Решение по делу № 2-381/2022 от 20.12.2022 - о возложении обязанности совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате за работу, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника.

Дело № 2-381/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» декабря 2022 года с. Мамонтово

Мамонтовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи: Вострикова Е.Ф.,

при секретаре: О.Я.В.

с участием помощника прокурора: Б.М.В.

истца: ФИО1,

представителя третьего лица: К.С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Мамонтовского района Алтайского края, в интересах ФИО1, к КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» о возложении обязанности совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате за работу, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мамонтовского района Алтайского края обратился в Мамонтовский районный суд в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» о возложении обязанности совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате за работу, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что в прокуратуру района обратилась ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав. Она указала, что работала в ДОЛ «Чайка» в качестве медицинского работника. Ей не в полном объеме оплатили отработанное время, а именно не произвели оплату труда за отработанное время в ДОЛ «Чайка» с 15.07.2022 по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверкой установлено, что между МКОУ ДО «Мамонтовский детско-юношеский центр» и КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» заключен договор № на квалифицированное медицинское обслуживание детей в детском оздоровительном учреждении от ДД.ММ.ГГГГ. КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» обязуется организовать медицинское обслуживание в детском оздоровительном лагере «Чайка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 услуг в лице МКОУ ДО «Мамонтовский детско-юношеский центр» обязуется согласовать регламент и график работы медицинского работника.

Соответствующий график и регламент не согласовывался, в связи с чем, для ФИО1 не определен период её работы, а также время выхода на работу.

За период нахождения ФИО1 в командировке суточные ей не выплачивались. Также работодателем не регламентирован порядок работы в командировке с указанием количества часов, которые работник должен отработать. Фактически ФИО1 отработаны выходные дни, а именно: 16, 17, 23, ДД.ММ.ГГГГ. Работа в указанные дни работнику не оплачивалась.

Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, увеличился на 10% и составил <данные изъяты> рублей.

Величина районного коэффициента на территории Мамонтовского района составляет 25%. Минимальный размер оплаты труда для ФИО1, с учетом районного коэффициента, составляет <данные изъяты> рублей.

Поскольку ФИО1 отработала в выходные дни полный день, так как все время находилась на территории ДОЛ «Чайка», расчет оплаты труда должен производиться исходя из длины всего дня.

Работодателем в лице КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» допущены нарушения трудового законодательства, связанные с невыплатой ФИО1 суточных, неполной оплатой труда ФИО1 за работу в выходные дни, неполной оплатой труда ФИО1 за работу круглосуточно.

С учетом количества и характера нарушений прав работника справедливым размером компенсации морального вреда будет сумма в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного с истец просит взыскать с КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму недоначисленной заработной платы за период работы: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в выходной день в размере <данные изъяты> рубль.

Признать незаконным бездействие КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» №) по неоплате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суточных за период фактического нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № произвести выплату ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суточных за период фактического нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму денежной компенсации морального вреда за допущенные нарушения трудовых прав в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Б.М.В. истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить их по указанным в иске основаниям и представленным в деле доказательствам.

Представитель ответчика КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» М.Е.Г. исковые требования не признала в полном объеме.

Представитель третьего лица МКОУДО «Мамонтовский детско-юношеский центр» К.С.Г. в судебном заседании оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля П.Д.А., которая суду показала, что медицинская сестра ФИО1 в соответствии с приказом КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» была командирована в детский лагерь для обеспечения медицинской помощи детям, а также обеспечения санитарного состояния помещений, сотрудников и помещений пищеблока, график работы ею не утверждался, так как в ее компетенцию это не входит, считает, что при том объеме работы, который выполняла ФИО1, круглосуточное пребывание в лагере не требовалось, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражении, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим кодексом. В соответствии с требованием ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работе (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей оформление приема на работу, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Положением абз. 1 ст. 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

П. 5 данного Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 10-11 Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Расчетным листком за июль 2022 года, выданным КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница», подтверждается, что участковой медицинской сестре ФИО1 выплачено <данные изъяты> рублей.

