ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе представительствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № №) по иску Публичного акционерного общества «Яковлев» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

Публичное акционерное общество «Яковлев» (далее по тексту: - ПАО «Яковлев», работодатель, истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее – ответчик, работник) о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов.

В обоснование иска указав, что ** ответчик был принят на работу в ПАО «Яковлев» в цех № учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (трудовой договор от **). Дополнительно к трудовому договору между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от ** на профессиональную подготовку работника по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», в соответствии с которым истец обязался выплачивать ответчику стипендию, а ответчик после окончания профессиональной подготовки взял на себя обязанность отработать по полученной профессии не менее года.

Приказом работодателя от ** №, ФИО2 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), не отработав положенный год после окончания обучения. В связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу расходы по выплате стипендии в размере 23225,78 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

В судебное заседание истец представителя не направил, извещен надлежащим образом, предоставлено ходатайство о рассмотрении в дела в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежаще.

По определению, занесенному в протокол судебного заседания, гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд, с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ** между ПАО «Яковлев» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу в цех профилей и обшивки (224) Иркутского авиационного завода – филиала ПАО «Корпорация «Иркут» на должность ученика слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, сроком на 4 месяца для проведения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением.

В соответствии с ученическим договором от **, работодатель производит обучение в цехе 224, в течение 4-х месяцев, в период обучения работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы выплачивается стипендия и иные выплаты.

Согласно п. 2.2. ученического договора от **, работник после прохождения обучения обязался проработать у работодателя не менее не менее года по полученной профессии.

Кроме того, работник взял на себя обязательства возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения по собственному желанию (п. 2.2).

На основании приказа работодателя от ** № ФИО2 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ** на основании личного заявления от **, взяв на себя обязательство выплатить денежные средства, на его обучение и полученные им в качестве стипендии за все время обучения, оставшиеся непогашенными после удержания из расчета.

В соответствии с расчетными листами ответчику была выплачена стипендия за все время обучения в сумме 56128,95 рублей.

Неотработанное после обучения время составило 174 дня.

Учитывая, что ФИО2 не отработал после обучения год, уволился без уважительных причин по собственному желанию, до настоящего времени затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в добровольном порядке не возместил, указанные затраты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленной истцом суммы, с учетом суммы удержания при увольнении в размере 23225,78 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска АО «СПО «Арктика» оплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от **.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца указанные выше судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Яковлев» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт №) о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Яковлев» расходы по выплате стипендии в размере 23225,78 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме заочное решение составлено **.