Дело № 2-2036/2023 КОПИЯ
33RS0001-01-2023-001412-44
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Владимир 18 октября 2023 года
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Барабина А.А.,
при секретаре Лифатовой Е.А.,
с участием
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Региональной правозащитной общественной организации «Владимирский центр помощи и защиты» в интересах ФИО3 к ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
РПОО «Владимирский центр помощи и защиты» обратилось в Ленинский районный суд г. Владимира с иском в интересах ФИО3 к ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс», в котором с учетом уточнений (л.д. 13) поставило вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2022 года по апрель 2023 года (10 месяцев) в сумме 380000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование указано, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом заработная плата ему своевременно не выплачивается.
Определением суда от 18.10.2023 производство по гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании заработной платы за период с июля 2022 года по 14 февраля 2023 года.
В судебное заседание ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ФИО1 просила отказать в удовлетворении иска со ссылкой на погашение работодателем задолженности перед ФИО3
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Решением Ленинского районного суда г. Владимира от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» (ИНН №) от 07 сентября 2022 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО3 (паспорт № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ).
На ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс» (ИНН №) возложена обязаннность от 07 сентября 2022 г. направить ФИО3 (паспорт № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) расчетные листки за июнь 2022 г., за сентябрь 2022-февраль 2023 г.г., заверенную копию экземпляра трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями.
Взыскана с ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) оплата времени простоя в размере 707,64 руб., заработная плата за время вынужденного прогула (с июля 2022 по февраль 2023) в размере 114 069, 67 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 33-52).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда решение от 03.03.2023 изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины, в части указания о немедленном исполнении решения суда.
Абзац 4 изложен в следующей редакции: взыскать ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс» в пользу ФИО3 оплату временного простоя в размере 186,95 руб., заработную плату за время вынужденного прогула (с июля 2022 по 14 февраля 2023) в размере 128852,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части по существу решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.
Указанными судебными актами установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» на должность старшего координатора складских операций на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» уведомило ФИО3 о том, что работа, для выполнения которой заключен срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная проектом, завершается. Указано, что истечение работ по проекту свидетельствует об истечении срока действия указанного срочного трудового договора. ФИО2 уведомлен работодателем о прекращении трудовых отношений, и о том, что последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Апелляционным определением Владимирского областного суда от 29.06.2022 приказ от 08.10.2021 об увольнении ФИО3 признан незаконным. Он восстановлен на работе в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» в должности старший координатор складских операций. В его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.10.2021 по 29.06.2022 в размере 308 305 руб. 03 коп., а также компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Восстанавливая ФИО3 на работе и признавая срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок суд апелляционной инстанции указал, что согласно Уставу ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» одним из основных видов деятельности данной организации является оказание услуг по направлению временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах и под управлением и контролем принимающей стороны. Приняв во внимание позицию Конституционного Российской Федерации, выраженную в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", суд пришел к выводу о том, что между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» издан приказ об отмене приказа об увольнении ФИО3 №-УВ/МСК от ДД.ММ.ГГГГ.
Данным приказом ФИО3 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности Старший координатор складских операций.
Запись об увольнении приказано считать недействительной, внести исправительные записи в трудовую книжку.
ФИО3 состоит с ответчиком в трудовых отношениях до настоящего времени.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как следует из материалов дела и фактически признавалось представителем ответчика, заработная плата ФИО3 выплачивалась несвоевременно. Так, заработная плата за март и апрель 2023 года выплачена 01.06.2023, а за февраль (с 15 по 28 февраля) – только 12.10.2023. т.е. после обращения в суд с настоящим иском (17.04.2023).
Таким образом, задолженность по заработной плате на момент возбуждения гражданского дела составляла 80684,9 руб. (после вычета НДФЛ):
38000*2-13%=66120 (март-апрель);
16741,26-13%=14564,9 (15-28 февраля);
66120+14564,9=80684,9.
Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. Между тем, поскольку в настоящее время данная задолженность уже выплачена, суд освобождает ответчика от исполнения суда в данной части.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При наличии подтвержденного нарушения работодателем порядка выплаты заработной платы (с 15 февраля по апрель 2023 года), суд полагает факт причинения ФИО3 морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно находит обоснованным его требование в данной части.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий истца, отсутствие данных о его индивидуальных особенностях, срок и величину нарушения его прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 3000 руб. Заявленный размер в 50000 руб. суд полагает явно завышенным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 2620,55 руб. (2320,55+300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Региональной правозащитной общественной организации «Владимирский центр помощи и защиты» в интересах ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 80684 (восемьдесят тысяч шестьсот восемьдесят четыре) руб. 90 коп. (после вычета НДФЛ), а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Освободить ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс» (ИНН №) от исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 80684 (восемьдесят тысяч шестьсот восемьдесят четыре) руб. 90 коп.
Взыскать с ООО «Вентра Сервисез Си-Ай-Эс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2620 (две тысячи шестьсот двадцать) руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий подпись А.А. Барабин