Согласно Договору № на квалифицированное медицинское обслуживание в детском оздоровительном учреждении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Муниципальным казённым образовательным учреждением дополнительного образования «Мамонтовский детско-юношеский центр» (ФИО2) и краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Мамонтовская центральная районная больница» (Исполнитель), в целях создания благоприятных условий для проведения летнего оздоровительного отдыха детей ФИО2 поручает, а исполнитель обязуется организовать медицинское обслуживание в детском оздоровительном лагере «Чайка». Медицинское обслуживание будет осуществляться медицинской сестрой. Срок оказания медицинских услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - первый сезон, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - второй сезон.

В соответствии с пунктами 3.3 - 3.5 Договора ФИО2 обязуется разработать и согласовать с Исполнителем регламент и график работы медицинского работника. ФИО2 обязуется подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение пяти рабочих дней с момента окончания оказания услуг и предоставления акта Исполнителем. В случае если ФИО2 не подпишет акт сдачи-приемки в указанные сроки либо не предоставит мотивированный отказ от подписания данного акта, услуги считаются оказанными в полном объеме и в согласованные сроки и должны быть оплачены Заказчиком в полном объеме. ФИО2 обязуется произвести оплату услуг в сроки, предусмотренные настоящим договором.

Согласно пункту 4.2 Стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет <данные изъяты> (сорок пять тысяч двести одиннадцать) рублей.

В судебном заседании установлено, что регламент и график работы медицинского работника утвержден не был. Однако, по примеру регламентов на прошедшие смены в ДОЛ «Чайка», было определено круглосуточное нахождение медицинского работника на территории ДОЛ «Чайка». Распорядок дня в данном учреждении начинался подъемом в 8-00 часов, заканчивался отбоем в 23-00 часа.

Из приказа КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, медицинская сестра участковой консультации привлечена к работе в ДОЛ «Чайка» на 2 сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оказания медицинской помощи детям в связи с проводимой летней оздоровительной кампанией с сохранением среднемесячной заработной платы.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медицинской сестры участковой участкового врача педиатра» в детской консультации с. Мамонтово Мамонтовский район.

Согласно записке-расчету об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена сумма за предоставленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Как следует из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период июнь-сентябрь 2022 года ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находилась в очередном отпуске, с июля по сентябрь 2022 года истицей отработаны рабочие часы в полном объеме.

Из расчетных листков за период июнь-сентябрь 2022 года следует, что ФИО1 выплачена заработная плата (с учетом удержания НДФЛ) за июнь 2022 года в размере <данные изъяты> руб., за июль 2022 года в размере <данные изъяты> руб., за август 2022 года в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь 2022 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачены командировочные расходы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с выпиской из приказа КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказано выплатить премию в виде единовременной выплаты в размере <данные изъяты> руб. за работу в ДОЛ «Чайка» на 2 сезоне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по оказанию медицинской помощи детям в связи с проводимой летней оздоровительной кампанией.

Амбулаторным журналом, журналом учета санитарного состояния пионерского лагеря, гигиеническим журналом сотрудников лагеря, журналом температурного режима холодильника, журналом ежедневного учета оздоровительных процедур, журналом температурных данных сотрудников ДОЛ «Чайка», журналом температурных данных поотрядных списков, журналом «С» витаминизации подтверждается ежедневное нахождение ФИО1 в пионерском лагере «Чайка», а также участии ее в осуществлении контроля за организацией рационального питания, оздоровительных мероприятий, выполнением санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, условиями хранения продуктов, участвовала в профилактических осмотрах во время нахождения детей в пионерском лагере «Чайка», оказывала медицинскую помощь при заболеваниях.

Кроме того, ФИО1 проводила профилактические осмотры на педикулез, чесотку и заразные кожные заболевания при заезде, проводила термометрию сопровождающих ребенка взрослых, участвовала в санитарно-просветительной работе, что подтверждается журналом осмотра на педикулез, журналом бесконтактной термометрии сопровождающих ребенка взрослых, журналом учета санитарно-просветительной работы.

Согласно ст. 111 Трудового договора Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, увеличился на 10% и соответственно, составил <данные изъяты> руб.

Величина районного коэффициента на территории Мамонтовского района составляет 25%.

