Дело № 2-2534/2025

УИД 09RS0001-01-2025-002380-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 г. г.Черкесск, КЧР

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики, в составе:

судьи Байтоковой Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Эскиндаровой З.М.,

с участием: истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ОСФР по КЧР ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседани в здании Черкесского городского суда КЧР гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике, о защите нарушенных пенсионных прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Черкесский городской суд к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике, которым просит: Обязать ответчика включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, время работы на Комбинате строительных материалов и конструкций в качестве электросварщика ручной сварки в период с 29.12.1990 по 03.03.1998. В обоснование своих требований истец указал, что он в спорный период работал на Комбинате строительных материалов и конструкций. Указанный период работы ответчиком не включен в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию и истцу отказано в назначении досрочной пенсии. Факт работы подтверждается трудовой книжкой. Не точное указание наименования его должности в документах являются ошибками кадровой службы организации.

В судебном заседании истецФИО1 и его представитель ФИО2, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить по основаниям, изложенным в нем. Дополнительно пояснили, что следует отличать характер работы и специальность. Характер работы – это не специальность, истец не требует назначить пенсию, а просит лишь установить в качестве кого он работал. К характеру работы можно отнести такие виды работ, как: разъездной, сезонный, временный и т.д. и данные обстоятельства не подтверждаются свидетельскими показаниями. ФИО1 просит установить специальность, в которой он работал, что возможно подтвердить и свидетельскими показаниями.

Представитель ответчика ОСФР по КЧР ФИО3, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменные возражения от 30.06.2025 исх.№№

Определением Черкесского городского суда (протокольно) к рассмотрению дела по существу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено РГБУ «Государственный архив КЧР» (ФРГБУ «ГА КЧР» «АДЛС»).

Ранее в судебном заседании 29.07.2025, свидетель ФИО7 пояснил, что он работал с истцом с 1990 электросварщиком, он (свидетель) уводился в 1993, истец продолжал работать. Основной обязанностью было – сборка (сварка) конструкций изготовление оград, железобетонных плит. Деньги получали в кассе по табелям.

Ранее в судебном заседании 29.07.2025, свидетель ФИО8 дал показания, аналогичные предыдущему свидетелю.

Свидетель ФИО9 в настоящем судебном заседании пояснил, что он работал с ФИО1, который работал с 1990 работал арматурщиком на ручной сварке. Он (свидетель) работал завскладом, принимал изготовленные за день сетки и все иные изделия, что варили для ПМК. Еще изготавливали ограды и железобетонные плиты. Все заготавливали в цеху. Он (свидетель) имеет строительное высшее образование и может разграничить обязанности строителя от электросварщика и различие в их должностных обязанностях. Помимо всего прочего, помнит, что электросварщикам молоко давали за вредность. На вопрос председательствующего, имелись ли иные виды сварки на Комбинате строительных материалов и конструкций, пояснил: «На КСМиК была и точечная сварка, но на ней работали только женщины. На должности электросварщика ручной сварки работали исключительно мужчины, в том числе и истец ФИО1». Достоверно подтвердил, что ФИО1 полный рабочий день работал электросварщиком с ноября 1990 по начало 1998.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения надлежащим образом извещены, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в других случаях, предусмотренных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии регламентированы Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в соответствии со ст.7 которого, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В связи с вступлением в законную силу 01.01.2015 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Федерального закона от 28.12.2013 №424-ФЗ "О накопительной пенсии" перестал применяться Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с № 400-ФЗ в части, не противоречащей ФЗ №400-ФЗ.

Согласно ст.1 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим Законом.

Согласно п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года работы женщинам.

Аналогичные требования к специальному стажу и страховому стажу для указанных лиц содержались и в подп.2 п.1 ст.27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", не применяемого, в том числе в указанной части, с 01.01.2015.

В соответствии со статьей 8 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к ФЗ.

Граждане, которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигли возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 01.01.2019, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста предусмотренных соответственно приложению 6 к настоящему Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не меньше 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лет с применением переходных положений ст.35.

В соответствии с пп. 2 ч.1 ст.27 данного Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 06 месяцев и 10 лет имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела,ФИО1 24.04.2025 подано заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости согласно п. 2 ч.1 ст.30 Федерального Закона от 28.12.2013 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Условие необходимые для назначения досрочной страховой пенсии по старости: требуемый возраст - 55 лет, требуемый страховой стаж- 25 лет, льготный стаж 12 лет 6 месяцев, индивидуальный пенсионный коэффициент - 28.2.

