Дело №2-3897/2024
УИД 77RS0008-02-2024-009702-53
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 декабря 2024 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Романовской А.А.,
при секретаре Леоновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3897/2024 по исковому заявлению ФИО1 ... к Министерству экономического развития Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству экономического развития Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, в котором указал, что истец с декабря 2021 замещал должность главного специалиста-эксперта отдела перспективных проектов Департамента обеспечения качества предоставления государственных услуг населению и выполнения государственных функций Минэкономразвития России. В декабре 2023 были достигнуты договоренности о целесообразности представления истца к внеочередной должности заместителя начальника отдела указанного департамента из-за объема выполняемой работы и в связи с тем, что истец занимался федеральным проектом «Государство для людей», а также следил за ведением ведомственного проекта «Повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг». В рамках подготовки единого запроса на изменение государственной программы РФ в части Федерального проекта № 15-2024/593 (ЕЗН) ответственными сотрудниками ответчика была допущена ошибка, повлекшая невозможность согласования ЕЗН Минфином России, о чем был проинформирован истец. 23.05.2024 после окончания рабочего дня, а также поздно ночью ответственный сотрудник фио в неадекватном состоянии сообщил истцу, что истец наложил резолюцию об отклонении ЕЗИ, и теперь «над ним все смеются». При этом истец не обладал полномочиями на отклонение ЕЗИ. После указанных событий любые задания и поручения от руководства ФИО1 не поступали. Начиная с 23.05.2024 до момента увольнения в отношении истца совершались действия, которые служили основанием для совершения истцом достаточных для возбуждения соответствующих проверок его действий, а также к совершению необдуманных поступков в отношении отдельных сотрудников Минэкономразвития России, иных ведомств и организаций. Истцом предоставлены исчерпывающие объяснения в служебных записках от 19.06.2024 г., 31.07.2024 г., 01.08.2024 г. в ходе проведения проверок в отношении истца. В данных объяснениях истец указал на совершении в отношении него противоправных действий, а также превышении должностных полномочий ответственными сотрудниками Минэкономразвития России, с просьбой принять меры в отношении данных сотрудников. Указанные объяснения были в одном экземпляре и находятся у ответчика, а также направлены в правоохранительные органы. Вменяемые истцу нарушения направлены на дальнейшее увольнение истца. Истцу вменялись прогулы, однако истец отсутствовал на рабочем месте по семейным обстоятельствам, отсутствие было согласовано с руководителем. Кроме того, истец прошел медицинское освидетельствование на предмет психического расстройства, в ходе которой психических отклонений не выявлено. Ответчик уволил истца на основании приказа № 1704-л от 26.09.2024 г., о чем сообщил в телеграммах 26.09.2024 г. и 30.09.2024 г. Однако пояснений от ответчика, почему истец был исключен из трудовой деятельности с 24.05.2024 г. не поступило. Кроме того, истец не смог забрать свою трудовую книжку, во избежание конфликтных ситуаций, ФИО1 сопровождал его отец, однако отца не пропустили.
На основании изложенного, истец просит отменить приказ № 1704-л от 26.09.2024 г., восстановить ФИО1 в прежней должности, принять исчерпывающие меры в отношении сотрудников вводивших ФИО1 в заблуждение.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требования привлечены Трудовая инспекция адрес и Правительство РФ.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Минэкономразвития РФ фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Представлены письменные возражения на иск, в которых указано, что причиной увольнения истца явился ряд дисциплинарных проступков истца. Так, 24 и 27 мая 2024 г. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в период с 22.05.2024 г. по 05.06.2024 г. истец приходил на работу с опозданием. После вынесения дисциплинарного взыскания, истец снова отсутствовал на рабочем месте 26.07.2024 г. Кроме того, истец нарушал рабочий распорядок и мешал другим сотрудникам работать. Кроме того, установлено, что с февраля 2024 г. истцом некорректно исполнялись письма (документы), приобщались документы без файлов или чужие документы.
Прокурор фио в заключении полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Представитель третьего лица Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Правительства РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав материалы дела, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не установлено законом.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Абзацем 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего являются предметом регулирования Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать профессиональный уровень, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Согласно ст. 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;
4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» государственные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов; и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами.