Материалами дела подтверждается и не оспаривалось ответчиком, что медицинской сестрой ФИО1 фактически отработаны выходные дни, а именно 16, 17, 23, 24 июля 2022 года, но работа в указанные дни истице не оплачена.

Минимальный размер оплаты труда для ФИО1 с учетом применения районного коэффициента составляет <данные изъяты> (это 25% от суммы МРОТ <данные изъяты>)= <данные изъяты> руб.

Стоимость одного часа работы в июле 2022 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-норма рабочего времени в июле при 36-часовой рабочей недели = <данные изъяты> руб.).

Соответственно, при двойном размере оплаты труда стоимость часа работы составит <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что также не опровергалось стороной ответчика, ФИО1 находилась на территории в ДОЛ «Чайка» креглосуточно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в последний день 28.07.20222 с 08 час. до 14 час. Однако, представленными материалами дела не подтверждается, что ФИО1 круглосуточно (24 часа) оказывала медицинские услуги.

Учитывая, что ФИО1 находилась в ДОЛ «Чайка» круглосуточно, за вычетом времени на сон - 8 час., на прием пищи (завтрак, ужин - по 30 мин., обед - 1 час.), оплата труда должна производиться за 14 час.

Соответственно, оплата за отработанный выходной день составит <данные изъяты> руб.

За 4 выходных дня размер оплаты труда составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (выходные дни 16,17,23, 24 июля 2022 года).

Кроме того, ФИО1 была произведена оплата труда работодателем только за рабочий день по основному месту работы.

В соответствии с расчетом КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» средний дневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 13-14).

Для женщин в сельской местности продолжительность рабочего дня составляет 7,2 часа в день. Соответственно, стоимость 1 часа составляет <данные изъяты>

Следовательно, КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» должно также осуществить оплату труда ФИО1 ещё за 6,8 час. (14-7,2=6,8).

За каждый день работы ФИО1 должно быть выплачено <данные изъяты>).

При этом, за 9 дней работы ФИО1 в ДОЛ «Чайка» должно быть выплачено <данные изъяты>

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ, как пояснила сама ответчица, она находилась на территории ДОЛ «Чайка» с 08 час. до 14 час., оплаты труда за 6 час. указанного дня оплате за работу в ДОЛ «Чайка» не подлежит, в связи с тем, что работодателем была произведена оплата труда за указанный день за 7,2 час. по основному месту работы.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сумма недоначисленной заработной платы перед ФИО1 в МКОУ ДО «Мамонтовский ДЮЦ» за период работы: 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27 июля 2022 года составит <данные изъяты>.

Сумма неначисленной и невыплаченной заработной платы перед ФИО1 в МКОУ ДО «Мамонтовский ДЮЦ» за период работы: 16, 17, 23, 24 июля 2022 года в выходной день составит <данные изъяты>.; <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 отказалась от иска в части обязания КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № произвести выплату ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суточных за период фактического нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены командировочные расходы в размере <данные изъяты> руб., что также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Мамонтовского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему гражданскому делу в данной части прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Как следует извыписки из приказа КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена премия в виде единовременной выплаты в размере <данные изъяты> руб. за работу в ДОЛ «Чайка» на 2 сезоне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также в судебном заседании истица подтвердила, и показала суду, что данную выплату она зачитывает в счет оплаты за работу в оздоровительном лагере.

С учетом вышеизложенного с ответчика КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию недоначисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. (15,18,19,20,21,22,25,26,27 июля 2022 года), не начисленная и не выплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. (16,17,23,24 июля 2022 года), с учетом выплаченной премии в размере <данные изъяты> рублей, всего сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ), работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, при этом за работником также сохраняется средний заработок помимо дополнительных гарантий по оплате командировочных расходов, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требование о признании незаконным бездействие КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № по неоплате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суточных за период фактического нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом указанной нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ».

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Мамонтовского района Алтайского края, в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму невыплаченной заработной платы за работу в МКОУ ДО «Мамонтовский детско-юношеский центр» за период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Признать незаконным бездействие КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» № по неоплате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суточных за период фактического нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму денежной компенсации морального вреда за допущенные нарушения трудовых прав в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Мамонтовский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: Е.Ф. Востриков

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