Материалами дела подтверждается, что на заявление 07.05.2025 ОСФР по КЧР вынесено Решение № 95 об отказе в назначении пенсии ФИО1 в виду отсутствия требуемого льготного стажа работы. В решении указано, что на дату обращения ФИО1 (24.04.2025), в продолжительности специального стажа по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составила - 0 лет 6 мес.19 дней, продолжительность страхового стажа составила - 36 лет 7 мес. 25 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента - 89.743. Требуемый возраст при включении всех периодов достигнут 28.06.2025.

Судом установлено, что ответчиком в рамках заблаговременной работы выявлено: В трудовой книжке РОС № 3337084 отсутствует приказ о переводе арматурщика по 2 разряду на электросварщика ручной сварки 3 разряда, но имеется приказ о присвоении 3 разряда электросварщика ручной сварки на основании протокола №10 от 29.12.1990 заседания квалификационной комиссии с 26.12.1990, в связи с чем в ФРГБУ "ГА КЧР" "АДЛС был направлен запрос об истребовании документов подтверждающих занятость в льготной должности, о предоставлении копий лицевых счетов и копии личной карточки формы Т-2 за период работы в КСМиК объединении "Карачаево-Черкесскагропромстрой " за период с 26.12.1990 по 03.03.1998.

Согласно, архивной справки №149 от 20.02.2024г. ФИО1 17.01.1990 принят водителем 3 класса на автомашину, 11.10.1990 переведен арматурщиком 2 размера в арматурный цех, 26.12.1990 присвоен разряд электросварщика ручной сварки и уволен 03.03.1998 как электросварщик арматурного цеха. Дата и приказ о переводе арматурщика на должность электросварщика ручной сварки в исходной документации организации отсутствуют.

В данном случае, судом установлено, что должность по приказу об увольнении (№8 от 16.02.1998) в трудовой книжке ФИО1 не оговорена. Должность по приказу об увольнении отраженному в исходной документации архивного фонда указана, как электросварщик арматурного цеха. Протоколом №10 от 29.12.1990 квалификационной комиссии ФИО1 присвоен третий разряд электросварщика ручной сварки.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель пояснили, что действительно ФИО1 проходил переквалификацию и ему выдавали соответствующее свидетельство, однако ввиду того, что он развелся и с семьей не проживает, найти его и предоставить суду в настоящее время не представляется возможным.

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, оговаривается, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись". Таким образом, можно сделать вывод о том, что повышение разряда (класса, категории) в трудовой книжке должно отражаться формулировкой "Присвоен".

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225, требуют соблюдения формулировки приказа при внесении записи в трудовую книжку. Если работник после присвоения ему разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая была у него прописана в договоре, то работодатель оформляет приказ о переводе (дополнительное соглашение), в котором будут указаны новые условия (квалификация, содержание работы, оклад). Однако повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, рассматривается лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае приказа (дополнительного соглашения к трудовому договору) делать не надо: существенные условия трудового договора остались неизменны.

Между тем, в соответствии с копиями лицевых счетов должность ФИО1 указана должность "арматурщик", указанное обстоятельство также подтверждается записями в Лицевых счетах, которые являются документом при рассмотрении вопроса о занимаемой должности.

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2 (раздел ХХХШ), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, пользуются электросварщики ручной сварки. Электросварщики могут пользоваться, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по указанному разделу Списку № 2, при условии, что они заняты на ручной сварке.

То есть, в данном случае, по мнению Минтруда России, необходимо подтвердить документально характер выполняемой работы электросварщика на ручной сварке. Одновременно следует иметь в виду, что при введении в 1970 году нового ЕТКС профессия «Электросварщик» была унифицирована профессией «Электросварщик ручной сварки».

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 утверждены правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсии.

Разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 №5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, подлежит работникам, постоянно занятым выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Пенсионным органом период работы с 2612.1990 па 03.03.1998 в КСМиК объединении "Карачаево-Черкесскагропромстрой» в специальный стаж не включен.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 №258н утвержден порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Нормативными актами устанавливаются продолжительность стажа необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, вид производства, вид выполняемых работ, наименование профессии и вид показателей, дающих право досрочного выхода на пенсию.

В соответствии с п. 11 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Согласно данных трудовой книжки ФИО1 наименование должности на момент принятия (перевода) - арматурщик арматурного цеха, на момент увольнения данных о должности нет.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из разъяснений, данных в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии №25 от 20.12.2005, разрешение вопроса тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должно решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)

В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника и невозможность их получения. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Таким образом, данной нормой установлено ограничение допустимости средств доказывания при определении характера работы. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

Между тем, в данном случае, судом устанавливается не характер работы, а должность (специальность) в которой работал истец в юридически значимый период.

Согласно ч.2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.1 статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Как установлено п. «б» ч.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются: при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда: Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее Список N2 от 26.01.1991); Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 N1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992 (далее Список N2 от 22.08.1956).

