Решение по делу № 2-3176/2025 от 14.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск 14 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Слабожаниной В.Д.,

с участием процессуального истца прокурора Центрального района г. Хабаровска Харитонова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТРЕЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников, в том числе Полтавца А.Г. о нарушении требований трудового законодательства РФ ООО «Этрейн», в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика водителем автомобиля. При увольнении Полтавцу А.Г. не была выплачена заработная плата в полном объеме, имеется задолженность за период с января по март 2025 года в сумме 512 786,16 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 512 786,16 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 57 685,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании прокурор <адрес> Харитонов Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, указанным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Уточнил размер задолженности по заработной плате на «512 786,15 рублей» вместо «512 786,16 рублей».

Лицо в интересах которого подано исковое заявление ФИО1, представитель ответчика ООО «ЭТРЕЙН» в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭТРЕЙН» и ФИО1. заключен трудовой договор №, а также издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого последний принят на должность «водителем автомобиля» обособленного подразделения «Этрейн-Хабаровск» с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением рабочего места на территории: Мыс Манорский <адрес> по основному месту работы вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с испытательным сроком три месяца.

Установлен оклад в размере 108 000 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4% от оклада, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%.

Из пункта 4.5 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц (аванс – 30 числа текущего месяца, расчет за месяц – 15 числа следующего за отчетным) путем перечисления денежных средств в Российских рублях на расчетный счет работника по предоставленным им реквизитам.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭТРЕЙН» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с января по марта 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 512 786,15 рублей, из них за январь 181 827,07 рублей, за февраль 179 332 рубля, за март 151 627,08 рублей.

Доказательств выплаты заработной истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчет истца и соглашаясь с ним, определяет размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 685,71 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 81 327,89 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда в заявленном размере 30 000 рублей.

Также суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 512 786,15 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета город «Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 255 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭТРЕЙН» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 512 786,15 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 685,71 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 327,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 512 786,15 рублей.

Взыскать с ООО "ЭТРЕЙН" в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 15 255 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.07.2025.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Д.А. Ким