№2-314/2023

10RS0011-01-2022-015909-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2023 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,

при секретаре Клепининой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выходного пособия по сокращению, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она была принята на работу на должность <данные изъяты>. Работодателем она была уведомлена о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности и штата работников, согласно которому занимаемая должность подлежала сокращению. Между истцом и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), было определено, что оформление увольнения и проведение окончательного расчета будет производиться в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, также, что банк обязался выплатить компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. При расторжении трудовых отношений был произведен расчет, было выплачено выходное пособие. Указывает, что заработная плата была выплачена ей не в полном объеме, не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за первый квартал 2022 года. Истец просит взыскать с АО «Россельхозбанк» задолженность по заработной плате в виде премии в размере 135008 руб., обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия по сокращению с учетом задолженности по заработной плате в виде премии, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, поддержала позицию, изложенную в возражениях на иск.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2021 между АО «Российский Сельскохозяйственный банк» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве <данные изъяты> <...> Санкт-Петербургского регионального филиала.

Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 20900 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% (п.4.1).

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения, компенсационные выплаты, иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами банка.

Заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачиваются в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка банка (п.4.4.).

Судом также установлено, что действие трудового договора, заключенного с истцом, прекращено 08.08.2022 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем издан приказ № 363-к/35 от 03.08.2022.

Согласно представленной в материалы дела справке АО «Россельхозбанк» задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Между тем, истец, обращаясь с настоящим иском в суд, указывает на то обстоятельство, что ей не произведена выплата премии за первый квартал 2022 года.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Поскольку систему оплаты труда, в том числе условия и порядок выплаты премий, определяют локальные нормативные акты работодателя, то в данном случае следует исходить из нормативных актов, принятых АО «Россельхозбанк».

Локальным нормативным актом в сфере премирования работников в АО «Россельхозбанк» является Положение о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» № 622-П (далее - Положение № 622-П) и Положение о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО «Россельхозбанк» № 518-П (далее - Положение № 518-П).

Положением № 518-П, утвержденным решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 29.12.2016 № 73) определено, что работникам филиала в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой.

В соответствии с Положением № 622-П, утвержденным решением Правления АО «Россельхозбанк» (введено в действие приказом от 21.06.2022 № 1146-ОД), под премией понимается негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и с учетом соблюдения установленных настоящим Положением условий и выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления стратегии Банка, долгосрочной программы развития и бизнес-плана Банка.

Пунктом 3.7 Положения № 622-П определено, что премия, как правило, не выплачивается работникам, в том числе трудовые отношения с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании.

Положения данного пункта согласуются с позицией, изложенной в письме Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 «Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении» от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, согласно которой в случае если приказ о премировании работников предприятия издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1.

Решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников банка оформляется приказом банка в срок до 19 рабочего дня шестого месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом (п.7.3.3 Положения № 662-П).

В силу положений ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования ст. ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Вместе с тем работодатель (совместно или с учетом мнения представительного органа работников) свободен в установлении систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации или иные нормативные правовые акты не содержат положений, императивно устанавливающих какие-либо условия и (или) порядок выплат премий по итогам работы, в связи чем, соответствующие положения, закрепленные в локальном нормативном акте, не противоречат закону.

Оценив собранные по делу доказательства, принимая во внимание пояснения участников процесса, представленные в материалы дела документы, учитывая, что приказ о премировании сотрудников АО «Россельхозбанк» за работу за первый квартал 2022 года издан 04.10.2022, то есть уже после увольнения истца, данный факт сторонами не оспаривался, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

В связи с тем, что требование о возложении на ответчика обязанности по перерасчету выходного пособия с учетом задолженности по заработной плате в виде премии производно от требования о взыскании задолженности в виде премии, в данной части иск также не подлежит удовлетворению.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также заявлены не обосновано.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к АО «Россельхозбанк» (ИНН <***>) о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выходного пособия по сокращению, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.

Судья Ю.Л. Саврук

Мотивированное решение составлено 17.02.2023.