Решение по делу № 02-0682/2023(02-7946/2022)~М-5860/2022 от 14.03.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов.

02-682/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КИДБУРГ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов,

Установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «КИДБУРГ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок на выполнение работы в должности менеджера по работе с клиентами с окладом, согласно штатному расписанию с 01.04.2022 года, но не менее той суммы, которая была определена в заключенных с истцом договорах гражданско-правового характера, признать увольнение незаконным и восстановление на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 30.03.2022 года по приглашению ответчика она пришла на собеседование для трудоустройства по должности «менеджера по работе с клиентами». По итогу собеседования истца направили на стажировку на 2 (два) дня, в процессе которой ознакомили с должностными обязанностями, порядком оформления предоставляемых ответчиком услуг для клиентов и подготовкой ежедневной отчетности, с работой в информационной системе. По результатам стажировки представителем ответчика управляющей фио ей было сказано, что принята на работу и с 01.04.2022 года должна выходить на смену. Её проинформировали, что рабочий день с 10-00 до 22-00 час., с плавающим обеденным перерывом 1 час, без выходных. Также ознакомили с требованиями к внешнему виду и одежде: белый верх, черный низ, убранные волосы.

01.04.2022 года она (истец) приступила к работе в помещении детского развлекательного центра в Москве по адресу: адрес, как указано в Договоре. Несмотря на то, что ее фактически допустили к работе, однако трудовые отношения между ней (истцом) и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу, в том числе об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку не вносились. При этом с 01.04.2022 года было заключено два договора на оказание услуг по обработке сообщений от клиентов, поступивших по каналам отличным от телефонной линии сроком действия с 01.04.2022 года по 15.04.2022 года и с 16.04.2022 года по 29.04.2022 года, стоимость услуг 31. сумма и сумма

Истец считает, что ее права и законные интересы ответчиком были нарушены, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель истца в суд явился, поддержала исковые требования в полном объеме по обстоятельствам указанным в иске.

Представитель ответчика в суд явился, возражала относительно удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, заключения прокурора, который полагал, что права истца ответчиком были нарушены, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлеторению, исследовав материалы дела, приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что, в период с 01.04.2022 года истец фио осуществляла работы по оказанию услуг по обработке сообщений от клиентов, поступивших по каналам отличным от телефонной линии, на основании Договоров № АП220401-000002 от 01.04.2022 года и № АП220416-000001 от 16.04.2022 года, сроком действия с 01.04.2022 года по 15.04.2022 года и с 16.04.2022 года по 29.04.2022 года, стоимость услуг сумма и сумма

Как следует из иска и пояснений истца, данные обязанности она осуществляла, находясь в трудовых отношениях с ООО «КИДБУРГ», в должности – менеджера по работе с клиентами. В процессе работы управляющий организации фио обещали заключить с истцом трудовой договор. Впоследствии истец узнал о том, что трудовой договор с ней не будет заключаться, в том числе, ссылаясь на то, что она была беременна и заключили договор гражданского – правового характера.

В подтверждение обстоятельств выполнения должностных обязанностей, представлены переписка в мессенджере.

Представитель ответчика оспаривал заявленные требования, указывая, что штатно расписание не позволяло принят в штат других сотрудников, свободных вакансий не было. При этом на период массовых заказов, организация заключает договора гражданского правового характера, для оказания услуг, необходимости в наличии такого числа сотрудников нет. С ФИО1 были заключены договора гражданско-правового характера, услуги по которым оплачены в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в ООО «КИДБУРГ», подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Из материалов дела также следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Разрешая заявленные требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, суд на основании анализа представленных доказательств, учитывая, что истцом в ходе рассмотрения спора по существу, кроме голословных утверждений, не было представлено доказательств, свидетельствующих о наличие трудовых отношений с ответчиком, у суда отсутствуют основания утверждать, что между сторонами присутствовали трудовые отношения. Истец не оспаривала факт заключения договоров гражданского-правового характера.

Представленные истцом доказательства, указанные выше, подтверждают наличие взаимоотношений истца с организацией ответчика, однако, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

Довод истца о том, что он был допущен до работы, что свидетельствует о наличии трудовых отношений, суд находит несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании норм права.

Как следует из материалов дела, наличие свободных вакансий у организации ответчика на период взаимоотношения сторон, отсутствовали, что подтверждается штатным расписанием.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а соответственно, и нарушений трудовых прав истца, требования о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат отклонению.

Требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, удовлетворению не подлежит, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной истца не представлено наличие переработки истца, кроме того факт наличия трудовых отношений судом не установлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Решил

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КИДБУРГ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: фио