Дело № 2-877/25
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
11 марта 2025 года.г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Фаустовой Г.А.
при помощнике судьи Конопля Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-877/25 по иску ФИО2 к АО «Мегафон Ритейл» (Филиал) о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к АО «Мегафон Ритейл» (Филиал) (далее ответчик) об увольнении из компании АО «Мегафон Ритейл» согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию».
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что компания не уволила истца ДД.ММ.ГГГГ согласно поданному заявлению об увольнении. Данный факт не дает истцу возможности устроиться на другую работу по Трудовому договору. Согласно законодательству работодатель обязан внести запись об увольнении в электронную трудовую в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. 13 день увольнения - 16, 17, 18 - декабря последний день внесения записи об увольнении из компании АО Мегафон. Истец просила поставить запись об увольнении в ближайший рабочий день.
По изложенным основаниям истец и обратилась с настоящим иском в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом заказной корреспонденцией. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явилась исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что 07.11.2024г. между АО «Мегафон Ритейл» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №/МР, по условиям которого истец принята на работу в салон связи «МегаФон» (г. Ростов-на-Дону) - отдел продаж и обслуживания - территориальный офис в г. Ростов-на-Дону - Кавказский филиал на должность специалиста-стажера.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.11.2024г. истец переведена на должность менеджера по продажам в салон связи «МегаФон» (г. Ростов-на-Дону).
Трудовой договор заключен на неопределенных срок.
14.02.2025г. истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 17.02.2025г.
Приказом от 17.02.2025г. №-лс истец уволена с занимаемой должности по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения, по следующим основаниям.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что материалами дела с достоверностью подтверждается факт расторжения АО «Мегафон Ритейл» трудового договора с истцом с 17.02.2025г., на основании поданного истцом заявления от 14.02.2025г.
При этом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении 13.12.2024г., в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд приходит к выводу, заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Мегафон Ритейл» (Филиал) о расторжении трудового договора - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья: Г.А. Фаустова
Мотивированный текст решения в окончательной форме изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Г.А. Фаустова