Решение по делу № 2-1569/2025 от 21.11.2025 | Глазовский районный суд (Удмуртская Республика)

УИД: 18RS0011-01-2025-002193-03

Дело № 2-1569/2025

Решение

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г.Глазов

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Григорьевой Т.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Касимовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

установлено:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о восстановлении нарушенных трудовых прав – выплате заработной платы за совмещение должностей, взыскании компенсации морального вреда, свои требования мотивировала тем, что является работником БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» и на основании трудового договора, занимает должность палатной (постовой) медицинской сестры в детском инфекционном отделении. В период с сентября 2024 по декабрь 2024 между истцом и ответчиком ежемесячно были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении объема работ. Свои обязательства истец исполнил, дополнительный объем работы был произведён по следующим должностям детского инфекционного отделения: совмещение по должности процедурной медицинской сестры; совмещение по должности медсестры приёмного покоя. Однако работодатель (ответчик) оплату труда истца по дополнительным соглашениям не произвел. Из норм трудового законодательства следует, что право работника на доплату за совмещение профессий (должностей), которому корреспондирует обязанность работодателя произвести указанную выплату, возникает, по общему правилу, при наличии письменного согласия работника на выполнение работы по совмещению и достигнутого между сторонами соглашения о размере указанной доплаты. Коллективным договором БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» на 2022-2025 годы Положение о порядке осуществлении выплат компенсационного характера за совмещение должностей и увеличении объема работ не предусмотрено, в связи с чем оплату за счет увеличения объема работ необходимо определять из выплаченного истцу оклада за фактическое отработанное время в спорный период. Истец просил возложить на ответчика Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» обязанность произвести истцу расчёт и выплату заработной платы за совмещении должностей за период с сентября 2024 по декабрь 2024, и взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО2 обратилась в суд с аналогичным иском к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о восстановлении нарушенных трудовых прав – выплате заработной платы за совмещение должностей, взыскании компенсации морального вреда, в котором просила возложить на ответчика Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» обязанность произвести истцу расчёт и выплату заработной платы за совмещение должностей за период с сентября 2024 по декабрь 2024 и взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО3 также обратилась в суд с иском к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о восстановлении нарушенных трудовых прав – выплате заработной платы за совмещение должностей, взыскании компенсации морального вреда, в котором просила возложить на ответчика Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» обязанность произвести истцу расчёт и выплату заработной платы за совмещение должностей за период с сентября 2024 по декабрь 2024 и взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда 05.08.2025 объединены в одно производство гражданские дела № 2-1569/2025 по иску ФИО1 к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о восстановлении нарушенных трудовых прав – выплате заработной платы за совмещение должностей, взыскании компенсации морального вреда, № 2-1695/2025 по иску ФИО3 к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о восстановлении нарушенных трудовых прав – выплате заработной платы за совмещение должностей, взыскании компенсации морального вреда, № 2-1570/2025 по иску ФИО2 к БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» о восстановлении нарушенных трудовых прав – выплате заработной платы за совмещение должностей, взыскании компенсации морального вреда.

Истцы неоднократно в порядке ст. 39 ГПК РФ уточняли исковые требования, в окончательном виде просили суд возложить на ответчика Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» обязанность произвести истцам расчёт и выплату заработной платы за совмещении должностей за период с сентября 2024 по декабрь 2024, и взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. в пользу каждого из истцов.

В судебное заседание истцы по делу ФИО1, ФИО3 и ФИО2 не явились, будучи надлежащим образом извещенными о дате и времени судебного заседания.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

Ранее в судебном заседании представители ответчика пояснили, что в инфекционном отделении является вакантными 1,25 ставки процедурной медсестры, но как таковых процедур нет, лечение проводится в основном таблетированно. В 2024 году журнал по процедурному кабинету не велся. По кабинету неотложной помощи указано количество часов, приходящихся на смену медицинской сестры палатной. Дополнительные соглашения на совмещение составляет старшая медицинская сестра отделения, после того как расписываются работники эти соглашения направляются в планово-экономический отдел, который согласовывает сумму к оплате, в последующем соглашение направляется в отдел кадров для издания приказа, на основании которого производится оплата. В коллективном договоре определен размер оплаты в приложении №5. Оплаты производились за совмещение согласно приказу от 27.01.2025. Дополнительные соглашения составляются по факту за отработанный месяц. Выплата производится в следующем за отчетным. Как только приносят подписанные соглашения, так и производят оплату. Вакантными являются 2,5 ставки медицинской сестры приемного отделения и 1,25 медицинской сестры процедурной

