ело №

22RS0032-01-2023-000055-31

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горняк 13 марта 2023 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Марфутенко В.Г.,

при помощнике судьи Дейнеко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуООО «Барнаулмеханомонтаж» к ФИО1 о возмещении затрат понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Барнаулмеханомонтаж» обратилось в суд с иском, указав, что с ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки.

Согласно п.2.2.10 трудового договора, сторонами установлено обязательство ответчика, не обладающего должной квалификацией и получившего её за счет работодателя, отработать у истца 2 года или до окончания срока действия выданного соответствующего документа об его аттестации.

Так же, указанным пунктом трудового договора установлено, что в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю денежные средства затраченные последним на его обучение.

На основании заявления ФИО1 от 08.07.2021 г. о направлении его на обучение в связи с отсутствием у работника специальной подготовки и аттестации в качестве специалиста сварочного производства, между работником и работодателем 08.07.2021 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п. 2 которого, работник в связи с отсутствием у него специальности (квалификации) специалиста сварочного производства, принял на себя обязанность получить за счет средств работодателя соответствующую квалификацию и отработать у истца после окончания обучения определенный соглашением срок.

Истцом был заключен договор с ООО «ГАЦ АР НАКС» № П/296-21 от 30.06.2021 г. на оказание услуг по специальной подготовке и аттестации персонала сварочного производства ФИО4

За услуги по специальной подготовке и аттестации персонала, истец платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, оплатил ООО «ГАЦ АР НАКС» за обучение ответчика денежные средства в сумме 30 100 рублей.

ООО «ГАЦ АР НАКС» согласно протокола от 16.07.2021 г. присвоило ответчику согласно аттестационного удостоверения № АР-1 ГАЦ-1-08134 квалификацию специалиста сварочного производства первого уровня, что подтверждается записями в указанном удостоверении сделанными указанной уполномоченной организацией.

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, с учетом указанных выше обстоятельств, ответчик, обязан был отработать у истца до окончания срока действия выданного указанной организацией удостоверения специалиста сварочного производства.

Однако, согласно приказа №П-000246 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен пособственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик в нарушении п.2.2.10 заключенного с ним трудового договора, условий дополнительного соглашения к трудовому договору, уволился по соглашению сторон без уважительных причин, до истечения срока действия выданного аттестационного удостоверения, специалиста сварочного производства, причинив этим истцу убытки в виде понесенных истцом затрат па обучение ответчика.

Убытки истца состоят из понесенных истцом затрат, рассчитанных пропорционально не отработанному ответчиком времени, после выдачи удостоверения ответчику, в связи с его увольнением ранее срока, установленного трудовым договором.

Расчет затрат понесенных истцом при увольнении ответчика ранее установленного срока:

За обучение ответчика истцом были перечислены денежные средства в сумме 30 100 рублей.

Период действия удостоверения полученного ответчиком после его выдачи составляет с 16.07.2021 г. по 16.07.2023 г.

Срок в течении которого ответчик должен был отработать у истца в соответствии с условиями заключенного трудового договора составляет два года, с 16.07.2021 г. по 16.07.2023 г. или 730 дней.

Ответчик уволился 16.03.2022 г., фактически отработав у истца после обучения и получения продления удостоверения специалиста сварочного производства 238 дней.

Срок не отработанный ответчиком у истца с 16.03.2022 г. (даты увольнения) по 16.07.2023 г. (окончание действия аттестационного удостоверения) составляет 492 дня. ( 730 дней - 238 дня = 492 дня)

30 100 рублей : 730 дн. х 492 дн. = 20 290 рубля 08 коп.

Таким образом, затраты понесенные истцом в связи с увольнением ответчика ранее установленного подписанным сторонами трудового договора срока, составляют 20 290 рубля 08 коп., которые просит взыскать с ответчика. При подачи иска истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 809 руб. которые так же просит взыскать с ответчика.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание поддержал заявленные требования по доводам указанным в иске. Не возражал о вынесении заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В силу требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика, извещенного надлежаще о месте и времени рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Таким образом, в ст. 57 ТК РФ, определено содержание трудового договора путем закрепления перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

В силу ч.1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ изложенной в п. 10 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» от 05.12.2018 г. «стороны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему могут предусмотреть дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника безуважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.»

Согласно указанной правовой позиции Верховного суда РФ, работодатель вправе требовать от работника возмещения понесенных затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления ФИО1 от 14 декабря 2020 года о приеме на работу, приказом от 14 декабря 2020 года №, ФИО1 принят на работу в ООО «Барнаулмеханомонтаж» электросварщиком ручной сварки с 14 декабря 2020 года.

