Дело № 2-4660/2023

УИД 05RS0031-01-2023-006773-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2023 года г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Айгуновой З.Б., при секретаре судебного заседания Темирхановой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <адрес> к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании премий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании премии на основании приказа от 22.04.2022 №2 «по результатам работы за 2021год» в размере 100% от должностного оклада, а также 30000 судебных расходов, указав при этом, что является работником ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в должности ведущего специалиста группы кадрового администрирования отдела кадровго и социального обеспечения.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 11.04.2022 восстановлена в занимаемой должности.

В период незаконного увольнения руководством ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" издан приказ от 22.04.2022 о премировании работников.

В связи с тем, что истец был незаконно уволен, она была лишена возможности получить вышеуказанную премию.

Фактически премия не выплачена работнику по ошибке ответственных лиц общества, у истца нет действующих дисциплинарных взысканий.

Не выплата премии только одному работнику, при отсутствии объективных доказательств тому, что связано с его деловыми качествами и объемом фактически выполненной работы в соответствующий период, поставила истца в неравное положение по сравнению с иными сотрудниками отдела, что является признаком дискриминации, решение о невыплате муниципальному служащему премии, в том числе, не являющейся обязательной составной частью заработной платы, не может быть основано только на волеизъявлении руководителя, без существовании на то объективных фактических причин.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, одновременно заявив о восстановлении пропущенного срока, указав при этом, что о наличии приказа от 22.04.2022 истцу стало известно только в июле 2023 года от работников Общества.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, указав при этом, что заявленная премия является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, не предусмотрена трудовым договором, также заявил о пропуске истцом срока для обращения с заявленными требованиями в суд.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Решением суда Ленинского районного суда г. Махачкалы от 11.04.2022 постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 08.10.2021 №857 о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 20.12.2021 №246-у об увольнении ФИО2

Восстановить ФИО2 в должности ведущего специалиста группы кадрового администрирования отдела кадрового и социального обеспечения ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" с 21.12.2021.

Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» определен порядок и размеры премирования.

Согласно данному положению премирование работников общества осуществляется по решению уполномоченного органа управления на основании приказа генерального директора общества.

Согласно приказу от 22.04.2022 ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" принято решение о премировании работников в размере 50% от расчетной суммы рабтников-премиальной системы оплаты труда администрации общества за выполнение показателей К1.

Работникам администрации общества, вновь поступившим на работу и не проработавшим полный календарный год премия не выплачивается.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что истец не числится в списке должностных лиц к премированию.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

С учетом изложенного суд не находит правовых оснований для признания указанной истцом премии гарантированной выплатой, поскольку заявленная премия является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, не предусмотрена трудовым договором, применение данной премии относится к дискреции (полномочиям) работодателя, в виду изложенного исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного руководствуясь положением ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о взыскании премии на основании приказа от 22.04.2022 №2 «По результатам работы за 2021год» в размере 100% от должностного оклада, а также 30000 судебных расходов-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения в окончательной формулировке через Ленинский районный суд г.Махачкалы.

В мотививрованном виде изготовлено 11.10.2023.

Председательствующий Айгунова З.Б.