УИД: 77RS0030-02-2024-005358-85

Дело № 2-397/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«31» января 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-397/25 по иску ФИО2 к адрес об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ФИО2) обратился в суд с иском к адрес об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с 26 октября 2020 года он является работником адрес, занимая должность менеджера по подбору персонала, но в нарушение требований действующего законодательства ответчик оформил с ним договора гражданско – правового характера (договора возмездного оказания услуг), а не трудовой договор, уклоняясь от признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Истец полагает, что оснований для заключения с ним договоров гражданско – правового характера у ответчика не имелось, поскольку он не имел положения самостоятельного хозяйствующего субъекта, фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и исполнял должностные обязанности менеджера по персоналу под контролем штатных сотрудников адрес, получая ежемесячную заработную плату, независящую от объема выполненных работ. Также, по мнению истца, в нарушение требований действующего законодательства ответчик уклонился от выплаты причитающихся ему денежных средств в виде заработной платы за апрель 2024г. в размере сумма, что является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и адрес, с 26 октября 2020г. по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с 27 апреля 2024г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2024г. в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика адрес в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений и какой-либо задолженностью перед истцом. Также, по мнению ответчика, истцом пропущен срок на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из положений ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ следует, что фактический допуск работника к работе предполагает исполнение им трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В силу действующего законодательства от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что между ФИО2 и адрес были заключены договора гражданско - правового характера, а именно договор возмездного оказания услуг от 01.11.2022г. № 26/102022-Г, договор возмездного оказания услуг от 01.11.2023г. № 42/112023-Г, по условиям которых заказчик адрес поручает, а исполнитель ФИО2 принимает на себя обязательства по оказанию услуг в объеме и на условиях, предусмотренных договорами, и сдаче их результата заказчику.

Согласно пп. 1.1 Договоров подробные условия оказания услуг (программные системы, объем, сроки, конечный результат, стоимость и т.д.) предусматриваются в подписываемых обеими сторонами к настоящему договору заказах.

Пунктами 3.1, 3.2, 3.3 Договоров предусмотрено, что стоимость оказанных услуг по договорам определяется в заказах к данным договорам, подписанных по форме приложения № 1, а размер вознаграждения исполнителя за оказание услуг рассчитывается на почасовой основе на основании затраченного времени и тарифов, согласованных сторонами. Заказчик в течение 5-ти рабочих дней со дня получения от исполнителя подписанного с его стороны акта сдачи-приемки, обязан направить исполнителю подписанный со своей стороны экземпляр акта сдачи-приемки или письменный мотивированный отказ от приемки услуг. Стоимость услуг оплачивается заказчиком не позднее 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг, путем выплаты исполнителю денежных сумм на его расчетный счет.

Из материалов дела следует, что предметом оказываемых истцом услуг являлся подбор персонала с проведением интервью с кандидатами и предоставлением резюме, оплата которых осуществлялась путем перевода денежных средств, указанных в актах сдачи – приемки услуг, на банковский счет истца, а 27 апреля 2024г. договор возмездного оказания услуг от 01.11.2023г. № 42/112023-Г свое действие прекратил в связи с его досрочным расторжением.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период действия договоров возмездного оказания услуг он не имел положения самостоятельного хозяйствующего субъекта, фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и исполнял должностные обязанности менеджера по персоналу под контролем штатных сотрудников адрес, получая ежемесячную заработную плату, независящую от объема выполненных работ.

Между тем данные объяснения не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку никаких доказательств допуска истца к работе в период с 26 октября 2020г. по 27 апреля 2024г. именно как работника адрес с ведома и по поручению работодателя суду представлено не было, доказательств принятия ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказов о приеме его на работу и увольнении, оформления трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы в материалах дела нет, а из показаний свидетеля фио, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что истец оказывал адрес услуги гражданско-правового характера без установленного ему режима рабочего времени, без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Имеющаяся в материалах дела электронная переписка истца наличие между сторонами трудовых отношений не подтверждает, поскольку велась ФИО2 (svichevichmv@rbtechnologies), как менеджером по персоналу АО «РБ Технолоджис», т.е. иной организации, и не содержит сведений о том, что в период с 26 октября 2020г. по 27 апреля 2024г. она была допущена к работе в адрес в должности менеджера по персоналу, осуществляла должностные обязанности именно как работник адрес.

Также в данной переписке отсутствуют сведения о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или его должностного оклада, возложенных на него должностных обязанностях и его подчинению правилам внутреннего трудового распорядка адрес.

Ссылка истца на то, что он осуществлял должностные обязанности менеджера по персоналу в офисе адрес, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, признается судом несостоятельной, поскольку представленными суду доказательствами не подтверждена, никаких доказательств подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в адрес, соблюдения им режима рабочего времени суду не представлено и в материалах дела не имеется, а согласно показаниям свидетеля фио явка ФИО2 в офис адрес носила нерегулярный и бессистемный характер, не соответствующий объяснениям истца о его подчинению правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдению им трудовой дисциплины.

К доводу истца о том, что ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере, которая не зависела от объема оказанных услуг, суд относится критически, поскольку данный довод своего подтверждения в судебном заседании не нашел и опровергается материалами дела, согласно которым истец получал именно вознаграждение по факту принятия ответчиком оказанных им услуг, а не ежемесячную заработную плату.

Также суд обращает внимание на то, что истцом не представлено никаких доказательств подачи ответчику документов необходимых для его трудоустройства (заявления о трудоустройстве, трудовой книжки, документов подтверждающих квалификацию для занятия штатной должности), что с учетом отсутствия доказательств осуществления истцом должностных обязанностей в период с 26 октября 2020г. по 27 апреля 2024г. в соответствии с локальными нормативными актами ответчика и его подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, опровергает доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений.

Поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком отношений в период с 26 октября 2020г. по 27 апреля 2024г., основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени и времени отдыха, наличии у истца конкретной трудовой функции и рабочего места не представлено, то суд приходит к выводу о том, что в период с 26 октября 2020г. по 27 апреля 2024г. между данными сторонами трудовых отношений не имелось.

Отсутствие между сторонами трудовых отношений, с учетом отсутствия доказательств наличия у ответчика перед истцом какой-либо задолженности, исключает удовлетворение исковых требований.

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п., а ему в этом было отказано).

Как следует из объяснений сторон, представленной истцом переписки и материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был узнать не позднее 01 ноября 2023г. при заключении договора возмездного оказания услуг от 01.11.2023г. № 42/112023-Г, тогда как исковое заявление подано в суд только 01 июля 2024г., т.е. с пропуском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, срока.

Сведений о том, что у истца имелись уважительные причины, препятствующие своевременному обращению в суд, в представленных истцом документах не содержится.

Поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд, истцом представлено не было, то суд приходит к выводу о том, что оснований для его восстановления нет.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспортные данные) к адрес (ИНН: <***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 10 марта 2025 года.

Судья