Дело №2-3463/2022

УИД 21RS0025-01-2022-003324-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя ответчика АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) ФИО1 (действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) в лице конкурсного управляющего об изменении формулировки увольнения,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) в лице конкурсного управляющего об изменении формулировки увольнения на «контракт и соглашение о совмещении должностей расторгнуты в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Исковое требование обосновано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО2 состоял в должности АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО), данный приказ был вынесен на основании изменений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № на основании решения Совета директоров Банка на истца были возложены обязанности АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО). В тот же день с ним было заключено соглашение о совмещении должностей в части выполнения обязанностей по должности . ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО2 был уволен с занимаемой должности, при этом в трудовую книжку была внесена следующая запись: «трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Не соглашаясь с такой формулировкой, истец обратился в суд с настоящим иском.

На судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил, письменных ходатайств об отложении дела не поступало.

В соответствии с п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Истец в настоящем случае имел возможность реализовать предусмотренные ст.ст. 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности, но им не воспользовался, избрав не противоречащий закону способ поведения - неявку в судебное заседание. Вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца судом разрешался и по настоянию стороны ответчика, не затягивая судебный процесс, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) ФИО1 исковое требование не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска. Суду пояснила, что запись в трудовую книжку истца внесена правильно, оснований для изменения формулировки не имеется. К тому же, с 2014 года с истцом был заключен именно трудовой договор.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «Чувашкредитпромбанк» и ФИО2 был заключен контракт, на основании которого работник принят на работу в Банк на должность . Аналогичный контракт между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ (со сроком действия ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «Чувашкредитпромбанк» и ФИО2 было заключено соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник назначен на должность ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в последний договор, работник назначен на должность с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность .

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № также внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность .

ДД.ММ.ГГГГ снова внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого ФИО2 принят на работу в Банк на должность .

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО2 принят в сектор по финансовому мониторингу на должность .

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование должности , наименование .

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник с ДД.ММ.ГГГГ принят в службу внутреннего контроля на должность руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ между АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) и ФИО2 было заключено соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на должность .

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику изменен размер должностного оклада и дополнен пункт, которым предусмотрено премиальное вознаграждение.

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым № С.Ю. наряду с работой, определенной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, поручается выполнение обязанностей по должности с ДД.ММ.ГГГГ за дополнительную плату.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку истца внесена запись следующего содержания: «трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Истец просит данную запись изменить, указав: «контракт и соглашение о совмещении должностей расторгнуты в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.5 ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В настоящем случае истцом не ставится требование о признании увольнения с работы незаконным, а лишь заявлено требование об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке с «трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «контракт и соглашение о совмещении должностей расторгнуты в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с тем запись, изложенная в трудовой книжке, по мнению суда, соответствует требованиям действующего трудового законодательства, поскольку в данном случае понятия трудового договора, соглашения и контракта приравнены.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках».

В соответствии с п.27 данного постановления, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в настоящем случае в отношении истца ФИО2 в его трудовую книжку были внесены сведения о расторжении трудового договора, предусмотренные действующим трудовым законодательством, то суд приходит к выводу о неправомерности искового требования.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования ФИО2 к АКБ «Чувашкредитпромбанк» (ПАО) в лице конкурсного управляющего об изменении формулировки увольнения на «контракт и соглашение о совмещении должностей расторгнуты в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение08.09.2022