Между ООО «Барнаулмеханомонтаж» и ФИО1 14 декабря 2020 года заключен трудовой договор №, по условиям которого, согласно п.2.2.10 работодатель, по заявлению работника, не обладающего должной квалификацией и образованием, и желающего повысить квалификацию или получить образование, вправе направить за свой счет работника для обучения в соответствующие организации, оказывающие образовательные услуги. После прохождения работником обучения и получения об этом соответствующих документов, работник обязуется отработать у работодателя два года или до окончания срока действия выданного образовательным учреждением соответствующего документа. В случае увольнения работника до истечения указанного срока, работник обязан возместить работодателю понесенные работодателем затраты на его обучение в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

В соответствии с дополнительным соглашением от 08 июля 2021 года, к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, работодатель, на основании личного заявления работника желающего получить в связи с отсутствием у него специальности (квалификации) специалист сварочного производства 1 уровня, производит за счет своих средств обучение работника указанной специальности в соответствии с заключенным договором №П/296-21 от ДД.ММ.ГГГГ с ГАЦ АР НАКС ООО. Работник принимает на себя обязанность, пройти курс обучения и после прохождения обучения отработать у работодателя в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) 2 года. В случае увольнения работника до истечения указанного срока, работник обязан возместить работодателю понесенные работодателем затраты на его обучение в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

08 июля 2021 года ФИО1 в связи с отсутствием у него специальной подготовки и аттестации в качестве специалиста сварочного производства 1 уровня обратился к работодателю с заявлением с просьбой направить его на обучение в учебный центр за счет средств работодателя. Указав, что обязуется после прохождения указанного обучения отработать у работодателя два года. В случае досрочного увольнения обязуется возместить работодателю затраты, понесенные в связи с прохождением им специальной подготовки и аттестации, в полном объеме.

В соответствии с поступившим заявлением ФИО1, ООО «Барнаулмеханомонтаж» с ООО ГАЦ АР НАКС заключен договор №№ от 30 июня 2021 года о направлении на обучение ФИО1 с последующей аттестацией его как специалиста сварочного производства, установив стоимость за указанные услуги 30 100 рублей. Согласно акта приемки услуг №П/296-21 от 16 июля 2021 года, на основании протокола аттестации от 16 июля 2021 года оказана услуга по аттестации сварщика ФИО1, которому выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства 1 уровня со сроком действия до 16 июля 2023 года.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Барнаулмеханомонтаж» оплатило ООО ГАЦ АР НАКС расходы по обучению в сумме 30 100 рублей.

В последующем 02 марта 2022 года ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании которого приказом № от 16 марта 2022 года ФИО1 уволен 16 марта 2022 года. При этом расходы понесенные работодателем на его обучение не возместил.

Предпринимая меры досудебного урегулирования спора, ООО «Барнаулмеханомонтаж» направило ФИО1 уведомление № от 30 ноября 2022 года о возмещении расходов на обучение пропорционально отработанному им времени, однако ФИО1 указанные расходы не возместил.

Представленный истцом расчет суммы затрат подлежащих возмещению в размере 20 290 рублей 08 копеек, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Между тем, суд проверяя проведенный истцом расчет признает его математически не верным и полагает необходимым провести свой расчет 30 100 рублей (сумма уплаченная истцом) : 730 дней (необходимы отработать работником) х 492 дня (не отработанное время) = 20 287 рублей

Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 20 287 рублей, поскольку ответчик в нарушение вышеуказанного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, не отработал установленные два года после прохождения обучения с последующей аттестацией и не возместил работодателю расходы, понесенные им на его обучение, о чем прямо предусмотрено вышеуказанными документами.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца по взысканию с ответчика затрат на обучение являются законными, поскольку ответчик по окончании обучения фактически отработал 238 дней и увольнение имело место по инициативе работника, при этом срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом не пропущен.

С учетом изложенного, суд, исходя из требований истца, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Согласно положениям ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов по уплате государственной пошлины в размере 809 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Барнаулмеханомонтаж» к ФИО1 о возмещении затрат понесенных на обучение работника - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Казахской ССР, ИНН <***> в пользу ООО «Барнаулмеханомонтаж» расходы на обучение в размере 20 287 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 809 рублей.

Разъяснить ответчику, что в соответствии со ст. 237 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Локтевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене заочного решения.

Судья В.Г.Марфутенко

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 года.