РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года Пресненский районный суд адрес в составе федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1987/24 по иску ... ... к ООО «Строй-Проект» об обязании внести записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их следующим. Истец работал в ООО «Строй-Проект» с 23.03.2022 г. по настоящее время в должности руководителя проекта с ежемесячным должностным окладом сумма При трудоустройстве документы для оформления трудового договора были отданы ООО «Строй-Проект», однако, трудовой договор так и не был заключен по причине уклонения ответчика от его заключения. Фактически истец был допущен к работе. За весь период работ у ответчика истцу не была выплачена заработная плата, в связи с чем образовалось задолженность. Истец просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность руководителя проекта с 23.03.2022 г., запись об увольнении по собственному желанию с 01.07.2023 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2022 г. по дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Об отложении рассмотрения не ходатайствовал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу подробно регламентирован положениями Главы 11 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с положениями ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Как следует из доводов искового заявления, истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Строй-Проект», в обоснование чего истец ссылался на представленные копии протоколов рабочих совещаний в адрес за 2022 год.

Как усматривается из представленных копий протоколов рабочих совещаний в адрес №№ ГИ/127, ГИ/128, ГИ/129, ГИ/130, ГИ/131, ГИ/132, ГИ/133, ГИ/136, ГИ/138, ГИ/140, ГИ/142, ГИ/143, ГИ/145, истец принимал участие в рабочих совещаниях адрес в качестве представителя ООО «Строй-Проект».

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, объяснений представителей сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд приходит к выводу, что представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком устойчивых и стабильных трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Оценка совокупности представленных сторонами доказательств, а также об обстоятельствах, на которые истец ссылается как на основания возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, позволяет суду прийти к выводу о том, что доказательств наличия между ними соглашения о выполнении истцом с 23.03.2022 г. трудовых обязанностей, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика не представлено, равно как не предоставлено, в связи с чем оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.

Суд, оценивая доказательства истца, считает их несостоятельными, поскольку они опровергаются полученными по запросу суда сведениями.

Так согласно трудовому договору №13-2023 от 20.06.2023 г., заключенному с ООО «Химкинское СМУ МОИС-1», истец с 20.06.2023 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Химкинское СМУ МОИС-1», в то время как в доводах искового заявления истец указывает на осуществление трудовой деятельности ООО «Строй-Проект» по настоящее время, при этом истец просил установить факт увольнения по собственному желанию с 01.07.2023 г., вместе с тем доказательств направления заявления в материалы дела представлено не было, а судом при рассмотрении дела не добыто. Работа в ООО «Химкинское СМУ МОИС-1» носила для истца на постоянной основе, рабочее время истца никак при таком подходе не могло быть разделено с ООО «Строй-Проект». Кроме того согласно ответу ОСФР по адрес истец также получал доход от ООО «АСВ Строй» в тот же самый период (л.д. 191).

Вместе с тем суд учитывает, что указание истцом на участие в рабочих совещаниях адрес в качестве представителя ООО «Строй-Проект», не может свидетельствовать о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, правовых оснований для удовлетворения производных от основного требований об обязании внести записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд не находит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ... к ООО «Строй-Проект» об обязании внести записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья: фио

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2025