Производство № 2-1317/2023
УИД 67RS0003-01-2023-000659-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 14 апреля 2023 года
Промышленный районный суд города Смоленска
в составе:
председательствующего Коршунова Н.А.,
при секретаре Романовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, уточнив исковые требования (в редакции уточненного искового заявления от 03.04.2023) обратился в суд с иском к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснования заявленных требований, что 30.05.2019 проходил собеседование в г. Смоленске с представителем ответчика. При собеседовании были достигнуты существенные условия предмета трудового договора: место работы – г. Смоленск, должность – старший специалист по продажам, работа по трудовому договору является основной, без испытательного срока, должностной оклад согласован в размере 20 000 руб., ежемесячная премия 20 000 руб. После собеседования по поручению представителя ответчика с 01.06.2019 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Местом работы было: <адрес> Место работы не изменялось. После закрытия офиса в г. Смоленске новое место работы ответчиком не организовывалось, дополнительное соглашение об изменении места работы не подписывалось. Истцом был получен приказ от 07.09.2022 № 83 «О внесении изменений в структуру (штатное расписание) и сокращение штата сотрудников ООО «Оптовик», уведомление о свободных вакансиях в ООО «Оптовик» № 206 от 07.09.2022, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата исх. № 205 от 07.09.2022. 11 января 2023 г. истцом получен расчетный лист, денежные средства в размере 33 934 руб. 67 коп. с комментарием «расчет при увольнении». Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора истец не получал. Указывает, что до 11.01.2023 он ежедневно выполнял трудовые обязанности в полном объеме и надлежащим образом. Каких-либо нарушений ТК РФ не допускал, о чем свидетельствует отсутствие приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Полагает, что увольнение является незаконным.
Просит суд признать свое увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить истца в ранее занимаемой должности в ООО «Оптовик» с 12.01.2023, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок в размере 1 208 руб. 39 коп. за каждый день, начиная с 12.01.2023 по день фактического восстановления на работе, а также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в уточненном иске. Дополнительно указал, что ответчик продолжает свою деятельность на территории Смоленской области, о чем свидетельствуют заявки на алкогольную продукцию. Ответчик до рассматриваемого увольнения уже дважды увольнял истца, однако решениями судом истец дважды был восстановлен на работе. Со стороны ответчика не представлено доказательств наличия оснований для сокращения штата. Указал, что истцу в действительности предлагались вакансии ООО «Оптовик» на территории Брянской области, однако территориально это для истца не подходит, он хочет работать на территории г. Смоленска. Просил уточненный иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Оптовик» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал, что правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется. Поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях на иск (л.д. 20-22). Дополнительно указал, что после начала Специальной Военной Операции продажи ООО «Оптовик» значительно снизились, возникли трудности с контрагентами, в связи с чем, 07.09.2022 ответчиком, в целях оптимизации и повышения эффективности деятельности предприятия, был издан приказ № 83 об исключении из штатного расписания ООО «Оптовик» отдела продаж Смоленское направление с входящими штатными единицами: старший специалист по продажам отделам продаж Смоленское направление (1 ед.), торговый агент отдела продаж Смоленское направление (1 ед.). Соответствующие изменения внесены в штатное расписание. В настоящее время отдел продаж Смоленское направление в ООО «Оптовик» отсутствует. Истцу дважды были предложены все имеющиеся в ООО «Оптовик» вакансии, должности с различными квалификационными требованиями и опытом работы, однако ФИО1 от них отказался. Полный расчет при увольнении с истцом также был произведен. Просил в удовлетворении требований отказать.
Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области (протокол судебного заседания от 09.03.2023, л.д. 136) в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что 31.05.2019 между ФИО1 и ООО «Оптовик» заключен трудовой договор № 000047 (л.д. 23-25), в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в общество на должность старшего специалиста по продажам с 01.06.2019.
В соответствии с п. 1.2 трудового договора местом работы истца являлось: ООО «Оптовик», расположенное по адресу: <адрес>
Согласно условий трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), перерыв на отдых и питание – 1 час (п.4.1,4.2 договора); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; должностной оклад – 20 000 рублей.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
По смыслу закона, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
По делу также установлено, что 07.09.2022 ответчик, в целях оптимизации и повышения эффективности деятельности предприятия ООО «Оптовик», издал приказ № 83 об исключении из штатного расписания ООО «Оптовик» отдела продаж Смоленское направление, с входящими штатными единицами: старший специалист по продажам Смоленское направление, количество штатных единиц – 1 ед.; торговый агент отдела продаж Смоленское направление, количество штатных единиц – 1 ед. (л.д. 55).