В письменном отзыве представитель ответчика ФИО5 с иском не согласилась, пояснила, что в ТК РФ не содержится нормы о минимальных и максимальных сроках, на которые может быть оформлено совмещение. При этом соглашение о выполнении работником дополнительной работы в общем случае составляется в письменном виде. Поэтому отсутствие у Работодателя соглашения о выполнении дополнительной работы не позволяет работодателю определить порядок начисления работнику доплаты, объем выполненной работником работы, а также не отказался ли работник в одностороннем порядке от выполнения дополнительной работы. Тем более, что работники в нашем случае не могут указать какая именно работа ими выполнялась вне рамок их должностных инструкций (которые не исключают проведения дополнительных мероприятий и манипуляций в рамках выполнения трудовой функции) или вне рамок рекомендуемых стандартов. Таким образом, поручение дополнительной работы должно быть осуществлено путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия в порядке совместительства и совмещения нельзя. Приказов о поручении истцам выполнять дополнительную работу, помимо основной, предусмотренной трудовым договором, письменного согласия истцов на выполнение порученной работы представлено не было. Как и не было представлено истцами доказательств того, какую именно работу, не предусмотренную трудовым договором, ей было поручено выполнять, и она ее выполняла. Истцами также не было представлено доказательств того, что у ответчика имело место расширение зон обслуживания либо увеличения объема работ, что влекло необходимость выполнения дополнительной работы. Доказательств того, что работодателем давались устные распоряжения о необходимости работы истца в выходные или праздничные дни, выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, также не представлено. В случае, если и имело место исполнение истцами дополнительной работы по собственной инициативе в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, данный факт не дает работникам права требовать оплаты такой работы, поскольку это не предусмотрено трудовым договором. На основании изложенного следует, что для поручения работнику наряду с основной работой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (должности) имеющейся в штатном расписании, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно действующего трудового договора, требуется надлежаще оформленное достижение соглашения сторон о выполнении такой работы в течение определенного срока, такая работа подлежит дополнительной оплате, которого истцами не представлено. Ответчик полагает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать, поскольку истцы в спорный период времени исполняли возложенные на них обязанности по должности медицинская сестра палатная детского инфекционного отделения, выполняли в их свое рабочее время, не выходя за пределы помещения, и в рамках рекомендованных стандартов. <данные изъяты>

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы участников процесса, представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН <***>. БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» является правопреемником Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская городская больница №1 Минздрава УР». Учредителем ответчика является Удмуртская Республика, функции и полномочия учредителя от имени Удмуртской Республики осуществляет Минздрав Удмуртии.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцы состоят с БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» в трудовых отношениях, работают в должности медсестры палатной в детском инфекционном отделении:

- ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

- ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

- ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера выплаты стимулирующего характера.

Согласно Положению об оплате труда работников БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР», являющемуся Приложением 5 к коллективному договору, п.10 предусмотрено, что работкам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальны).

В соответствии с п.15 Положения об оплате труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, …, совмещении профессий (должностей)… устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством:

- при осуществлении выплат за совмещение профессий (должностей)… определяется настоящим положением, по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 18 Положения об оплате труда, выплаты компенсационного характера (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютном размере и начисляются пропорционально отработанному в данных условиях времени. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением, соглашениями, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения. <данные изъяты>

В соответствии с дополнениями-изменениями к коллективному договору БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» на 2022-2025 годы, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2023 № 2353 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год и на плановый период 2025-2026 годов» с учетом изменений, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 20.03.2024 № 343 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», во исполнение Методических рекомендаций Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.03.2024 № 16-3/4/1-5816 и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.03.2024 № 14-1/10/П-2380 по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства РФ от 28.12.2023 №2353, принимая во внимание письмо Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 30.05.2024 года № 05976/07-12 «О направлении постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.05.2024 №265» внесены в приложение № 5 к коллективному договору «Положение об оплате труда работников БУЗ УР «Глазовская межрайонная больница МЗУР» изменения, абзац второй пункта 15 раздела IV изложен в новой редакции с 01.10.2024: «Порядок осуществления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется настоящим положением, по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Для расчета размера доплаты применяются следующие базовые суммы: 3-й квалификационный уровень: в том числе медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения – размер базовой суммы из расчета на 1,0 ставки 13 385,00 руб., 4-й квалификационный уровень: в том числе медицинская сестра процедурная – размер базовой суммы из расчета на 1,0 ставки 13 500,00 руб. <данные изъяты>

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Возможность совмещения профессий работником предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

По смыслу вышеприведенных норм, условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размере доплаты, фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя. При этом, совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) либо по иной профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием организации.

