Решение по делу № 2-8819/2023 от 03.10.2023 - о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда.

Дело № 2-8819/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 03 октября 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Багровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Лас-технологии» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО г. Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Лас-технологии» о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи о работе в указанный период в трудовую книжку, возложении обязанности произвести налоговые отчисления и отчисления в органы пенсионного фонда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал у ответчика в спорный период, однако трудовые отношения с ним оформлены не были, запись в трудовые книжку не внесена, отчисления не произведены.

В судебном заседании помощник прокурора Шинкаренко А.П., истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Лас технологии» на должность водителя грузового автомобиля на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обеспечивает работнику нормальные условия труда, организует стажировку, плановое медицинское освидетельствование, предрейсовые и рейсовые медицинские осмотры. Для работника устанавливается вахтовый метод работы. Работник обязан подчинять внутреннему трудовому распорядку, соблюдать профессиональные стандарты, внутренние приказы, распоряжения, инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты работодателя.

С истцом ДД.ММ.ГГГГ также был заключен договор о полной материальной ответственности.

Также в материалы дела представлена должностная инструкция водителя автомобиля, расходные кассовые ордеры о выплате зарплаты.

Согласно объяснениям исполнительного директора ООО «ЛАС технологии» в прокуратуру Центрального АО г. Тюмени в компании ООО «Лас технологии» принята следующая практика: при трудоустройстве перед первым рейсом с водителем заключается договор гражданско-правового характера, который считается испытательным сроком для водителя. После окончания испытательного срока с работником заключается трудовой договор.

Из пояснительной записки руководителя отдела логистики ООО «ЛАС технологии» водитель ФИО1 выполнял рейс с датой загрузки ДД.ММ.ГГГГ, датой выгрузки – ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> и местом разгрузки в <данные изъяты>. Водитель после выгрузки в <данные изъяты> приехал в Тюмень и отказался завершать рейс, в результате был привлечен другой водитель, машина на выгрузку пришла с опозданием, компания понесла убытки.

Согласно пояснениям истца он завершил свой рейс в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что не отрицал в своих объяснениях руководитель ответчика, гражданско-правовой договор между истцом и ответчиком по сути является трудовым договором, в котором содержатся права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет исковые требования о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи о работе в указанный период в трудовую книжку, возложении обязанности произвести налоговые отчисления и отчисления в органы пенсионного фонда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации, ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Тюмень государственная пошлина в размере 1 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Лас-технологии» удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Лас-технологии» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Лас-технологии» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести налоговые отчисления и отчисления в органы пенсионного фонда

Взыскать с ООО «Лас-технологии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лас-технологии» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 1 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в тюменский областной суд через Центральный районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 октября 2023 года.

Председательствующий: И.Э. Михайлова