Согласно ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В силу ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании приказа № 1701-л от 26.09.2024 г. к ФИО1 применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения с гражданской службы по основанию, установленному п. 2 ч. 1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
26.09.2024 в адрес ФИО1 направлено письмо о применении мер дисциплинарного взыскания в его отношении.
26.09.2024 и 30.09.2024 в адрес истца направлены телеграммы о необходимости явиться в Департамент управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития РФ, чтобы получить трудовую книжку и сдать служебное удостоверение.
ФИО1 принят на работу в Минэкономразвития России на основании служебного контракта № 013360 от 20.12.2021 г. на должность главного специалиста-эксперта отдела перспективных проектов Департамента обеспечения качества предоставления государственных услуг населению и выполнения государственных функций.
Имеется дополнительное соглашение к контракту от 10.01.2022 г., от 23.01.2022 г.
Кроме того, ответчиком предоставлен должностной регламент истца, с которым ФИО1 ознакомлен 20.12.2021 г., о чем имеется подпись.
23.03.2022 ФИО1 присвоен классный чин – референт государственной гражданской службы на основании приказа № 419-л.
22.05.2023 на основании приказа № 814-л ФИО1 направлен на повышение квалификации и получение дополнительного образования.
19.06.2024 на основании приказа № 1061-л в отношении ФИО1 проведена служебная проверка, ФИО1 ознакомлен с приказом 19.06.2024 г.
24.05.2024 и.о. директора Департамента обеспечения качества предоставления государственных услуг населению и выполнения государственных функций фио, в присутствии сотрудников фио, фио, фио составлен акт об отсутствии сотрудника ФИО1 на рабочем месте, 11.06.2024 г. ФИО1 ознакомлен с актом.
27.05.2024 и.о. директора Департамента обеспечения качества предоставления государственных услуг населению и выполнения государственных функций фио, в присутствии сотрудников фио, фио, фио составлен акт об отсутствии сотрудника ФИО1 на рабочем месте, 11.06.2024 г. ФИО1 ознакомлен с актом.
19.06.2024 ФИО1 уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки.
19.06.2024 ФИО1 дал объяснения по факту проверки (№ ДН21вн-17417), в котором указал, что ФИО1 устно согласовал с фио 24.05.2024 г. отпуск, а 05.06.2024 г. отпуск был согласован с фио Кроме того, фио проинформировал истца в письменной форме о том, что с 26.05.2024 г. ФИО1 не может исполнять служебные обязанности.
На основании заключения от 18.07.2024 установлен факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении положений Федерального закона № 79-ФЗ.
На основании приказа № 1272-л от 18.07.2024 в отношении ФИО1 применена мера дисциплинарной ответственности в виде выговора.
01.08.2024 на основании приказа № 1350-л в отношении ФИО1 инициирована проверка, с приказом ФИО1 ознакомлен 02.08.2024 г.
26.07.2024 врио директора Департамента обеспечения качества предоставления государственных услуг населению и выполнения государственных функций фио, в присутствии сотрудников фио, фио, фио составлен акт об отсутствии сотрудника ФИО1 на рабочем месте.
01.08.2024 ФИО1 уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки.
02.08.2024 ФИО1 дал объяснения по факту проверки (№ ДН21вн-21946), в котором указал, что 26.07.2024 г. отсутствовал на рабочем месте по семейным обстоятельствам, фио был согласован отпуск без сохранения денежного содержания в устной форме, подготовлено заявление. фио отклонил заявление. Истец обращает внимание, что 26.07.2024 г. в его адрес задания на исполнение не поступали.
На основании заключения от 14.08.2024 установлен факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении положений Федерального закона № 79-ФЗ.
На основании приказа № 1428-л от 16.08.2024 в отношении ФИО1 применена мера дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном несоответствии.
01.08.2024 на основании приказа № 1346-л в отношении ФИО1 инициирована проверка, с приказом ФИО1 ознакомлен 02.08.2024 г.
01.08.2024 ФИО1 уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки.