Истцы ссылаются на то, что в период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года выполняли работу по профессии медицинская сестра процедурная детского инфекционного отделения и медицинская сестра приемного отделения, при этом им не начислена и не выплачена зарплата за совмещение профессий.

Ответчик оспаривает факт выполнения истцами такой работы, ссылаясь на то, что соглашение работниками на совмещение не заключалось, по заключенным же соглашениям все выплачено.

Исходя из оснований и предмета иска, приведенных норм значимым обстоятельством является фактическое выполнение истцами в спорный период сентябрь-декабрь 2024 года работ по профессии медицинская сестра процедурная детского инфекционного отделения и медицинская сестра приемного отделения по поручению работодателя.

Факт выполнения истцами в период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года работы у ответчика по профессии медицинская сестра процедурная детского инфекционного отделения и медицинская сестра приемного отделения подтверждается совокупностью следующих доказательств.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что согласно штатному расписанию детского инфекционного отделения БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года являются вакантными 1,25 ставки медицинской сестры процедурной (медицинский брат процедурный) <данные изъяты>

Также согласно штатному расписанию приемного отделения БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года являются вакантными 3,50 ставки медицинской сестры (медицинский брат).

Согласно должностной инструкции медицинской сестры приемного отделения, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности медицинской сестры приемного отделения входит: оказание медицинской помощи в плановой форме при заболеваниях состояниях, обострении хронических заболеваний, отравлениях, травмах; проведение мероприятий по профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи; ведение медицинской документации в электронном виде, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала; оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, отравлениях, травмах. Медицинская сестра подчиняется непосредственно заведующему и старшей медицинской сестре приемного отделения<данные изъяты>

Согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной детского инфекционного отделения, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в должностные обязанности работника входит, в том числе, проведение забора биологического материала для исследования по назначению врача, получение, хранение, учет и применение лекарственны препаратов, медицинских изделий и лечебного питания в соответствии с нормативными правовыми актами и инструкцией по применению от производителя, оказание медицинской помощи в неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, отравлений, травмах, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала; оказание медицинской помощи в экстренной форме и другое.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в должностные обязанности входит: оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода, наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях; проведение мероприятий по профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи; ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала; оказание медицинской помощи в экстренной форме. Медицинская сестра палатная, медицинская сестра процедурной детского инфекционного отделения подчиняется непосредственно старшей медицинской сестре инфекционного отделения, заведующему инфекционным отделением, врачу-педиатру детского инфекционного отделения и дежурному врачу-педиатру детского инфекционного отделения.

С данными должностными инструкциями истцы были ознакомлены, что подтверждается их подписями.

Согласно табелю учета рабочего времени истцы за период с сентября по декабрь 2024 года отработали:

- в сентябре 2024 года ФИО2 80 часов (больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 156 часов, ФИО1 156 часа; <данные изъяты>

- в октябре 2024 года ФИО2 100 часов (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 168 часов, ФИО1 168 часа; <данные изъяты>

- в ноябре 2024 года ФИО2 152 часов, ФИО3 156 часов, ФИО1 160 часа; <данные изъяты>

- в декабре 2024 года ФИО2 156 часов, ФИО3 160 часов, ФИО1 156 часа; <данные изъяты>

Сведения об исполнении истцами и иными работниками детского инфекционного отделения обязанностей медицинской сестры процедурной и медицинской сестры приемного отделения табеля учета рабочего времени за спорный период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года не содержат.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма расчетного листа БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР». Согласно форме расчетного листа предусмотрена доплата за совмещение профессий. <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам ФИО1:

- за сентябрь 2024 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 7 792,88 руб.,

- за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года начислений доплат нет. <данные изъяты>