07 сентября 2022 г. в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 07.09.2022, уведомление о свободных вакансиях от 07.09.2022 (л.д. 56-57).
Указанное письмо ФИО1 получил 08.10.2022, что подтверждается квитанцией о направлении с описью вложения и уведомлением о вручении, подписанным истцом (л.д. 58-63).
Также, о предстоящем сокращении надлежащим образом были уведомлены СОГКУ «Центр занятости населения г. Смоленска» и ГКУ «Центр занятости населения г. Брянска», что подтверждается соответствующей квитанцией о направлении с описью.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 № 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, истцу в уведомлении от 07.09.2022 предлагались имеющиеся в ООО «Оптовик» вакансии.
Кроме того, 11.11.2022 в адрес истца повторно направлялись сведения (уведомление) о свободных вакансиях от 11.11.2022, данное письме получено ФИО1 14.12.2022 (л.д. 64-66).
Учитывая, что все имеющиеся у ответчика вакансии находятся на территории Брянской области, ФИО1 от указанных предложений отказался, что подтвердил представитель истца в судебном заседании.
При этом, в адрес ООО «Оптовик» 12.12.2022 поступило письмо от ФИО1 о том, что истец с 05.12.2022 находится на больничном (листок нетрудоспособности № 910153001041 от 07.12.2022). В соответствии с вышеуказанным листком нетрудоспособности истец не работал и находился на больничном с 05.12.2022 по 19.12.2022, что представителем истца в судебном заседании не оспаривалось.
В последующем, листок нетрудоспособности был продлен и выдан листок нетрудоспособности № 91055914488. В соответствии с указанным листком нетрудоспособности истец не работал и находился на больничном с 20.12.2022 по 10.01.2023. 11.01.2023 приступить к работе.
11 января 2023 г. ответчик издает приказ № 003-К-000002 от 11.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО1, в указанную дату с истцом произведен окончательный расчет, истцу выплачено 33 934 руб. 67 коп. (л.д. 74, 54).
11 января 2023 г. в адрес истца направлено: уведомление об увольнении, копия приказа об увольнении от 11.01.2023, форма СДТР, форма СЗВМ-М, форма СЗВ-Стаж, форма ЕФС-1, справка о сумме заработной платы, расчетные листки за декабрь 2022 г. и январь 2023 г., справка о доходах и суммах налога ФЛ за 2022 и 2023 года.
Указанные документы получены истцом 14.02.2023 (л.д. 67-70).
Таким образом, проанализировав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что довод истца о том, что он не был ознакомлен с приказом об увольнении, является несостоятельным. Истец был уведомлен о сокращении в установленные сроки.
Процедура увольнения истца ответчиком также соблюдена, ФИО1 своевременно предупрежден о предстоящем сокращении, от предложенных ему вакантных должностей он отказался.
В частности, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель в установленный срок (не менее, чем за два месяца до увольнения) предупредил истца о предстоящем увольнении по сокращению штата.
Во исполнение требований ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 103-1 «О занятости населения в Российской Федерации» о своевременном уведомлении органа службы занятости о сокращении и предстоящем увольнении работника, ООО «Оптовик» направил в центр занятости населения уведомление о сокращении должности истца, предстоящем увольнении истца.
Доводы истца о том, что ответчик продолжает осуществлять свое торговое представительство на территории Смоленской области не свидетельствуют о том, что у ООО «Оптовик» имеются рабочие вакансии в пределах Смоленского региона.
Так, согласно штатному расписанию ООО «Оптовик» от 12.01.2023, утвержденному генеральным директором, структурные подразделения ответчика на территории Смоленской области отсутствуют. От рабочих вакансий в структурных подразделениях ответчика на территории Брянской области истец добровольно отказался в связи с их территориальной удаленностью от города Смоленска.
При таких обстоятельствах, учитывая, что процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Судья Н.А. Коршунов