23.07.2024 составлен акт о несоблюдении служебной этики ФИО1, выразившемся в том, что ФИО1 мешал работать сотрудникам Департамента, разговаривал сам с собой, оскорбил фио
08.08.2024 фио представил служебную характеристику на ФИО1, в которой указано, что с марта 2024 г. ФИО1 нарушает трудовую дисциплину, не справляется со служебными обязанностями.
На основании заключения от 18.09.2024 установлен факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении положений Федерального закона № 79-ФЗ.
На основании приказа № 1701-л от 26.09.2024 г. в отношении ФИО1 применена мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения с гражданской службы.
31.07.2024 на основании приказа № 1341-л в отношении ФИО1 инициирована проверка, с приказом ФИО1 ознакомлен 31.07.2024 г.
31.07.2024 ФИО1 уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки.
31.07.2024 ФИО1 дал объяснения по факту проверки (№ ДН21вн-21805), в котором указал, что за период с 01.02.2024 г. по 15.07.2024 г. ФИО1 подготовлены 80 проектов, все поручения исполнены в установленном порядке. Обратил внимание, что с 24.05.2024 г. в адрес ФИО1 задания не поступали.
19.07.2024 г. составлен акт о невыполнении должностных обязанностей ФИО1, с данным актом ФИО1 отказался знакомиться (акт от 22.07.2024 г. об отказе в ознакомлении).
Представлен перечень некорректно исполненных ФИО1 писем за период с февраля 2024 г. по март 2024 г.
На основании заключения от 27.09.2024 установлен факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, в связи с увольнением ФИО1 применение мер дисциплинарной ответственности не представляется возможным.
01.08.2024 на основании приказа № 1351-л в отношении ФИО1 инициирована проверка, с приказом ФИО1 ознакомлен 02.08.2024 г.
01.08.2024 ФИО1 уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки.
30.07.2024 и 31.07.2024 составлены акты о препятствовании в исполнении должностных обязанностей ФИО1, выразившемся в том, что ФИО1 мешал работать фио, находился не на своем рабочем месте.
01.08.2024 ФИО1 уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки.
На основании заключения от 27.09.2024 установлен факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, в связи с увольнением ФИО1 применение мер дисциплинарной ответственности не представляется возможным.
На основании приказа № 1704-л от 26.09.2024 г. ФИО1 уволен с государственной гражданской службы с 26.09.2024 г. по инициативе представителя нанимателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Ответчик представил расчетные листки за сентябрь 2023 г. – сентябрь 2024 г. с ФИО1, согласно которым, ответчик полностью выплатил ФИО1 заработную плату в связи с увольнением.
Истцом в обоснование своих требований приобщены следующие документы.
Скриншот электронного письма от 19.06.2024 г., поступившего на электронную почту истца уведомления о проверке (л.д. 32).
Справку от 01.08.2024, выданную ФИО1 о том, что он 01.08.2024 находился на приеме врача-психиатра фио (л.д. 8).
02.10.2024 поступил ответ из УВД по адрес ГУ России по адрес о том, что обращение ФИО1 от 12.09.2024 г. рассмотрено. В заявлении имеются информация о преступлении или административном правонарушении, о результатах проверки будет сообщено дополнительно. Вместе с тем, ответ не подписан и не имеет печати. Приложено заявление ФИО1 от 12.09.2024 г. (л.д. 9, 10).
15.08.2024 ОМВД России по адрес дан ответ ФИО1 о принятии отказа в возбуждении уголовного дела, так как отсутствует событие преступления, с приложением постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 05.08.2024 г. по заявлению ФИО1 от 27.08.2024 г. по факту мошеннических действий в отношении ФИО1 (л.д. 11,12-13).
27.08.2024 ГСУ СК России по адрес сообщило ФИО1 о том, что в его обращении вопросов, относящихся к компетенции Следственного комитета РФ, не содержится (л.д. 14).