- за январь 2025 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 4304,50 руб. <данные изъяты>

Судом установлено, что согласно дополнительному соглашению ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры на период отсутствия основного работника сроком с 01.09.2024 по 30.09.2024 с оплатой 1674,90 руб., Соглашение ФИО1 не подписано, указано, что она ознакомлена 17.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя 24.10.2024 <данные изъяты>

Согласно дополнительным соглашениям ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.09.2024 по 30.09.2024 с оплатой 2607,20 руб., Соглашение ФИО1 не подписано, указано, что она ознакомлена 17.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя 24.10.2024 <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.10.2024 по 31.10.2024 с оплатой 2 793,40 руб., Соглашение ФИО1 не подписано, указано, что она ознакомлена с ним 09.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской детского инфекционного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.10.2024 по 31.10.2024 с оплатой 1824,30 руб., соглашение ФИО1 не подписано, указано, что она ознакомлена с ним 09.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской детского инфекционного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.11.2024 по 31.11.2024 с оплатой 1715,40 руб., соглашение ФИО1 не подписано, указано, что она ознакомлена с ним 05.12.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя на сумму 1710,58 руб. 06.12.2024 (л.д.95 т.1).

Согласно дополнительному соглашению ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.11.2024 по 30.11.2024 с оплатой 3575,00 руб. С соглашением ФИО2 ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 3575,00 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.12.2024 по 31.12.2024 с оплатой 4080,80 руб. С соглашением ФИО2 ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 4080,80 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО1 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской детского инфекционного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.12.2024 по 31.12.2024 с оплатой 1745,70 руб., соглашение ФИО1 не подписано, согласовано с и.о. зав. отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 1745,70 <данные изъяты>

Как было указано выше, оплата порученной работы по должности медицинской сестры процедурной и медицинской сестры приемного отделения за период с сентября по декабрь 2024 года ответчиком (Работодателем) истцу ФИО1 не произведена.

Отраженная в расчетном листке за сентябрь доплата за дополнительную работу в размере 7792,88 руб. произведена ФИО1. на основании приказа №/клс-д от ДД.ММ.ГГГГ за работу в период 01.08.2024 по 31.08.2024 на период отсутствия основного работника в основное рабочее время в должности медицинской сестры приемного отделения (доплата 2 353,52 руб.), медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения (доплата 4403,36 руб.), медицинской сестры платаной детского инфекционного отделения (доплата 518 руб. и 518 руб.) <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам ФИО2:

- за сентябрь 2024 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 1594,32 руб.,

- за октябрь 2024 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 2947,30 руб.,

- за ноябрь 2024 года начислений доплат нет,

- за декабрь 2024 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 5 010,30 руб. <данные изъяты>

- за январь 2025 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 5193,10 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.09.2024 по 15.09.2024 с оплатой 2030,00 руб. Соглашение ФИО2 подписано, указано, что она ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя на сумму 2030 руб. 24.10.2024. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.09.2024 по 15.09.2024 с оплатой 917,3 руб. Соглашение ФИО2 подписано, указано, что она ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя на сумму 917,30 руб. 24.10.2024. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 12.10.2024 по 31.10.2024 с оплатой 950,20 руб. С соглашением ФИО2 ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 950,20 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 12.10.2024 по 31.10.2024 с оплатой 1513,10 руб. С соглашением ФИО2 ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 1513,10 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.11.2024 по 30.11.2024 с оплатой 3718,10 руб. С соглашением ФИО2 ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 3718,10 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.11.2024 по 30.11.2024 с оплатой 1635,70 руб. С соглашением ФИО2 не ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 1630,88 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.12.2024 по 31.12.2024 с оплатой 3264,6 руб. Соглашение ФИО2 подписано, указано, что она ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 3264,60 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО2 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения Работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.12.2024 по 31.12.2024 с оплатой 1745,70 руб. Соглашение ФИО2 подписано, указано, что она ознакомлена и согласовано с и.о.зав.отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 1745,70 руб. (л.д.173 т.1)

Отраженная в расчетном листке за сентябрь доплата за дополнительную работу в размере 1 594,32 руб. произведена ФИО2 на основании приказа №/клс-д от ДД.ММ.ГГГГ за работу в период 01.08.2024 по 31.08.2024 на период отсутствия основного работника в основное рабочее время в должности медицинской сестры приемного отделения (доплата 683,28 руб.), медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения за период с 01.08.2024 по 07.08.2024 (доплата 911,04 руб.), (<данные изъяты>

