УИД: 02RS0011-01-2023-000409-97
Дело № 2-354/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 апреля 2023 года село Шебалино
Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи Унутова Э.Д., при секретаре Кохоевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шебалинского района Республики Алтай в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Искорка» о возложении обязанности обеспечить специальной одеждой,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Шебалинского района Республики Алтай в защиту интересов ФИО1 к МБДОУ детский сад «Искорка» об обязании ответчика обеспечить ФИО1 фартуками из полимерных материалов с нагрудником и нарукавниками из полимерных материалов.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в части охраны труда работников МБДОУ детский сад «Искорка», по результатам которой установлено, что работникам МБДОУ детский сад «Искорка» не выдается в полном объеме. ФИО1, работает поваром в МБДОУ детский сад «Искорка». Не предоставление ФИО1 специальной одежды нарушает нормы охраны труда.
От заведующей МБДОУ детский сад «Искорка» ФИО2 поступило заявление о признании иска в полном объеме, в котором указано, что последствия признания иска понятны.
Заслушав помощника прокурора Самалову А.А., поддержавшую заявленные требования по изложенным в иске основаниям, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как предусмотрено пунктом 4 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно части 1 статьи 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года N 290н.
Пунктами 3, 4 вышеуказанных Межотраслевых правил определено, под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
В силу пункта 14 Межотраслевых правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
Судом установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ детский сад «Искорка» поваром.
В соответствии с п. 122 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 9 декабря 2014 г. N 997н), по должности "повар" должны выдаваться: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук из полимерных материалов с нагрудником, нарукавники из полимерных материалов.
Из ответа заведующей МБДОУ детский сад «Искорка» за исх. № 27 следует, что спецодежда выдавалась, но не в полном объеме.
Поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в судебном заседании исследовав материалы дела, суд в соответствии с ч.2 ст.39, ч.3 ст.173, п.4 ст.198 ГПК РФ принимает признание иска представителем ответчика и решение об удовлетворении иска, в мотивировочной части решения суда об удовлетворении иска указывает только на признание иска и принятие его судом.
Полномочия прокурора на обращение в суд с данным иском предусмотрены ст. 45 ГПК РФ, в соответствии с которой прокурор вправе подать заявление в защиту интересов неопределенного круга лиц. В материалах дела также имеется заявление ФИО1, адресованное прокурору, с просьбой обратиться в суд в защиту его прав.
На основании изложенного учитывая, что не предоставление ФИО1 специальной одежды нарушает нормы охраны труда, в результате чего создается угроза причинения вреда его здоровью, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Шебалинского района Республики Алтай в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Искорка» удовлетворить.
Обязать Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Искорка» обеспечить ФИО1 фартуками из полимерных материалов с нагрудником и нарукавниками из полимерных материалов.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шебалинский районный суд Республики Алтай.
Решение принято окончательной форме 19 апреля 2023 года.
Председательствующий Э.Д. Унутов