181, 183, 187, 189-193, 199-221), с которым ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.1).
Изменения в Положение «Об оплате труда и компенсации работников» были внесены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (т.1 л.д.195, 197).
ФИО1 с приказом №-М-0091/22 от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении персональной надбавки» и «О присвоении оценочных уровней и установлении надбавки за профессиональный статус» был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.94, 95-96, 97-97, 223-227, 229-232, 234-235, 244-266).
Из представленных расчетных ведомостей в отношении ФИО1 за период с <данные изъяты> года какой-либо существенной разницы в начисленных и выплаченных суммах по оплате труда с учетом премий, надбавок компенсационных выплат не усматривается (т.2 л.д.3-10).
Изменения в Положение «Об оплате труда и компенсации работников АО «Тюменнефтегаз»», внесенные Приказом АО «Тюменнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № были внесены в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, данные изменения не противоречат действующему трудовому законодательству, не находятся в противоречии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенным с ФИО1, при этом, условия трудового договора не противоречат действующему трудовому законодательству и не ухудшают права ФИО1 по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Принимая во внимание, что право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принадлежит исключительно работодателю, суд не усматривает оснований для возложения обязанности на АО «Тюменнефтегаз» отменить в отношении истца локальные акты – приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и внесенные изменения в систему оплаты труда, а также возложения обязанности на ответчика восстановить прежние условия трудового договора и прежнюю систему оплаты труда для истца и вернуть его в число работников, имеющих права на оценку профессионального статуса с получением соответствующей надбавки.
Исковые требования ФИО1 к АО «Тюменнефтегаз» не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тюменнефтегаз» о возложении обязанности на Акционерное общество «Тюменнефтегаз» отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и внесенные изменения системы оплаты труда, ухудшающие положения истца; восстановить прежние условия трудового договора и прежнюю систему оплаты труда истца, вернуть его в число работников, имеющих права на оценку профессионального статуса с получением соответствующей надбавки – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья С.Л.Мохначёва