Отраженная в расчетном листке за октябрь доплата за дополнительную работу в размере 2947,30 руб. произведена ФИО2 на основании приказа №/клс-д от ДД.ММ.ГГГГ за работу в сентябре на период отсутствия основного работника в основное рабочее время в должности медицинской сестры приемного отделения доплата 917,30 руб. за работу медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения и доплата 2030,00 руб. – медицинской сестры приемного отделения <данные изъяты>

Отраженная в расчетном листке за декабрь доплата за дополнительную работу в размере 5010,30 руб. произведена ФИО2 на основании приказа №/клс-д от ДД.ММ.ГГГГ за работу в период с 01.12.2024 по 31.12.2024 за отсутствующего основного работника в основное рабочее время в должности медицинской сестры приемного отделения (доплата 3264,60 руб.), медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения (доплата 1745,70 руб.) <данные изъяты>

С учетом указанного оплата порученной работы по должности медицинской сестры процедурной и медицинской сестры приемного отделения за период с сентября по декабрь 2024 года ответчиком (Работодателем) истцу ФИО2 начислена и произведена в не в полном объеме, а именно за октябрь, ноябрь не начислена и не выплачена, за сентябрь и декабрь начислена и выплачена в полном объеме.

Согласно расчетным листкам ФИО3:

- за сентябрь 2024 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 5997,68 руб.,

- за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года начислений доплат нет. <данные изъяты>

- за январь 2025 года начислена доплата за дополнительную работу в размере 4102,00 руб.

Судом установлено, что согласно дополнительному соглашению ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры на период отсутствия основного работника сроком с 01.09.2024 по 30.09.2024 с оплатой 1794,60 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что она ознакомлена 20.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя на сумму 1794,60 руб. 24.10.2024 <данные изъяты>

Согласно дополнительным соглашениям ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.09.2024 по 30.09.2024 с оплатой 3478,40 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что она ознакомлена 20.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО8 и экономическим советом работодателя на сумму 3478,40 24.10.2024 <данные изъяты>

Согласно дополнительным соглашениям ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.10.2024 по 31.10.2024 с оплатой 3491,70 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что она ознакомлена 10.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 3491,70 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры на период отсутствия основного работника сроком с 01.10.2024 по 30.10.2024 с оплатой 1938,30 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что она ознакомлена 10.10.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 1938,30 <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры на период отсутствия основного работника сроком с 01.11.2024 по 30.11.2024 с оплатой 1675,50 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что она ознакомлена с ним 05.12.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 1670,68 <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.11.2024 по 30.11.2024 с оплатой 3003,00 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что она ознакомлена с ним 05.12.2024 и согласовано с и.о. зав. отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 3003,00 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности медицинской сестры приемного отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.12.2024 по 31.12.2024 с оплатой 3400,70 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что согласовано с и.о. зав. отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 3400,70 руб. <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению ФИО3 медицинской сестре палатной детского инфекционного отделения работодателем поручена работа по должности процедурной медицинской сестры детского отделения на период отсутствия основного работника сроком с 01.12.2024 по 31.12.2024 с оплатой 1551,70 руб., Соглашение ФИО3 не подписано, указано, что согласовано с и.о. зав. отделением ФИО7 и экономическим советом работодателя на сумму 1551,70 руб. <данные изъяты>

Отраженная в расчетном листке за сентябрь доплата за дополнительную работу в размере 5997,68 руб. произведена ФИО3 на основании приказа №/клс-д от ДД.ММ.ГГГГ за работу в период 01.08.2024 по 31.08.2024 на период отсутствия основного работника в основное рабочее время в должности медицинской сестры приемного отделения (доплата 2429,44 руб.), медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения (доплата 3568,24 руб.) <данные изъяты>

Истцами в доказательство выполнения обязанностей медицинской сестры процедурной в спорный период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года представлен также журнал назначения инъекций за период с сентября 2024 года по январь 2025 года, который опровергает доводы представителя ответчика об отсутствии назначений больным инъекций. В данном журнале поста 3 и поста 1 этажа зафиксированы ФИО пациентов, номер бокса, назначение с указанием объема и количества раз. <данные изъяты>

