РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2025 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при помощнике фио ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3397/25 по иску ФИО1 к адрес энергетическая компания» о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и отмене их, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным и отменить: приказ от 24.12.2024 года №1582 «О применении дисциплинарного взыскания в отношении начальника адрес электрических сетей фио»; признать незаконным и отменить Приказ от 28.01.2025 года №72 «О поимененин дисциплинарного взыскания в виде выговора»; приказ от 28.01.2025 года №73 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора»; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец трудоустроен в адрес с 04.08.2011 года, имеет карьерный рост с должности мастера по эксплуатации распределительных сетей, далее - старшего мастера по эксплуатации распределительных сетей, далее - заместителя главного инженера по эксплуатации распределительных сетей, и далее - в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.07.2022 г. №5 к трудовому договору от 04.08.2011 №916/11 истец принят на должность руководителя адрес электрических сетей.

За период с 2011 год по 2024 год истец находился на хорошем счету у вышестоящего руководства.

Однако, с осени 2024 года в отношении истца со стороны работодателя оказывается психологическое воздействие, направленное на понуждение Истца к прекращению трудового договора; были изданы оспариваемые приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Данные приказы истец считает незаконными и подлежащими отмене по приведенным в иске доводам.

В судебном заседании представитель истца, истец поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что истец трудоустроен в адрес с 04.08.2011 года, в должности мастера по эксплуатации распределительных сетей, далее - старшего мастера по эксплуатации распределительных сетей, далее - заместителя главного инженера по эксплуатации распределительных сетей, и далее - в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.07.2022 г. №5 к трудовому договору от 04.08.2011 №916/11 истец принят на должность руководителя адрес электрических сетей.

По итогам служебной проверки 04.12.2024, проведенной в период с 25.10.2024 по 05.12.2024 комиссией (на основании приказа адрес от 25.10.2024 № 1268 «О проведении служебной проверки по факту сокрытия информации о механическом повреждении питающих кабельных линий работниками адрес электрических сетей адрес), полученных 10.12.2024 данных от 20 Ремонтно-эксплуатационного адрес кабельных сетей - филиала ПАО «Российский Московский регион» были установлены следующие обстоятельства.

24.09.2024 в интервале с 18 час. 08 мин. до 18 час. 13 мин. экскаватор, принадлежащим сторонней организации, при производстве земляных работ повреждена ПКЛ 10 кВ (ОЭК) ПС № 554 Чоботы (МВС), принадлежащая адрес расположенная в районе: адрес, вблизи остановки общественного транспорта (далее - кабельная линия).

Факт механического повреждения кабельной линии подтверждается видеозаписью, зафиксированной камерой наружного наблюдения Единого центра хранения и обработки данных (далее - ЕЦХД).

Так, земляные работы, выполнявшиеся специальной техникой, принадлежащей адрес, заключались в копке котлована.

Видеосъемкой зафиксировано, как во время проведения работ произошло возгорание.

В ходе внутреннего контроля установлено несоответствие имеющейся информации о причинах повреждения кабельной линии, не согласующиеся между собой факты, что явилось основанием для назначения служебной проверки.

Вопреки доводам фио, изложенным в исковом заявлении, по итоги служебной проверки был установлен факт умышленного сокрытия механического повреждения.

Инструкция, регулирующая порядок действия при повреждении электросетевого имущества адрес утверждена приказом адрес от 26.10.2021 № 1441 (начальник Западного РЭС ФИО1 ознакомлен с инструкцией 26.10.2022), между тем, была нарушена работником.

Работники адрес свою вину не признали, между тем, совокупности имеющихся доказательств, включающие объяснения электромонтёра фио Н привели к установлению именно факта механического повреждения, электрического, как утверждал ФИО1

Таким образом, 24.12.2024 адрес был вынесен приказ № 1582 о привлечении начальника Западного РЭС ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение обязанностей надлежащим образе: и нарушение п. п. 2.1, 2.2.3, 2.2.25, 2.2.18, 6.1.11 должностной инструкции начальник адрес электрических сетей от 10.08.2024 № 62-68, п. 3.2 Инструкции с порядке действий при повреждении электросетевого имущества адрес. утвержденной приказом от 26.10.2022 № 1441, п. 5 Регламента об организации взаимодействия структурных подразделений адрес с правоохранительными : надзорными органами в случае совершения хищений или фактов вандализм: электросетевого имущества на объектах, находящихся в эксплуатации адрес на праве собственности, аренды, а также на стадии строительства и иных основаниях, утвержденного приказом от 27.04.2023 № 1247 «О внесении изменений в приказ адрес от 26.10.2022 № 1441 Об утверждении инструкции о порядке действий при повреждении электросетевого имущества адрес.

