К делу № 2-3012/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону 03 августа 2022 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре Захаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3012/2022 по иску ФИО1 к Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед о признании работы дистанционной,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед о признании работы дистанционной, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время, она работает в должности Регионального менеджера по Югу России в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасыотикалс Лимитед, что подтверждается копией трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

На протяжении всего периода работы истец выполняла свои трудовые функции дистанционно - вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, что может быть подтверждено одобренными ежемесячными планами служебных поездок по Югу России из г.Ростова-на-Дону, также доставка корреспонденции работодателем осуществлялась по адресу фактического проживания истца в г.Ростове-на-Дону.

Служебные поездки по Югу России (Ростовская область, Краснодарский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Республика Крым) (согласно п 5.3 должностной инструкции) совершались истцом из г.Ростов-на-Дону - города проживания Работника (истца), что подтверждается в том числе билетами на самолет, которые приобретал истцу Работодатель.

Также положение п. 1.3 должностной инструкции обязывает работника совершать служебные поездки, в том числе в офис компании, что подтверждает тот факт, что фактическим местом работы является отличная от юридического адреса (г.Москва) местность, а именно г.Ростов-на-Дону.

Помимо этого, истец использовала для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть «Интернет», и сети связи общего пользования, что подтверждается пп.11.1 трудового договора «..в рамках деловой переписки Работник может отправить уведомления, заявления, сообщения по электронной почте..».

За весь период работы со стороны работодателя не было вынесено ни одного дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а именно за отсутствие в офисе в г. Москве.

На основании изложенного истец просит суд признать работу в Представительстве Компании Торрент Фармасьютикалс Лимитед дистанционной с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Согласно письменного ходатайства просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о дате, времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Частью шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).Согласно части 3 статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является командировкой.

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствие с частью 2 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что ответчик - представительство компании с ограниченной ответственностью «Торрент Фармасьютикалс Лимитед» расположено по адресу: <адрес>.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (работник), проживающая в г. Ростов-на-Дону, выполняет обязанности Регионального менеджера по Югу России в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (пункт 2.1 раздела 2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.3 раздела 5 должностной инструкции, основной территорией, на которой работает работник, является Юг России.

Из пояснений ФИО1 следует, что она выполняла свои трудовые функции дистанционно - вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, также доставка корреспонденции работодателем осуществлялась по адресу фактического проживания истца в г.Ростове-на-Дону.

Служебные поездки по Югу России (Ростовская область, Краснодарский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Республика Крым) (согласно п. 5.3 должностной инструкции) совершались истцом из г.Ростов-на-Дону - города проживания Работника (истца), что подтверждается в том числе билетами на самолет, которые приобретал истцу работодатель. Указанные обстоятельства ответчиком и его представителем не опровергнуты.

Суд приходит к выводу, что неисполнение ответчиком обязанности по оформлению в письменной форме условия о дистанционном характере работы в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.

Факт отсутствия в трудовом договоре условий о дистанционном характере работы ФИО1 свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.

Вместе с тем, при рассмотрении спора ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Вместе с тем, в данном случае срок исковой давности не пропущен, поскольку правонарушение является длящимся, трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, она является действующим работником Представительства Компании Торрент Фармасьютикалс Лимитед.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании работы дистанционной.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать работу ФИО1 в Представительстве Компании Торрент Фармасьютикалс Лимитед с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - дистанционной.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В. Волкова

В окончательной форме решение изготовлено 08 августа 2022 года.