РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 апреля 2023 года <адрес>
Волоколамский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Дзюбенко Н.В.
при секретаре Базановой Е.И.,
с участием:
истца ФИО1,
помощника прокурора Резниковой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Согласно искового заявления, просил суд взыскать с ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2022 года по 11 июля 2022 года включительно в размере 53 200 (Пятьдесят три тысячи двести) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд не явился, представив письменные возражения по делу, согласно представленному расчету, исковые требования признал частично на сумму 532 рубля 11 копеек.
Третье лицо извещено надлежащим образом о слушании дела, представитель третьего лица в суд не явился.
Помощник прокурора Шаховского района Резникова О.Б. в судебном заседании полагала, что требования истца подлежат удовлетворению.
Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Шаховского района Резниковой О.Б., суд находит, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Как следует из искового заявления и подтверждается письменными материалами дела, 30 мая 2022 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был принят ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» на должность фаршесоставителя, на основании приказа № от 30.05.2022 гола, что подтверждается записью в трудовой книжке, бланк №, от 30.05.2022 года за №.
ФИО1 работал в Шаховском отделении по адресу: <адрес>.
ФИО1 была установлена заработная плата в размере 1900 (одна тысяча девятьсот) рублей 00 копеек за рабочий день.
11 июля 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от 11.07.2022 года.
В соответствии с п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 3 Положения об оплате труда. Утвержденных генеральным директором ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» 10.04.2017 года, на предприятии применяется повременная система оплаты труда, предполагающая установление каждому работнику определенного должностного оклада, выплачиваемого за отработанное им в учетном месяце время.
В соответствии со штатным расписанием от 30.12.2021 года и п. 3.2 трудового договора, ежемесячный оклад по должности фаршесоставителя составляет 16500 рублей.
В соответствии с п.5.1 трудового договора, истцу установлен режим гибкого рабочего времени с неполной трудовой неделей продолжительностью не более 10 часов.
Таким образом, за период с 30.05.2022 года по 11.07.2022 года истцу была начислена к выплате сумма в размере 7390 рублей 44 копейки (май – 532 рубля 11 копеек, июнь – 4785 рублей, июль – 1595 рублей 33 копейки, компенсация за отпуск при увольнении – 478 рублей).
При увольнении с истцом был произведен расчет на сумму 6858 рублей 33 копейки.
Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 532 рубля 11 копеек.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате в большей сумме, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 532 рубля 11 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в большей сумме, истцу следует отказать.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25000 - истцу следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 30.05.2022 года по 11.07.2022 года в сумме 532 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с ООО «Мясоперерабатывающий завод «Новорижский» в доход бюджета городского округа Шаховская Московской области государственную пошлину по делу в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Волоколамский городской суд.
Председательствующий:
Решение в полном объеме изготовлено: 07.04.2023 года.
Председательствующий: