К делу № 2-1885/2023

03RS0007-01-2023-005224-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 23 ноября 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Черникова О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бородине Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению представителя ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы обучения за счет средств работодателя и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

представитель ООО «Ойл-Сервис» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы обучения за счет средств работодателя в размере 4 167 рублей и судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 7 500 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены 12.04.2022 года. Сумма расходов понесенных истцом с учетом фактически отработанного времени составила 4 167 рублей. Произвести удержание задолженности невозможно, поскольку работник уволен. По условиям Трудового договора №«...»-ТД от 10.08.2020 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Аналогичные положения содержит ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, истец полагает, что вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на его обучение.

В судебное заседание представитель истца не явился, в ходатайстве, приложенном к исковому заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещения о назначенном судебном заседании были своевременно надлежащим образом направлены судом в адрес ответчика, указанный в исковом заявлении и подтвержденный адресной справкой от 10.08.2023 года.

Учитывая, что ответчик ФИО1 извещался судом о месте, дате и времени судебного заседания, но в судебное заседание не явился, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив исковое заявление, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных истцом документов, а именно, Трудового договора №«...»-ТД от 10.08.2020 года (л.д.9-10) и Приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №«...»/у от 11.04.2022 года (л.д.11) следует, что в период с 10 августа 2020 года по 12 апреля 2022 года ответчик ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ойл-Сервис» в должности моториста цементировочного агрегата 6 разряда.

В п.11.1 Трудового договора №«...»-ТД от 10.08.2020 года указано, что работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом он прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» по программе комплексного тренинга: «Защитное вождение», «Вождение в сложных условиях» (включая программу «Безопасное зимнее вождении»), «Безопасное вождение специализированной техники» в объеме 32 часов, что подтверждается протоколом от 14 января 2021 года (л.д.8). В связи с чем, а также на основании договора на оказание платных образовательных услуг №«...» от 01 ноября 2017 года, заключенного между ЧОУ ДПО УЦ «Наука Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» (л.д.12), истцом произведена оплата в размере 165 000 рублей, что подтверждается Актом №«...» от 14 января 2021 года (л.д.7).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как видно из Приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №«...»/у от 11.04.2022 года (л.д.11) ответчик ФИО3 был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в данном случае прогул.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из принципа процессуального равноправия сторон, и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, судом в ходе судебного разбирательства исследуется каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Истцом представлен расчет остаточной стоимости обучения ФИО1, которая составляет сумму в размере 4 167 рублей.

При этом, ответчиком не представлено суду доказательств того, что на момент рассмотрения исковых требований ООО «Ойл-Сервис» его задолженность перед работодателем за оплату его обучения погашена им полностью либо частично.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению о том, что надлежащим истцом по данному делу является ООО «Ойл-Сервис» и его исковые требования к ФИО1 о взыскании суммы обучения за счет средств работодателя в размере 4 167 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме удовлетворения исковых требований о взыскании суммы за обучение также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании суммы уплаченной им госпошлины в размере 400 рублей, что подтверждено документально платежным поручением №«...» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление представителя ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании суммы обучения за счет средств работодателя и судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму обучения за счет средств работодателя в размере 4 167 рублей и судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю.Черников