Имеются дополнительные пояснения ФИО1 от 14.08.2024 г. в дополнение к заявлению от 27.07.2024 г. по факту совершения мошеннических действий в отношении ФИО1, в том числе кражи денежных средств на сумму более сумма В пояснениях указано на то, что с 24.05.2024 г. в отношении ФИО1 совершаются действия, которые истец трактует как «целевая атака» и «таргетированная реклама», в состав которой по сведениям истца входят сотрудники фио «Аналитический центр при Правительстве РФ», Минэкономразвития РФ, а также иные неустановленные лица. Так сотрудники ведомств оскорбляли ФИО1, нецензурно выражались в его адрес, избегали контакта с ФИО1 Кроме того, не позднее 01.07.2024 г. в адрес ФИО1 стали поступать предложения от неизвестных лиц «заработать денег», ФИО1 согласился, после чего у него были похищены денежные средства (л.д. 15-17).
Приложены переписки в WhatsApp по рабочим вопросам ФИО1, а также переписки с третьими лицами (л.д. 18-24, 36,38-39, 42-44).
Также приложены скриншоты отелей и банковских переводов на различные суммы (л.д. 25-31, 33-35).
Истцом предоставлены выписки по счетам дебетовых карт ФИО1 за период с 24.05.2024 по 27.07.2024 (л.д. 45-86, 87-93).
Приобщена детализация абонентского номера + <***> за период с 23.05.2024 по 24.05.2024 (л.д. 94-98).
Кроме того, истец приложил свое резюме, в котором отражено образование истца и его опыт работы (л.д. 99-103).
По запросу суда поступили сведения из Филиала № 1 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес об индивидуальном лицевом счете ФИО1, ...паспортные данные, согласно которому истец работал в Министерстве экономического развития РФ с декабря 2021 г. по сентябрь 2024 г.
Кроме того представлены сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиком страховых взносов в пользу физического лица за 2024 г. в отношении ФИО1, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. и 2024 г., сведения о трудовой деятельности ФИО1
В силу ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула.
В п. 4 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" закреплено такое общее основание прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы, как расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 указанного федерального закона).
Вместе с тем в ходе проведения служебных проверок в отношении ФИО1 установлено, что истцом неоднократно нарушены следующие положения должностного регламента:
Пункт 7.3 регламента, согласно которому главный специалист-эксперт должен исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах полномочий, установленных законодательством РФ. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о государственной гражданской службе и другими федеральными законами.
Пункт 7.6 регламента, согласно которому истец обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.
Пункт 8 регламента, согласно которому в целях реализации задач и функций, возложенных на отдел перспективных проектов Департамента главный специалист-эксперт обязан выполнять иные поручения руководства департамента, начальника отдела в рамках компетенции отдела.
Истцом же в обоснование своей позиции не представлено надлежащих доказательств о том, что сотрудники ответчика осуществляли какие-либо действия, направленные на дискредитацию и провоцирование истца.
Кроме того, указание истца на то, что проверки начались с 23.05.2024 из-за ошибки в части подготовки единого запроса на изменение государственной программы РФ Федерального проекта № 15-2024/593 (ЕЗН), также не нашли своего подтверждения, так как согласно представленным в материалы дела доказательствам, данный факт не был объектом рассмотрения в ходе служебных проверок.
Порядок проведения служебных проверок соответствует требованиям ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Проверки проведены полно, обстоятельствам проступков, совершенных истцом ФИО1 дана объективная оценка.
Совокупность представленных ответчиком доказательств не позволяет суду усомниться в правильности заключений служебных проверок, положенных в основу приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности нарушен не был, поскольку вина ФИО1 в совершении дисциплинарного проступка была подтверждена после окончания служебных проверок. К дисциплинарным ответственностям ФИО1 привлечен в установленный срок.
В ходе рассмотрения дела, факты нарушения истцом трудовой дисциплины, должностного регламента и Федерального закона № 79-ФЗ нашли свое подтверждение.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании приказа № 1704-л от 26.09.2024 г. об увольнении незаконным.
Доводы истца о применении к нему психологического давления, являются необоснованными, ничем не установленными, и опровергаются совокупностью перечисленных выше доказательств, имеющихся в материалах дела.
Суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований и по представленным суду доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования истца являются необоснованными, следовательно, не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.12,56,98,167,193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Министерству экономического развития Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
СудьяРомановская А.А.
Решение принято в окончательной форме 04.02.2025 года.