Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-009950-95
Дело №2-7372/2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
21 декабря 2022 г. г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,
при помощнике - Эн Л.М.,
с участием прокурора Лопатиной И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
установил :
ФИО обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 12.07.2022 истец получила от ответчика уведомление о сокращении занимаемой штатной должности младшей медицинской сестры. Ответчиком дан срок для принятия решения о согласии/несогласии с предлагаемыми вакантными должностями. 11.09.2022 истец уволена по сокращению численности и штата работников организации. Поскольку прочие работники не имели преимущественного права на оставление на работе, увольнение является незаконным.
В связи с чем истец просит:
1. Восстановить ФИО на работе на предприятии ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в стационаре.
2. Взыскать с ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» в пользу ФИО в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
Определением суда от 21 декабря 2022 г. исковые требования ФИО о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.
В судебном заседании представитель истца ФИО – ФИО настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» - ФИО возражала против удовлетворения исковых требований.
Заслушав явившиеся стороны, заключение участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2006 г. №581-О, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть 3 статьи 81, части 1 и 2 статьи 180 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:
- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
- соблюдено преимущественное право, предусмотренное статьей 179 ТК РФ;
- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;
- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника – члена профсоюза в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.
Исходя из совокупности всех представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ было произведено ответчиком с нарушением требований трудового законодательства.
01 февраля 2018 г. между работодателем государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр для инвалидов» (далее – ГБУЗ «СОРЦ») и работником ФИО заключен трудовой договор №, с учетом дополнительных соглашений.
В соответствии с условиями трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, а работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.
Приказом ГБУЗ «СОРЦ» № 01 февраля 2018 г. ФИО принята младшей медицинской сестрой в стационарное отделение на <данные изъяты>, с 01 февраля 2018 г.
В силу пункта 5.1 трудового договора работнику устанавливается посменный режим работы – в соответствии с графиком сменности, составленным руководителем подразделения и утвержденным директором. График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства. Продолжительность рабочей смены – согласно графика сменности. Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Уведомлением от 12 июля 2022 г. в соответствии с проводимыми в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» организационно-штатными мероприятиями и в связи с сокращением численности и штата работников истцу ФИО сообщено, что замещаемая ею должность младшая медицинская сестра по уходу за больными сокращается. Одновременно истец информирована об имеющихся пол состоянию на 12 июля 2022 г. вакантных должностях.
Заявлением от 05 сентября 2022 г. ФИО отказалась от предложенных вакантных должностей.
Приказом ГБУЗ «СОРЦ» от 08 сентября 2022 г. № ФИО уволена с 11 сентября 2022 г. в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Учитывая установленный статьей 14 ТК РФ порядок исчисления сроков, с учетом уведомления работника 12 июля 2022 г., двухмесячный срок предупреждения работника о сокращении численности и штата работников истекал 12 сентября 2022 г., первым днем после его истечения, когда трудовой договор мог быть расторгнут, являлось 13 сентября 2022 г.
Таким образом, при увольнении истца 11 сентября 2022 г. установленный законом срок предупреждения об увольнении не соблюден, трудовой договор с истцом расторгнут до истечения установленного законом срока со дня увольнения работника о предстоящем сокращении численности и штата работников.
На основании изложенных обстоятельств увольнение является необоснованным и требование о восстановлении на работе удовлетворяется судом.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, выразившихся в лишении работника возможности трудиться и не получении заработка, кроме того, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Таким образом, разрешая иск в рамках заявленных требований и по представленным доказательствам, суд удовлетворяет исковые требования:
- о восстановлении ФИО на работе,
- о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Размер пошлины составит 600 рублей, исходя из размера удовлетворенных исковых требований неимущественного характера о восстановлении на работе и о взыскании компенсации морального вреда согласно расчету 300 рублей х 2 требования.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО удовлетворить частично.
Восстановить ФИО, <данные изъяты>, в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр», №, с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр», № пользу ФИО, <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей (пять тысяч рублей).
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр», №, в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 600 рублей (шестьсот рублей).
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.Т. Им
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья И.Т. Им