Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 23 октября 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Лебедевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройиндустрия» о возложении обязанности выдать расчетный листок, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройиндустрия» о возложении обязанности выдать расчетный листок, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Стройиндустрия» дорожным рабочим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарплата вовремя не выдавалась, также не выдавались расчетные листки. При увольнении расчетный лист также не был выдан, тем самым нарушены его трудовые права.

На основании изложенного истец просит обязать ООО «Стройиндустрия» выдать ему на руки расчетный лист и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие, ранее в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО «Стройиндустрия» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. После подачи заявления от ДД.ММ.ГГГГ работник на работу не выходил. Исходя из лояльности к своим работникам Общество не стало применять к работнику дисциплинарные санкции за прогулы, учитывая, что у Общества на руках имелось заявление об увольнении от работника. Во время исполнения трудовой функции истец зарекомендовал себя как работник с низкой производительностью труда, неоднократно проявлял признаки недобросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей, имел устные предупреждения об этом от непосредственного руководства. От истца не поступало никаких заявлений, связанных с необходимостью выдачи ему расчетного листа. Исходя из обычной практики расчетные листы выдаются работникам в день выдачи зарплаты непосредственными руководителем, в данном случае, в отношении истца - прорабом. При этом в день увольнения истец также на работу не выходил, с прорабом не встречался, явился только в отдел по работе с персоналом, расписался в приказе об увольнении, получил документы, выдаваемые при увольнении. При этом действующим законодательством не предусмотрено вручение такого рода документов под расписку. На основании изложенного, ответчик считает, что никаких трудовых прав истца не нарушал, все документы, связанные с работой, истцу выданы, иск является надуманным, обстоятельства, изложенные в иске, не подтверждены доказательствами в нарушение ст. 56 ГПК РФ, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи расчетного листка по утвержденной работодателем с учетом мнения представительного органа работников форме.

Таким образом, в силу прямого указания закона, на работодателе лежит обязанность по информированию работника о составных частях заработной платы путем выдачи расчетных листков, данная обязанность не поставлена в зависимость от обращения работника к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков.

Судом установлено, что между ООО «СтройИндустрия» и ФИО1 заключен трудовой договор №СИ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность дорожного рабочего.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтройИндустрия» на должность дорожный рабочий с тарифной ставкой в размере 33 000 руб.

В соответствии с п.1.6 трудового договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с. п.4.1 трудового договора работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, режим работы с 09-00 до 18-00 часов.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 руб. за полный отработанный работником календарный месяц. Дополнительно к указанному окладу подлежит выплате районный коэффициент в размере 15 % (п.5.1).

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работодателем работнику 2 раза в месяц путем перечисления на счет банковской карты работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным – за первую половину месяца, 28-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за месяц (п. 5.2).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании заявления работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Обращаясь в суд, истец указывает, что заработная плата вовремя не выплачивалась, расчетные листки во время работы, а также при увольнении не выдавались.

Ранее в судебном заседании истец доводы искового заявления поддержал, пояснил, что в связи с отсутствием расчетных листков ему неизвестно, выплачена ли заработная плата в полном объеме.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу ФИО1 начислено 29 516,67 руб. (14 дн.), удержано НДФЛ 3838 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 25 678,67 руб., долг за предприятием составляет 0 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу начислено 18805,10 руб., удержано НДФЛ 2443 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 16 362,10 руб., долг за предприятием составляет 0 руб.

Таким образом, несмотря на предусмотренные трудовым договором, заключенным с истцом, сроки выплаты заработной платы - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным – за первую половину месяца, 28-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за месяц, выплата заработной платы за весь период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) произведена ответчиком только при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 678,67 руб. и 16 362,10 руб., что также подтверждается представленными истцом справками ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в материалы дела представлена характеристика в отношении истца от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СтройИндустрия», за период работы охарактеризовал себя как сотрудник с низкой производительностью труда и недостаточной дисциплиной, проявлял признаки недобросовестного отношения к своим обязанностям, уклонялся от выполнения порученных заданий, игнорировал требования руководства относительно соблюдения трудовой дисциплины и графика работ, имеются неоднократные устные предупреждения и дисциплинарные взыскания за нарушения трудового распорядка и должностных инструкций.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выполнения им требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации по информированию истца о размере и составных частях причитающейся заработной платы, в связи с чем суд, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, приходит к выводу о доказанности в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца в указанной части.

При этом доводы ответчика об отсутствии обращений истца с заявлениями о выдаче ему расчетных листов судом не принимаются во внимание, поскольку с учетом характера спора, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящем споре применению не подлежат.

Сведений о выдаче истцу расчетных листков по заработной плате за отработанный период до момента обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ) в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание требования законодательства, учитывая установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу расчетных листков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, а также в неисполнении предусмотренной трудовым законодательством обязанности по информированию истца о размере и составных частях причитающейся заработной платы.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер и степень нравственных страданий истца, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, его длительность, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцу в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, учитывая баланс интересов сторон, требования разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Возложить на ООО «СтройИндустрия» (ИНН №) обязанность выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СтройИндустрия» (ИНН № пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение составлено 07.11.2025