Решение по делу № 2-3161/2023 от 15.08.2023 - о признании недействительным дополнительного соглашения, взыскании единовременной денежной выплаты при увольнении.

УИД 74RS0001-01-2022-008308-43

Дело № 2 – 3161/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Ягановой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Челябметрострой» о признании недействительным дополнительного соглашения, взыскании единовременной денежной выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Челябметрострой" о признании недействительным дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовом договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., применении последствий недействительности сделки путем взыскания с АО "Челябметрострой" в пользу ФИО1 единовременной денежной выплаты при увольнении в размере 3 000 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору № № истец работал у ответчика в должности директора по экономике. ДД.ММ.ГГГГ. дополнительным соглашением к трудовому договору № №, трудовой договор был дополнен положением о том, что в случае увольнения работника по любым основаниям, кроме предусмотренных п.5,6,9.10 Трудового договора, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается денежная выплата в размере 3 000 000 руб. Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. № № расторгнуто. Истец полагал, что дополнительное соглашение № № заключено под влиянием существенного заблуждения (или обмана), поскольку он полагал, что данная сделка носит возмездный характер и заключается в целях взаимозачета денежного требования по договору займа № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между АО «Челябметрострой» и ФИО1 Поскольку решением Арбитражного суда Челябинской области признано недействительным соглашение о прощении долга по договору займа № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенное между АО «Челябметрострой» и ФИО1, с ФИО1 в пользу АО «Челябметростой» взысканы денежные средства в сумме 2 922 289 руб. 46 коп., то ФИО1 полагал, что денежные средства в размере 3 000 000 руб. должны быть взысканы с АО «Челябметрострой» в качестве компенсации при расторжении трудового договора.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал. Извещен надлежаще.

Представитель истца, действующий по доверенности ФИО2 поддержал заявленные требования по доводам искового заявления.

Представитель конкурсного управляющего АО «Челябметрострой» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных пояснениях. Указала на пропуск истцом срока исковой давности.

Третье лицо ФИО4 покинул судебное заседание после перерыва, представил письменные пояснения.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 принят в АО "Челябметрострой" с ДД.ММ.ГГГГ года на должность директора по экономике на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.17-18).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № №, которым трудовой договор был дополнен положением о том, что в случае увольнения работника по любым основаниям, кроме предусмотренных п. 5,6,9.10 Трудового договора, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается денежная выплата в размере 3 000 000 руб. (л.д.14).

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. № № расторгнуто (л.д.15).

Истец полагал, что дополнительное соглашение № № заключено под влиянием существенного заблуждения (или обмана), поскольку при его подписании он считал, что данная сделка носит возмездный характер и заключается в целях взаимозачета денежного требования по договору займа № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между АО «Челябметрострой» и ФИО1

Договор займа № № между АО «Челябметрострой» и ФИО1 был заключен ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлены денежные средства в размере 3000 000 руб. на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено соглашение о прощении долга по договору займа № №.

ДД.ММ.ГГГГ. решением Арбитражного суда Челябинской области по иску ООО «ИТСК» к ФИО1 признано недействительным соглашение о прощении долга от ДД.ММ.ГГГГ., договор займа № № от ДД.ММ.ГГГГ. и с ФИО1 в пользу АО «Челябметрострой» взысканы денежных средства в сумме 2 922 289 руб. 46 коп.

Указанным решением установлено, что фактически договор займа и соглашение о прощении долга являются притворными сделками, прикрывающими собой незаконные выплаты компенсаций работникам при увольнении («Золотые парашюты»). В постановлении № № указано на то, что соглашение о прощении долга является безвозмездной сделкой, доказательств наличия встречных требований у ФИО1 к обществу не представлено, также сделан вывод о том, что отсутствует взаимосвязь между дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № № и соглашением о прощении долга. А в Постановлением Арбитражного суда Уральского округа № № указано, что фактическая выплата ФИО1 не предусмотренной трудовым законодательством компенсации при увольнении, опосредованная совокупностью оспариваемых сделок и дополнением к трудовому договору свидетельствует о притворности сделок.

В силу частей 1, 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Под соглашением в силу части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

При этом предусмотренная дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ. выплата не является выходным пособием, предусмотренным законом, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда. Она является несоразмерно высокой дополнительной компенсационной выплатой при увольнении, и давала бы основания для предоставления истцу существенного преимущества перед другими работниками АО "Челябметрострой".

Более того, дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ. подписано сторонами добровольно, в течение более чем трех лет никем не оспаривалось, было заключено до соглашения о прощении долга по договору займа и, как установлено арбитражным судом Челябинской области в решении от ДД.ММ.ГГГГ. с ним не связано.

Таким образом, оснований для признания оспариваемого соглашения к трудовому договору недействительным у суда не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за защитой своего права.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Довод истца о том, что о нарушении своего права он узнал лишь при вынесении Арбитражным судом Челябинской области 30 июня 2022г., суд находит несостоятельным, поскольку договор займа, заключенный между сторонами и трудовые отношения между ними не являются взаимосвязанными, что установлено решением Арбитражного суда. Вступившим в законную силу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд за защитой своего права в части признании недействительным дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовом договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., и применения последствий недействительности сделки путем взыскания с АО "Челябметрострой" в пользу ФИО1 единовременной денежной выплаты при увольнении в размере 3 000 000 руб. пропущен.

Таким образом суд, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания недействительным дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовом договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., применении последствий недействительности сделки путем взыскания с АО "Челябметрострой" в пользу ФИО1 единовременной денежной выплаты при увольнении в размере 3 000 000 руб. и об отказе в удовлетворении данных требований истца

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения к АО «Челябметрострой», ИНН № о признании недействительным дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовом договору № № от ДД.ММ.ГГГГ., применении последствий недействительности сделки путем взыскания с АО "Челябметрострой" в пользу ФИО1 единовременной денежной выплаты при увольнении в размере 3 000 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2023г.