Кроме того в качестве доказательства выполнения истцами обязанностей медицинской сестры приемного отделения за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года представлены скриншоты с программы, фиксирующей обращения пациентов за первичной медико-санитарной помощью в неотложной форме, которая содержит данные медицинских сестер приемного отделения ФИО1, ФИО2 и ФИО3, ФИО врачей, диагнозы, ФИО пациента с указанием места жительства. <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, что работодателем, в лице заведующего детским инфекционным отделением поручалась истцам ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в спорный период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года дополнительная работа в основное рабочее время на период отсутствия основного работника по выполнению обязанностей медицинской сестры приемного отделения и медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения. В судебном заседании также нашло подтверждение выполнения истцами порученной дополнительной работы в порядке совмещения в спорный период, а также частичная оплата выполненной работы в части истца ФИО2 При этом отсутствие надлежащим образом оформленных дополнительных соглашений и приказов работодателя при доказанности самого факта выполнения такой работы в интересах работодателя и по поручению вышестоящих должностных лиц, также свидетельствует о совмещении профессий (должностей).

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что работая в БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» в период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года истцы совмещали работу по своей основной должности медицинских сестер палатных детского инфекционного отделения с работой по должностям медицинской сестры приемного отделения и медицинской сестры процедурной детского инфекционного отделения.

Ответчиком оплата работы истца ФИО2 по совмещению оплачивалась нерегулярно, а в отношении истца ФИО1 и ФИО3 оплата не производилась. Отсутствие подписанного сторонами соглашения о периоде выполнения дополнительной работы, размере доплаты за совмещение должностей не может повлечь отказ в защите нарушенного права работников на ее получение в случае установления выполнения им дополнительной работы по поручению работодателя. Кроме того отсутствие оплаты за совмещение профессий (должностей), оплата только по основной должности, свидетельствует о принудительном труде, который в силу закона запрещен (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что исковые требования истцов подлежат удовлетворению частично: возложить на ответчика БУЗ УР «ФИО4 МУ УР» обязанность произвести расчет и выплату заработной платы:

- истцу ФИО1 за совмещение должностей процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения и медицинской сестры приемного отделения за период с 01.09.2024 по 31.12.2024 согласно табелю учета рабочего времени;

- истцу ФИО2 за совмещение должностей процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения и медицинской сестры приемного отделения за период с 01.10.2024 по 30.11.2024 согласно табелю учета рабочего времени;

- истцу ФИО3 за совмещение должностей процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения и медицинской сестры приемного отделения за период с 01.09.2024 по 31.12.2024 согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседание нашло подтверждение нарушение трудовых прав истцов ответчиком, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны следующие разъяснения. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.46)

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47)

Соглашением сторон трудовых договоров размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, период просрочки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере: в пользу ФИО1 – 20 000,00 руб., ФИО2 – 13 000,00 руб., ФИО3 – 20 000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 6 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на БУЗ УР «ФИО4 МУ УР» обязанность произвести расчет и выплату заработной платы: ФИО1 за совмещение должностей процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения и медицинской сестры приемного отделения за период с 01.09.2024 по 31.12.2024 согласно табелю учета рабочего времени; ФИО2 за совмещение должностей процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения и медицинской сестры приемного отделения за период с 01.10.2024 по 30.11.2024 согласно табелю учета рабочего времени; ФИО3 за совмещение должностей процедурной медицинской сестры детского инфекционного отделения и медицинской сестры приемного отделения за период с 01.09.2024 по 31.12.2024 согласно табелю учета рабочего времени.

Взыскать с БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» (ОГРН <***>, ИНН <***>) компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан МО УФМС России по Удмуртской Республике в городе Глазове 13.02.2013) в размере 20 000,00 руб., ФИО2 (паспорт <...> выдан МО УФМС России по Удмуртской Республике в городе Глазове ) в размере 13 000,00 руб., ФИО3 (паспорт <...> выдан МО УФМС России по Удмуртской Республике в городе Глазове) в размере 20 000,00 руб.

Взыскать с БУЗ УР «ФИО4 М3 УР» в бюджет государственную пошлину в размере 6 000,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено 21.11.2025 года.

Судья Т.В. Григорьева