77RS0016-02-2024-029973-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2025 года Мещанский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Королевой О.М.
при помощнике фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4353/2025
по иску ФИО1 к ОСФР по адрес и адрес об установлении факта прекращения трудовой деятельности, обязании внести сведения,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОСФР по адрес и адрес об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и адрес, обязании ответчика внести сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, указывая в обоснование иска, что истец была принята на работу в адрес в период с 08 августа по 14 сентября 2020г. Однако запись об увольнении не внесена в трудовую книжку, которая ведется в электронном виде и ответчик отказывается ее вносить. Поскольку адрес в настоящее время ликвидировано, истец лишена возможности обратиться с соответствующими требованиями к данной организации. Отсутствие записи об увольнении из адрес нарушает трудовые права истца, мешая ей трудоустроиться к другому работодателю (л.д.7-8).
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя в судебное заседание (л.д. 54).
Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОСФР по адрес и адрес в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ (л.д.55).
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 была принята на работу в адрес 08 августа 2020г. на должность продавца-кассира согласно приказу № 110/220-на от 05 августа 2020г. (л.д. 9).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо адрес исключено из ЕГРЮЛ в связи с ликвидацией 02 мая 2024г. (л.д. 27-39).
Пунктом 3 статьи 49 ГК РФ предусмотрено, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
Пунктом 9 статьи 63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, т.е. прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Основанием для увольнения работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица.
Исходя из указанных выше норм, принимая во внимание, что работодатель истца ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ, суд находит исковые требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежащими удовлетворению
При этом суд принимает решение об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и адрес с 02 мая 2024г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, учитывая, что надлежащих доказательств в подтверждение прекращения трудовых отношений в сентябре 2022г. суду не представлено.
Вместе с тем, оснований для обязания ответчика в судебном порядке внести в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений суд не находит, поскольку истцом не представлено доказательств обращения к ответчику до рассмотрения дела в суде с требованиями о внесении записи в электронную трудовую книжку.
Из материалов дела следует, что филиалом № 8 ОСФР по адрес и МО 30 сентября 2024 г. было принято решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесений уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, а не о внесении записи в электронную трудовую книжку.
При этом суд также учитывает, что ко дню рассмотрения дела в суде истец не получала отказа от ответчика о внесении записи о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Установить факт прекращения ФИО1 (паспортные данные) трудовых отношений в должности продавца-кассира в адрес (ИНН: <***>) с 02 мая 2024 года на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 12 мая 2025 года.
Судья