Управлением по противодействию коррупции была проведена проверка авансовых отчетов материально ответственных лиц районов электрических сетей адрес за 9 месяцев 2024 года.

Вышеуказанной проверкой было установлено, что в нарушение требований приказа от 14.12.2021 № 2021 «Об утверждении Инструкции о порядке выделения наличных денежных средств структурным подразделениям адрес с изменениями, утверждёнными приказом от 17.03.2022 № 270 «О внесении изменений в приказ адрес от 14.12.2021 № 2021 заместитель начальника Западного РЭС фио ежемесячно расходовал подотчётные денежные средства на приобретение товаров (угловые шлифовальные машины, дрели и т.п.), которые не соответствуют номенклатуре, утвержденной Инструкцией.

По факту вышеуказанного нарушения адрес обратилось к ФИО1 с требованием о предоставлении объяснений.

Начальником Западного РЭС даны объяснения, в соответствии с которыми указанные товары приобретались якобы в связи с производственной необходимостью.

Между тем, приобретение товарно-материальных ценностей (угловые шлифовальные машины, дрели и т.п.), наименования которых не соответствуют номенклатуре, утвержденной Инструкцией, повлекло за собой неправомерный, неэффективный расход денежных средств.

Процедур для согласования по закупке в связи с производственной необходимостью ФИО1 не инициировал, доказательств обратного в материалы дела не представлены.

Со своей должностной инструкцией начальника Западного РЭС адрес от 01.08.2024 № 62-68 ФИО1 ознакомлен 01.08.2024.

Учитывая, что ФИО1 были нарушены п.п. 2.1, 2.2.27, 6.1.1, 6.1.8 инструкции начальника Западного РЭС адрес, работодателем было принято решение о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом от 28.01.2024 № 72.

21.08.2024 адрес вынесен приказ об организации пунктов временного размещения в целях реализации поручений Правительства Москвы по развёртыванию и обеспечению функционирования пунктом временного размещения (палаточных лагерей) для временного размещения жителей приграничных адрес.

В соответствии с приказом от 21.08.2024 адрес вынесен приказ от 23.01.2025 № 0123-1-с/к (Курск) о направлении сотрудников в адрес.

ФИО1 отказался от командировки, в связи с чем адрес предъявило требование на основании ст. 193 ТК РФ о предоставлении письменных объяснений по факту отказа или подтверждающих документов о невозможности направления в командирования (ФИО1 ознакомлен 23.01.2025).

По факту отказа начальном Западного РЭС представлена объяснительная, в соответствии с которой работник обосновал отказ семейными обстоятельствами, а именно - онкологическим заболеванием матери.

Между тем, никаких подтверждающих документов к объяснительной приложено не было.

В связи с тем, что работником необоснованно было отказано в выполнении своих должностных обязанностей, работодатель принял решение о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде выговора, что подтверждается приказом от 23.01.2025 № 73.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио, пояснил, что в организации проводились спецработы, для которых необходимы инструменты. Инструмент закупался из-за нехватки для выполнения разовых поручений. Возможно, приобретался не по регламенту. При очередной проверке инструменты были на месте, были чеки. Свидетель участвовал в комиссии, по результатам которой недостачи не выявлено, все инструменты предъявили.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио пояснил, что является коллегой истца. Пояснил суд порядок действий при выявлении повреждений. По факту повреждения информацию о механических повреждениях не доводили до руководства.

Суд не принимает показания указанных свидетелей в качестве обоснования выводов суда по делу, так как свидетели не обладают юридически значимой для дела информацией.

В соответствии с частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работника, в числе прочих, обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Данной обязанности работника корреспондирует установленное статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 35 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Оценивая представленные по делу доказательства, учитывая фактические обстоятельства дела и вышеприведенные нормы закона, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес энергетическая компания» о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и отмене их, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «18» июля 2025 года

Судья Л.П. Воронкова