Решение по делу № 2-556/2023 от 29.08.2023 - о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей внести в сведения о трудовой деятельности и в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Дело №2-556/2023

УИД 52RS0058-01-2023-000589-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Шахунья

Нижегородской области 29 августа 2023 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Пашкевича Д.Э.,

при секретаре судебных заседаний ФИО1,

с участием представителя истца – адвоката Шохирева А.Л., представившего ордер №22 от 29 августа 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО3 евны к ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей внести в сведения о трудовой деятельности и в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей внести в сведения о трудовой деятельности и в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по тем основаниям, что 6 декабря 2022 года между сторонами заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу к ответчику в должности повара с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 7 650 рублей в режиме неполного рабочего времени.

В связи с подбором более высокооплачиваемой работы истец в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ 17 марта 2023 года подала заявление об увольнении. Ответчик пояснил, что по истечении 14 дней буду сделаны соответствующие записи в электронной трудовой книжке и произведен расчет. По истечении 14 дней истец не стала выходить на работу.

7 июля 2023 года истец узнала, что записи в электронную трудовую книжку не внесены. По состоянию на 7 июля 2023 года трудовой договор с ней не расторгнут.

На основании изложенного истец просит признать трудовой договор расторгнутым с 1 апреля 2023 года, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца – адвокат Шохирев А.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивает на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, услугами представителя не воспользовался, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исходя из положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения повестки. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение прав ответчика на участие в судебном заседании, а также принципа состязательности и равноправия сторон, поскольку неявка лица, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в том числе права на ведение дел в суде через представителя, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика, отсутствие заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, суд при отсутствии возражений со стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению о необходимости удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что 6 декабря 2022 года между ИП ФИО2 и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель в лице ФИО2 предоставляет работнику в лице ФИО3 работу по должности повара, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Трудовой договор является бессрочным.

Согласно доводам истца, 17 марта 2023 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию.

В силу части 1 и 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом часть пятая статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку истцом работодателю было вручено заявление об увольнении по собственному желанию, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что из совокупности действий истца следует ее нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений.

В силу ч.ч.1-5 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ч.6 ст.84.1 ТК РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Судом установлено, что требования работника о расторжении трудового договора и внесении всех необходимых сведений в трудовую книжку работодателем по состоянию на 7 июля 2023 года не выполнены, в связи с чем суд приходит к убеждению о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО3 в полном объеме.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд рассмотрел дело по заявленным требованиям и представленным доказательствам.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 евны о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей внести в сведения о трудовой деятельности и в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника удовлетворить в полном объеме.

Признать Трудовой договор от 6 декабря 2022 года, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО2, ИНН №, и ФИО3 евной, паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Миграционным пунктом УФМС России по <адрес> в <адрес>, расторгнутым по инициативе работника с 1 апреля 2023 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, внести в сведения о трудовой деятельности ФИО3 евны, паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Миграционным пунктом УФМС России по <адрес> в <адрес>, у индивидуального предпринимателя ФИО2 информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 4 сентября 2023 года.

Судья Д.Э.Пашкевич