В соответствии с ч.3 и ч.4 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013. №400- ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Вместе с тем п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовая книжка содержит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другое место работы, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях на работе.

Согласно записям в трудовой книжкеФИО1 рос №3337084от 10.01.1989 подтверждаются периоды работы в спорный период с 26.12.1990 по 03.03.1998 в КСМиК. Ответчиком в специальный стаж не были включены периоды работы с 26.12.1990 по 03.03.1998 в Комбинате строительных материалов и конструкций (КСМиК) в должности электросварщика, так как согласно архивной справке от 20.02.2024 №149 отсутствует приказ о переводе ФИО1 с должности арматурщика на должность электросварщика ручной сварки, а в копиях лицевых счетов должность указана как «арматурщик».

Между тем, в ходе настоящего судебного заседания достоверно нашел подтверждение факт работы истца в должности электросварщика ручной сварки с 29.11.1990 по 03.03.1998, то есть, продолжительностью 7 лет 2 месяца 2 дня.

Факт работы в указанный период в должности электросварщика подтверждается записью №7, имеющейся в трудовой книжке, согласно которой на основании протокола заседания квалификационной комиссии от 29.12.1990 № 10 приказом от 29.12.1990 №183 истцу ФИО1 присвоен 3-й разряд электросварщика ручной сварки.

Указанное обстоятельство нашло достоверное подтверждение в ходе судебного разбирательства, в том числе показаниями свидетелей, ставить под сомнение которые у суда оснований не имеется.

Кроме того, в архивной справке от 20.02.2024 № 149 прямо указано, что приказом от 29.12.1990 №183 ФИО1 присвоен 3-й разряд электросварщика ручной сварки, а приказом от 16.02.1998 № 8 ФИО1 с 03.03.1998 уволен по собственному желанию с должности электросварщика арматурного цеха.

Указанная архивная справка достоверно подтверждает тот факт, что с 29.11.1990 по 03.03.1998 (до увольнения с комбината) истец ФИО1 работал в должности электросварщика ручной сварки арматурного цеха КСМиК.

Профессия электросварщика включена в Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждённый Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Действительно, в трудовой книжке отсутствует запись о переводе истца с должности арматурщика на должность электросварщика ручной сварки. Однако данное обстоятельство может свидетельствовать только лишь о неисполнении бывшим работодателем обязанностей по надлежащему заполнению трудовых книжек, но не может и не должно препятствовать реализации пенсионных прав, гарантированных ст.39 Конституции РФ и федеральными законами о пенсионном обеспечении.

Кроме этого, факт работы ФИО1 в качестве электросварщика ручной сварки достоверно подтвержден свидетели, которые в период его работы в должности электросварщика работали вместе с ним. Ставить указанные показания под сомнение у суда оснований не имеется.

При вынесении итогового судебного акта, судом принимается во внимание ответ на запрос от 14.08.2025 исх.№1510 из ФРГБУ «ГА КЧР» «АДЛС», согласно которого предоставлены документы, на основании которых составлена Архивная справка №149 от 20.02.2024 на ФИО1

Как следует из пояснений истца, в спорный период работы на Комбинате строительных материалов и конструкций он работал в должности электросварщика ручной сварки и выполнял работы именно по своей должности, что нашло достоверное подтверждение в судебном заседании и занят был на указанной работе полный рабочий день.

В процессе работы, по мере освоения профессии электросварщика ему присваивались квалификации различных разрядов по данной профессии.

За ненадлежащее оформление работодателем записей в его трудовой книжке, касаемо периодов работы с 29.12.1990 по 03.03.1998, где наименование его должности указано не в соответствии с ЕТКС, истец не должен нести риск негативных последствий, влекущих нарушение его пенсионных и конституционных прав. Не точное указание наименования его должности в документах являются ошибками кадровой службы организации.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Тот факт, что данные, такие как наименование профессии, не были надлежащим образом отражены в лицевых счетах, в трудовой книжке, не могут служить основанием для лишения его права на включение в специальный стаж спорного периода работы и установления досрочной страховой пенсии по старости, так как отсутствует его вина в недобросовестном заполнении документов работодателем. Действующее законодательство не обязывает работника нести ответственность за несвоевременное и неправильное заполнение трудовой книжки, ведомостей, справок и лицевых счетов, как не несет ответственность за не правильное оформление и не сдачу предприятием документов на хранение в архив. Оформление работодателем документов работника с нарушением требований законодательства не исключает возможности защиты пенсионных прав.

Учитывая установленные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике, о защите нарушенных пенсионных прав удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, время работы ФИО1 на Комбинате строительных материалов и конструкций в качестве электросварщика ручной сварки в период с 29.12.1990 по 03.03.1998.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд КЧР в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Черкесского городского суда КЧР Л.А. Байтокова

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2025.